إذا كنت ترغب في الحصول على راتب مرتفع، فأي شركة عقارية يجب أن تعمل بها؟

يُظهر التقرير أن شركة نوفالاند استخدمت ما يقارب 132 مليار دونغ فيتنامي من صندوق رواتبها لدفع رواتب 955 موظفًا (حتى 30 يونيو). وبمعدل وسطي، تلقى كل موظف ما يقارب 46 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

في شركة خانغ دين، يتقاضى كل موظف أكثر من 37 مليون دونغ فيتنامي شهرياً. بينما في شركة فات دات، يتقاضى الموظف ما يقارب 33 مليون دونغ فيتنامي شهرياً.

تُقدّم العديد من الشركات الأخرى المدرجة في القائمة الإحصائية رواتب لموظفيها تتراوح بين 10 و20 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. وفي مجموعة دات زان (رمز السهم: DXG)، بلغت نفقات الرواتب في الربع الثاني 87 مليار دونغ فيتنامي لـ 2443 موظفًا، أي ما يعادل 11.87 مليون دونغ فيتنامي شهريًا لكل موظف.

على سبيل المثال، تدفع شركة سايغون ثونغ تين العقارية (TTC Land - رمز السهم: SCR) لكل موظف ما يقارب 18 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. وهذا مشابه لشركة آن جيا العقارية (رمز السهم: AGG).

بلغت رواتب مجموعة هوانغ كوان (رمز السهم: HQC)، وهي الشركة الوحيدة المدرجة في القائمة التي تتولى مشاريع الإسكان الاجتماعي، 2.5 مليار دونغ فيتنامي في الربع الأخير لـ 161 موظفًا. وبلغ متوسط ​​راتب كل موظف حوالي 5.2 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

قادة يكسبون مليارات الدونغ

بالإضافة إلى دفع رواتب عالية للموظفين، تقدم بعض الشركات أيضاً تعويضات كبيرة لفريق إدارتها العليا.

في مجموعة نوفالاند، تقاضى الرئيس التنفيذي نغ تيك يو ما يقارب 2.5 مليار دونغ فيتنامي كراتب في الربع الثاني، وهو أعلى راتب بين أعضاء فريق القيادة. كما تقاضى السيد دوونغ فان باك، المدير المالي، راتباً يزيد عن 1.4 مليار دونغ فيتنامي. أما رئيس مجلس الإدارة بوي ثانه نهون وبقية أعضاء مجلس الإدارة فلم يتقاضوا أي مكافآت.

في شركة فات دات، لا يزال المدير العام بوي كوانغ آنه فو يتقاضى أعلى راتب بين أعضاء فريق القيادة. فقد حصل السيد فو على أكثر من 1.4 مليار دونغ فيتنامي في الربع الثاني، مما يجعله القائد الوحيد الذي يتقاضى راتباً بهذا الحجم في الشركة.

حصل رئيس مجلس الإدارة، نغوين فان دات، على ما يقارب 485 مليون دونغ فيتنامي كمكافأة، بينما حصل كل عضو من أعضاء مجلس الإدارة الآخرين على حوالي 120 مليون دونغ فيتنامي. وبلغ إجمالي دخل الإدارة ومجلس الإدارة والمديرين ما يقارب 6 مليارات دونغ فيتنامي، وهو أعلى بقليل من الفترة نفسها من العام الماضي.

ارتفع راتب الرئيس التنفيذي لمجموعة دات زان بنسبة 43% في النصف الأول من العام مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي، ليصل إلى أكثر من ملياري دونغ فيتنامي. في المقابل، شهد أعضاء الإدارة الآخرون انخفاضًا مماثلًا بنسبة 43% في إجمالي رواتبهم، لتصل إلى حوالي 3.4 مليار دونغ فيتنامي. وقد زادت الشركة راتب الرئيس التنفيذي بشكل ملحوظ في ظل ارتفاع أرباحها بعد الضريبة في النصف الأول من العام، حيث تضاعفت أربع مرات مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي، لتصل إلى أكثر من 171 مليار دونغ فيتنامي. كما شهدت الشركة تحسنًا كبيرًا في الإيرادات، حيث ارتفعت بنسبة 100% لتصل إلى 2.19 مليار دونغ فيتنامي.

وفي مجموعة هوانغ كوان، في الربع الثاني، حصل المدير العام نغوين ثانه فونغ أيضاً على راتب يزيد قليلاً عن 192 مليون دونغ فيتنامي، وهو أقل من المتوسط ​​لنفس المنصب في الصناعة.