معدلات مرجعية لاشتراكات التأمين الاجتماعي بموجب القانون الجديد.

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، يبلغ الراتب الأساسي المطبق 2.34 مليون دونغ فيتنامي شهريًا وفقًا للمرسوم 73/2024/ND-CP.

ينص البند 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 على الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية على النحو التالي:

بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تنظمه الدولة، فإن الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي هو الراتب الشهري وفقًا للمنصب واللقب والرتبة والدرجة والرتبة العسكرية وأي بدلات للمنصب وبدل الأقدمية الذي يتجاوز المعدل القياسي وبدل الأقدمية المهنية ومعامل فرق الراتب المحتفظ به (إن وجد).

بالنسبة للموظفين الذين يتم تحديد رواتبهم من قبل صاحب العمل، فإن الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية هو الراتب الشهري، بما في ذلك الراتب القائم على الوظيفة أو المنصب، وبدلات الراتب، والمدفوعات التكميلية الأخرى المتفق عليها والتي يتم دفعها بانتظام وثبات في كل فترة دفع.

إذا توقف الموظف عن العمل ولكنه استمر في تلقي راتب شهري يساوي أو يزيد عن أدنى راتب يستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي، فسيتم احتساب الاشتراكات بناءً على الراتب الذي تم تلقيه خلال فترة التوقف عن العمل.

أدنى وأعلى معدلات المساهمة

يُستخدم المستوى المرجعي كأساس لحساب استحقاقات التأمين الاجتماعي والاشتراكات وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي لعام 2024. وبناءً على ذلك، فإن الحد الأدنى للراتب المستخدم كأساس للاشتراكات الإلزامية في التأمين الاجتماعي يساوي الراتب المرجعي، والحد الأقصى هو 20 ضعف الراتب المرجعي.

يمكن للمواطنين الفيتناميين العاملين اختيار رواتبهم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي، ولكن يجب أن يكون الحد الأدنى للراتب مساوياً للمستوى المرجعي، ويجب أن يكون الحد الأقصى للراتب 20 ضعف المستوى المرجعي.

العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج بموجب عقد، باستثناء المعاهدات الدولية التي وقعت عليها فيتنام حيث توجد أحكام مختلفة؛ والأزواج الذين لا يتلقون رواتب من ميزانية الدولة ويتم تكليفهم بالعمل في الخارج لفترة محددة مع أعضاء الوكالات التمثيلية الفيتنامية؛ وأصحاب الأعمال.

لا يتقاضى مديرو الأعمال والمراقبون وممثلو رأس مال الدولة أو المؤسسة؛ وأعضاء مجلس الإدارة والمدير العام والمدير وأعضاء مجلس الإشراف والمراقبون وغيرهم من المناصب الإدارية المنتخبة في التعاونيات والاتحادات التعاونية رواتب.

وعلى وجه التحديد، يجب دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي بناءً على الراتب الأساسي المختار لمدة 12 شهرًا على الأقل قبل أن يتم اختيار راتب أساسي جديد.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الدخل المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الطوعية مساوياً على الأقل لخط الفقر في المناطق الريفية وبحد أقصى 20 ضعف المستوى المرجعي.