اعتبارًا من الأول من يوليو، سيضيف قانون التأمينات الاجتماعية 2024، الذي سيدخل حيز التنفيذ، فصلاً ينظم تأمين المعاشات التكميلية لتسهيل الأمر على أصحاب العمل والموظفين.

التأمين التكميلي للمعاشات هو صندوق مالي مستقل عن الموازنة العامة للدولة، يتم المحاسبة عنه وإعداده وتدقيقه وفقاً لأحكام قانون المحاسبة وقانون التدقيق. تتم إدارة المساهمات في صندوق التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية لكل حساب معاش فردي.

يتم استخدام الصندوق لدفع مزايا التقاعد الإضافية للموظفين وتكاليف المنظمة وأنشطة الإدارة.

يتم تحديد مستوى دفع التأمين التكميلي للمعاش التقاعدي على أساس رصيد حساب المعاش الفردي في وقت الدفع، والذي تم تجميعه من خلال أنشطة الاستثمار لصندوق التأمين التكميلي للمعاش التقاعدي وفقًا لمبادئ السوق.

تشجع الدولة تطوير التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية من خلال سياسات تفضيلية وفقاً للقوانين الضريبية. وفي الوقت نفسه تعمل الدولة على استكمال القوانين والسياسات الخاصة بالتأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية، وتنظيم تنفيذ سياسات التأمين الصحي التكميلي بشكل احترافي وحديث وشفاف.

تعمل الدولة على توفير الظروف لأصحاب العمل والموظفين للحصول على مزيد من الخيارات للمشاركة في المساهمات للحصول على معاشات تقاعدية أعلى.

يتلقى المشاركون في تأمين المعاش التكميلي دفعة لمرة واحدة.

قال نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة (وزارة الداخلية حاليًا) فام مينه هوان إن تأمين المعاشات التكميلية يتم إدارته بشكل مختلف تمامًا عن نظام الضمان الاجتماعي في فيتنام. هذه شركة لإدارة صناديق الاستثمار، ويجب ضمان أن تكون أموال المشاركين في هذا الصندوق آمنة ومربحة، وضمان حقوق الموظفين.

في الوقت الحالي، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى للمساهمة الإلزامية والطوعية في التأمينات الاجتماعية 20 ضعف الراتب الأساسي. مع تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج إلى 2.34 مليون دونج، اعتبارًا من الأول من يوليو، سيكون أعلى مستوى للمساهمة في التأمين الاجتماعي 46.8 مليون دونج.

لذلك، يمكن لأولئك الذين لديهم المال ويرغبون في دفع معاش أعلى أن يشاركوا في تأمين المعاش التقاعدي التكميلي الطوعي. يساهم المشاركون في هذا الصندوق للاستثمار، ويتم إضافة الأرباح وسحبها وفقًا لحسابهم الشخصي.

ينص المرسوم الحكومي رقم 88 بشأن برنامج المعاش التكميلي الطوعي على أن مبلغ الدفع من حساب المعاش الفردي يعتمد على قيمة حساب المعاش الفردي وخطة الدفع المحددة في عقد المشاركة في صندوق المعاشات والاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل بشأن المشاركة في صندوق المعاشات.

يتمتع المشاركون في الصندوق الذين يتلقون المدفوعات من حسابات التقاعد الفردية الخاصة بهم بخيار تلقي المدفوعات على أساس شهري أو مبلغ مقطوع. تشجع الدولة الدفع الشهري.

ويحصل المشاركون في الصندوق الذين يصلون إلى سن التقاعد على دفعات شهرية لمدة لا تقل عن 10 سنوات. يتم اختيار مستوى الدفع الشهري من قبل المستفيد ولكن لا يمكن أن يتجاوز القيمة الإجمالية لحساب التقاعد الفردي في وقت التقاعد مقسومة على 120 شهرًا.

بعد مرور 10 سنوات، يمكن للمشاركين في صندوق التقاعد الفردي الحصول على مبلغ مقطوع. في الحالات التي يكون فيها القسط الشهري أقل من الراتب الأساسي، لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للقسط الشهري الراتب الأساسي حتى يتم تصفية حساب التقاعد الفردي.

تتولى وزارة المالية إعداد السياسات والقوانين الخاصة بالتأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية وعرضها على الجهات المختصة لإصدارها وفقاً لصلاحياتها؛ توجيه وتنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بالتأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية.

وتقوم وزارة المالية أيضًا بمراقبة وتقييم وتفتيش وفحص تنفيذ التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية؛ معالجة المخالفات القانونية وحل الشكاوى والإدانات المتعلقة بها؛ القيام بأعمال إحصائية ومعلوماتية حول التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية.

نحو نظام تقاعدي متعدد المستويات

دخلت فيتنام عملية الشيخوخة السكانية في عام 2011 عندما كانت نسبة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا فأكثر 10.1% وكانت نسبة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر 7.2%.

ومن الجدير بالذكر أن عدد كبار السن الذين لا يحصلون على معاشات تقاعدية أو إعانات شيخوخة لا يزال مرتفعا، مما يشكل تحديات كبيرة لضمان الضمان الاجتماعي.

علاوة على ذلك، فإن معظم العمال المتقاعدين لديهم معاشات تقاعدية منخفضة ويكافحون من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية. ومن ثم فإن بناء نظام معاشات تقاعدية متعدد المستويات يعد تطوراً لا مفر منه تم تنفيذه ويتم تنفيذه من قبل بلدان العالم.

بالإضافة إلى أنظمة معاشات التأمين الاجتماعي الإلزامية والطوعية، أنشأت العديد من البلدان أنظمة معاشات تكميلية. تساعد هذه السياسة العمال على الحصول على معاشات تقاعدية أعلى عند تقاعدهم.

علاوة على ذلك، شهدت السياسات الاجتماعية، وخاصة سياسات التأمين الاجتماعي، خلال الفترة الماضية تعديلاً واستكمالاً تدريجياً لتتناسب مع اتجاه شيخوخة السكان وتوسيع التغطية. ويولى اهتمام خاص لكبار السن، وتشجيع الادخار الذاتي والمشاركة في صناديق التقاعد لمساعدة العمال المتقاعدين على الحصول على دخل إضافي بالإضافة إلى المعاش المدفوع بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي.

الاستمرار في زيادة أجور ومعاشات القطاع العام إذا كان الاقتصاد مواتيا

وأخذت الحكومة علماً بمقترح مواصلة تعديل وزيادة رواتب القطاع العام، ومعاشات التقاعد، ومزايا التأمينات الاجتماعية، والمخصصات الشهرية، والمكافآت التفضيلية للمستحقين في حال كان الوضع الاجتماعي والاقتصادي أكثر ملاءمة.

لن يتم تخفيض معاشات المسؤولين الذين يتقاعدون مبكرا، وسوف يحصلون على مزايا إضافية.

في وقت متأخر من بعد ظهر يوم 31 ديسمبر، عقدت وزارة الداخلية مؤتمرا صحفيا لإبلاغ النقاط الجديدة للمرسوم 177/2024 الذي ينظم النظام والسياسات الخاصة بحالات عدم إعادة الانتخاب وإعادة التعيين والكوادر الذين تركوا وظائفهم أو تقاعدوا بإرادتهم.

سيحتفظ الموظفون الحكوميون والمسؤولون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاماً ويتقاعدون مبكراً بمعاشاتهم التقاعدية.

أما المسؤولون والموظفون المدنيون الذين لا يستوفون شروط السن لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين، أو الذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 15 عاماً أو أكثر، فإذا تقدموا طواعية بطلب التقاعد المبكر، فلن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي وسيحصلون على العديد من المزايا الأخرى.