التأكيد على الدور الأساسي والمشورة الاستراتيجية في عمل الموظفين

وبمتابعة دقيقة للواقع، بحثت لجنة الحزب في إدارة شؤون الموظفين بشكل استباقي وأوصت رئيس هيئة الأركان العامة باقتراح على اللجنة الدائمة للجنة العسكرية المركزية تعديل وإصدار العديد من القرارات والتوجيهات واللوائح والقواعد، بما في ذلك المحتوى الاستراتيجي، وإنشاء قاعدة سياسية وقانونية لعمل الموظفين وبناء فرقة من الكوادر في جميع أنحاء الجيش على المدى القصير والطويل.

الفريق دو شوان تونغ، نائب مدير الإدارة العامة للشؤون السياسية في جيش الشعب الفيتنامي، والمندوبون المشاركون في مؤتمر الحزب لدائرة شؤون الموظفين للفترة 2025-2030. تصوير: ثانه مانه

من الأمثلة البارزة تعديل قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي (VPA)، وصياغة قرارين للجنة الدائمة للجمعية الوطنية ، ومشروع "سياسة استقطاب وترقية الكفاءات للجيش الشعبي الفيتنامي حتى عام 2030، مع رؤية لعام 2050"، والمراسيم الحكومية، والتعميمات المتعلقة بتنفيذ قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي، واللوائح المتعلقة بمعايير الألقاب، ومعايير تدريب الكوادر؛ والتوجيه بشأن عمل الموظفين في خدمة مؤتمرات الحزب على جميع المستويات؛ وتقديم المشورة بشأن سياسات تنظيم رواتب الجيش وكوادره وتعديلها. وقد نُفذ العمل المتعلق بسياسات الكوادر بشكل شامل ودقيق، وفقًا للوائح، ومتماشيًا تمامًا مع الواقع.

لتلبية المتطلبات الجديدة، يركز قسم شؤون الموظفين على الابتكار الشامل لجميع جوانب العمل، من التقييم والتخطيط إلى التعيين والتناوب والتدريب ورعاية الكوادر. وقد شهد عمل تقييم الكوادر تغييرًا كبيرًا ليصبح جوهريًا ونزيهًا وموضوعيًا ومرتبطًا ارتباطًا وثيقًا بنتائج إنجاز المهام؛ مع إيلاء أهمية لتوحيد الفريق من حيث المؤهلات والقدرات والصفات وأسلوب العمل. تتزايد نسبة الكوادر الحاصلة على مؤهلات الدراسات العليا والكفاءة في تكنولوجيا المعلومات واللغات الأجنبية يومًا بعد يوم. ويركز عمل التخطيط والتدريب ورعاية الجيل القادم، وخاصة الكوادر الشابة، على رؤية طويلة المدى؛ حيث تم تدريب العديد من الكوادر الشابة واختبارها من خلال الممارسة ونضجها، وأصبحوا الجيل القادم من الموارد البشرية للمناصب الرئيسية، مما يضمن الاستمرارية والتنمية المستدامة.

تؤكد هذه النتائج الدور الاستشاري الجوهري والاستراتيجي لإدارة شؤون الموظفين في العمل المتعلق بشؤون الموظفين وبناء فريق كوادر الجيش بأكمله. ويُعد هذا عاملاً هاماً يُسهم في تحسين جودة فريق الكوادر، وتعزيز القوة الشاملة والقدرة القيادية على جميع المستويات، مما يُرسي أساساً متيناً لجيش الشعب الفيتنامي ليتطور نحو ثوري ومنضبط ونخبوي وعصري.

مع دخول الفترة 2025-2030، حددت لجنة الحزب التابعة لدائرة شؤون الموظفين إنجازين مهمين. الأول هو تحسين مؤهلات وقدرات وأساليب وأساليب عمل الكوادر وأعضاء الحزب، مما يُحدث نقلة نوعية في البحث والاستشارات والتوجيه والإرشاد في الجيش بأكمله فيما يتعلق بشؤون الموظفين، وبناء جيل من الكوادر. والثاني هو تعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات، وتحقيق التحول الرقمي، والإصلاح الإداري في شؤون الموظفين. إلى جانب ذلك، تُركز لجنة الحزب التابعة للدائرة على بناء جيل من كوادر الوحدة يتمتع بالثبات السياسي، والأخلاق الرفيعة، والخبرة الواسعة، والكفاءة التكنولوجية، ويمتلك تفكيرًا مبتكرًا، ورؤية استراتيجية، وأسلوب عمل علمي ، ويُلبي متطلبات المهام في الفترة الجديدة.

فان آنه

*يرجى زيارة قسم الدفاع والأمن الوطني للاطلاع على الأخبار والمقالات ذات الصلة.