ما هو الطلب على التوظيف في القطاع الصحي بالمستشفيات؟

نظمت جامعة هونج كونج الدولية صباح اليوم 4 يوليو معرضًا للتوظيف في قطاع الصحة بمشاركة المستشفيات وأنظمة الصيدلة.

هنا، قدم طلاب السنة النهائية المتخصصين في الصيدلة، والتمريض، وتكنولوجيا المختبرات، وإعادة التأهيل، وطب الأسنان... طلباتهم وشاركوا في مقابلات مباشرة مع أصحاب العمل.

يتزايد الطلب على الموارد البشرية في القطاع الصحي

قال طبيب التمريض كام نغوك ثوي، رئيس قسم التمريض في المستشفى العسكري 175 ، إنه في عام 2025، يحتاج هذا المستشفى إلى توظيف 35 بكالوريوس و5 ماجستير في التمريض، ومن المتوقع أن يزيد العدد إلى 50 بكالوريوس و10 ماجستير بحلول عام 2026.

الصورة: نجوين فاي

أفادت السيدة هوانغ ثي نغوك ها، نائبة رئيس قسم التمريض في مستشفى الأطفال 2، بأن الطلب على الممرضات يتزايد بشكل ملحوظ. ويطبق المستشفى سياسة تدريب مهني مدفوعة الأجر لدعم الطلاب في عملية استكمال شهادات ممارستهم، بالإضافة إلى مشاركتهم في دورات تدريبية قصيرة ودراسات عليا في الخارج لتحسين قدراتهم المهنية.

وقالت السيدة نغوك ها "إن الراتب المبدئي المقدر يتراوح بين 12 و14 مليون دونج شهريا، باستثناء البدلات المهنية والخطيرة".

وفي الوقت نفسه، قال السيد تشو فيت هونغ، مدير العلامة التجارية لشركة Pharmacy System Recruitment شاركت شركة فارماسيتي: "يقوم النظام بتوظيف أكثر من 100 وظيفة صيدلانية في مدينة هوشي منه و200 وظيفة في مقاطعات ومدن أخرى، مع مسار وظيفي واضح من المتدربين إلى المناصب الإدارية برواتب تتراوح بين 10 إلى 15 مليون دونج شهريًا".

تدريب القدرة على التغلب على الصعوبات - عامل حيوي في الصناعة الطبية

وفي جلسة المناقشة، أكد الدكتور كام نغوك ثوي: "لا يحتاج طلاب الطب إلى الذكاء العاطفي والذكاء العقلي فحسب، بل يحتاجون أيضًا إلى الذكاء العاطفي - القدرة على التغلب على الصعوبات، والتكيف مع بيئة عالية الضغط".

وفقًا للسيدة ثوي، يجب أن يكون الطلاب قادرين على التكيف، ونشطين في التعلم، ومستعدين للتغيير لمواكبة وتيرة الطب الحديث. وهذا عامل أساسي يساعد الأطباء والممرضين على الصمود في بيئة عمل مليئة بالضغوط.

الصورة: NP

وأكد ممثلو المستشفيات، في نفس الرأي، أن المعرفة المهنية شرط ضروري للقطاع الصحي، لكن المهارات الشخصية مثل التواصل والعمل الجماعي والتفكير النقدي والشعور بالمسؤولية تشكل شروطاً كافية للنجاح.

وفي معرض حديثه عن مسألة ما إذا كان الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل محل الموارد البشرية في الصناعة الطبية، قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين ثي فونج دونج، مدير معهد التدريب للدراسات العليا - التعليم المستمر في جامعة هونغ بانج الدولية، إن الذكاء الاصطناعي يلعب دورًا داعمًا فقط ولا يمكنه استبدال أيدي وأدمغة وقلوب الأطباء.

وأكد الأستاذ المشارك الدكتور فونج دونج أن "عملية التحليل يمكن أن تُسند إلى الآلات، ولكن القرار النهائي يجب أن يأتي من متخصص".

وقالت طالبة الماجستير والدكتوراه تران ثوي ترام كوين، نائبة مدير جامعة هونج كونج بانج الدولية، إن المعرض الوظيفي هو جزء من استراتيجية التدريب المرتبطة بالممارسة التي تسعى المدرسة إلى تحقيقها.

قالت السيدة كوين: "لا ننتظر تخرج الطلاب للبحث عن وظائف. ابتداءً من عامهم الدراسي الثاني، تتاح للطلاب فرصة التدريب، والتعرف على أصحاب العمل، وتطوير مهاراتهم التعليمية، والتحضير لمسيرتهم المهنية". وأضافت السيدة كوين أن المدرسة تضم حاليًا أكثر من 500 شريك، منها أكثر من 50 مستشفىً كبيرًا ومؤسسة طبية داخل البلاد وخارجها.