أعلنت لجنة شعب هانوي للتو عن نتائج مؤشر الإصلاح الإداري لعام 2024 (PARI) للإدارات والوكالات المكافئة للإدارات؛ وحدات الخدمة العامة (SNCL) التابعة للجنة الشعبية للمدينة؛ الوكالات العمودية المركزية الموجودة في المنطقة؛ لجان الشعب في المناطق والبلدات والمدن.

في الواقع، تظهر عملية البحث وتقييم مؤشر الأداء السياسي للهيئات والوحدات أن نتائج تنفيذ المهام السياسية لمدينة هانوي في الآونة الأخيرة حققت العديد من النتائج المتميزة، مع تغييرات إيجابية وواضحة في فريق الكوادر والموظفين المدنيين الذين يؤدون الواجبات العامة.

أشر بصراحة إلى أسباب المشاكل

في عام 2023، احتل مؤشر PAR للجنة الشعبية لمنطقة تاي هو المرتبة 23 في مؤشر PAR للجان الشعبية للمناطق والبلدات والمدن في هانوي. بعد مرور عام واحد، ووفقًا للنتائج التي تم الإعلان عنها للتو، ارتفعت الوحدة بمقدار 16 مركزًا، لتصل إلى المركز السابع في تصنيفات 2024.

قال رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة تاي هو نجوين دينه خوين إن تحقيق هذه النتيجة هو عملية جهود مستمرة وتصميم من النظام السياسي في المنطقة بأكملها. بعد معرفة نتائج مؤشر PAR 2023، طلبت اللجنة الشعبية للمنطقة بسرعة من الوحدات تحديد سبب المشكلة بشكل واضح، والمحتوى، والانتماء إلى أي وحدة محورية، والتي يجب على كل وحدة من خلالها تطوير خطة للتغلب عليها. وعلى هذا الأساس، قم بمراجعة وتقييم فعالية التنفيذ بشكل دوري كل شهر.

في عام 2024، ستظل منطقة تاي هو تعتبر الإصلاح الإداري دائمًا مهمة أساسية. وأشار نائب رئيس اللجنة الشعبية للمنطقة المسؤولة عن الإصلاح الإداري إلى أن هذه مهمة صعبة تحتاج إلى حل ويجب الالتزام برفع مؤشر الإصلاح الإداري للمنطقة لعام 2024 إلى المراكز العشرة الأولى.

في عام ٢٠٢٤، احتلت تاي هو المركز السابع، متجاوزةً بذلك الخطة. وانطلاقًا من هذه النتيجة، وضعنا هدفًا للحفاظ على هذا المركز حتى عام ٢٠٢٥، من خلال حلول واضحة المعالم، مثل: تعزيز مراجعة الإجراءات الإدارية الداخلية لتقليلها وتبسيطها؛ والتنفيذ الجاد لتبسيط الجهاز؛ والتركيز على تعزيز التحول الرقمي؛ وتحسين رضا الأفراد والشركات... - أكد السيد نجوين دينه خوين.

"المنصب القيادي يأتي أيضًا مع مسؤوليات ومتطلبات أعلى"

بالنسبة لدائرة الشؤون الداخلية في هانوي، باعتبارها الوكالة الدائمة للإصلاح الإداري، من مجلس الإدارة إلى الموظفين والموظفين المدنيين في الدائرة، فهي عازمة دائمًا على أن تكون قدوة في جميع محاور المحتوى؛ يجب تنفيذه بشكل جيد حتى نتمكن من توجيه الوحدات الأخرى. وفي الواقع، أصدر مدير إدارة الشؤون الداخلية في هانوي توجيهات مؤخرا إلى جميع الإدارات والمكاتب ذات الصلة بالمحاور المحتوى في مؤشر إصلاح الإدارة العامة للقيام بمهامها على أكمل وجه.

بفضل الجهود المتواصلة، ستواصل وزارة الداخلية في هانوي في عام 2024 الحفاظ على المركز الأول في تصنيفات مؤشر PAR للإدارات والوكالات المكافئة للإدارات.

قالت نائبة مدير إدارة الشؤون الداخلية في هانوي ماي شوان ترونج إنه من خلال التقييم والتسجيل، وافقت جميع الإدارات والوكالات الدائمة لمجلس التقييم والتقييم والتسجيل وتحديد مؤشر إصلاح الإدارة العامة لعام 2024 التابع للجنة الشعبية للمدينة على تصنيف إدارة الشؤون الداخلية في المجموعة الأولى. وفيما يتعلق بنتائج المسوحات الاجتماعية، فقد حصلت قيادة وزارة الداخلية أيضاً على درجات عالية من حيث الإدارة وتوجيه العمل.

قال السيد ماي شوان ترونغ: "تُعدّ هذه النتيجة حافزًا كبيرًا لوزارة الداخلية، إلا أن هذا المنصب القيادي يفرض مسؤوليات ومتطلبات أكبر. في الفترة المقبلة، نُدرك ذلك تمامًا، وسنواصل العمل، بالتعاون مع الوحدات الأخرى، لتحقيق مؤشر الأداء الحكومي المتوقع في هانوي، وتحقيق النجاح في المراحل القادمة".

وبحسب رئيس وزارة الداخلية، أعلنت هانوي هذا العام عن مؤشر PAR قبل المقاطعات الأخرى والمدن التي تديرها الحكومة المركزية، وخاصة قبل الأول من مارس 2025، حيث ستدخل 15 وزارة جديدة حيز التشغيل. في عام 2024، سيشهد إطار مؤشر الأداء الإداري العديد من التغييرات، بما في ذلك إضافة نقاط المكافأة ونقاط الخصم لتقييم جهود رؤساء الوحدات.

وفي تقييمه لنتائج المسح والتقييم وتسجيل نقاط مؤشر PAR في هانوي، قال نائب مدير إدارة PAR (وزارة الداخلية) نجوين مانه كونج إنه من الواضح أن هانوي تولي دائمًا اهتمامًا كبيرًا لعمل PAR، وتشجع التنفيذ في اتجاه اتخاذ الناس والشركات كمركز؛ رضا الناس والأعمال هو مقياس لأداء الأجهزة الحكومية...

وعلى وجه الخصوص، اتبعت المدينة عن كثب مجموعة المعايير لتقييم مؤشر إصلاح الإدارة العامة الذي طورته وزارة الداخلية؛ وعلى هذا الأساس، حدد المحتوى القريب من المنطقة. وفي الوقت نفسه، تم تحسين موضوع البحث الاجتماعي وترسيخه في اتجاه التقييم الأكثر موضوعية ودقة، وجمع الآراء من الناس والمنظمات والشركات.

ومن الجدير بالذكر، وفقًا للسيد نجوين مانه كونج، أن النقطة الجديدة هذا العام هي أنه لأول مرة، نفذت مدينة هانوي تقييم نتائج مؤشر PAR للوكالات المركزية الموجودة في المدينة والوحدات الإدارية العامة التابعة للجنة الشعبية للمدينة. ويساهم هذا في تعزيز أعمال الإصلاح الإداري في هذه الهيئات والوحدات، وخاصة تقديم الخدمات العامة للمواطنين والشركات في المنطقة.