كرمت جوائز HR Asia جامعة فان لانغ باعتبارها "أفضل بيئة عمل في آسيا"

حصلت جامعة فان لانج للتو على جائزتين مهمتين في حفل توزيع جوائز الموارد البشرية الآسيوية لعام 2025. جائزة "أفضل الشركات للعمل بها في آسيا" وجائزة "جوائز مكان العمل المستدام لعام 2025".

جوائز HR Asia هي جائزة إقليمية مرموقة تنظمها سنويًا مجلة HR Asia، وهي وحدة تابعة لشركة Business Media International (BMI)، لتكريم الشركات التي تتمتع بأفضل بيئة عمل في آسيا.

تُكرم هذه الجوائز المنظمات التي تتمتع باستراتيجيات موارد بشرية متميزة وثقافات عمل إيجابية ومستويات عالية من المشاركة الداخلية، وتجذب المشاركات من شركات فورتشن 500 في جنوب شرق آسيا والشركات المتعددة الجنسيات والمنظمات الحكومية.

يتم تقييم نتائج الجائزة بشكل شامل من خلال استطلاع داخلي خاص (تقييم الفريق)، والمعايير الإقليمية ولجنة دولية من الخبراء.

تقام جوائز HR Asia حاليًا في سنغافورة وماليزيا وإندونيسيا وتايلاند وتايوان (الصين) وفيتنام ... لتصبح علامة فارقة مرموقة لمساعدة المؤسسات في تأكيد علامتها التجارية كصاحب عمل رائد في المنطقة.

في عام ٢٠٢٥، تلقت جائزة آسيا للموارد البشرية في فيتنام ٦٥٥ ترشيحًا من مؤسسات وشركات. وبعد عملية مسح ومقابلات وتقييم للبيانات، كرمت مجلة آسيا للموارد البشرية رسميًا ١١٩ شركة ومؤسسة بأفضل بيئة عمل في آسيا.

حصلت جامعة فان لانغ أيضًا على جائزة مكان العمل المستدام. تُكرّم هذه الفئة المؤسسات التي تُظهر التزامًا راسخًا بالمسؤولية البيئية، وتُطبّق استراتيجيات مستدامة، وتُرسي ثقافة داخلية تُسهم في التنمية المستدامة؛ وتُشجّع الابتكار البيئي، وتُرسّخ مبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، وتُحدث آثارًا إيجابية على المجتمع.

قامت جوائز HR Asia 2025 بتقييم 4 فئات لإدارة الموارد البشرية بأعلى الدرجات لجامعة فان لانج: ثقافة الاتصال المفتوح (4/4)، والمرونة (3.9/4)، وثقافة التقدير والامتنان (4/4)، والرعاية الاجتماعية (4/4).

استراتيجية شاملة لتنمية الموارد البشرية والتنمية المستدامة

إن الإنجازات المذكورة أعلاه هي نتيجة لسنوات عديدة من الجهود التي بذلتها جامعة فان لانج لبناء استراتيجية شاملة للموارد البشرية، مع الأخذ في الاعتبار الإنسان، وخلق ثقافة مستدامة وتحسين مستمر.

تسعى المدرسة باستمرار إلى تطبيق فلسفة تركز على الإنسان، من خلال بناء بيئة عمل تعزز التنوع والاندماج حيث يتم احترام كل فرد والاستماع إليه وتطويره إلى أقصى إمكاناته.

تضم جامعة فان لانغ أكثر من 2000 موظف، وتتميز بتنوعها من حيث العمر والخبرة والجنس والجنسية. من القيادات النسائية التي تشغل مناصب قيادية في الإدارة والأوساط الأكاديمية إلى خبراء التكنولوجيا الشباب، تتاح لكل فرد فرصة استكشاف إمكاناته وتجاوز حدوده.

ترتكز سياسة الموارد البشرية في المدرسة على ثلاثة ركائز أساسية: النزاهة والمسؤولية، وترسيخ العدالة الشاملة، وتشجيع الحوار الشامل والمنصف. وتشمل أهدافها بناء منظمة تتمحور حول الإنسان، وتكوين فريق عمل متخصص، وتحسين الهيكل التنظيمي وفقًا للمعايير الدولية، وإنشاء منظومة رقمية تربط مجتمع فان لانغ.

تعزز جامعة فان لانغ قيم الثقة والتمكين ومرونة التفكير. وتُقيّم مساهمات الموظفين من خلال آليات التقييم المباشر واستطلاعات رضا الموظفين الداخلية. ونتيجةً لذلك، ترسخت ثقافة الثقة والانفتاح والتضامن، لتصبح أساسًا للابتكار والإبداع.

تنظم المدرسة بانتظام اجتماعات سنوية، وتكريم المساهمات الفردية والجماعية من خلال نظام مكافآت شفاف؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز روح الفريق وثقافة التطوير المستمر، وكسر الحدود لخلق قيم مستدامة.

يعد التعلم مدى الحياة أحد أهداف تدريب الموارد البشرية في فان لانج طوال العملية من التوظيف والتدريب والمشاركة إلى التطوير الوظيفي.

تلتزم المدرسة ببناء ثقافة التعلم المستمر للجميع، من القادة إلى الموظفين الجدد، من خلال برامج التدريب الداخلية والتكنولوجيا الداعمة. تبني جامعة VLU منظومة رقمية شاملة، تُوظّف التكنولوجيا في إدارة الأداء، والاتصالات الداخلية، وتنمية قدرات الموارد البشرية.

ويتم التركيز على العناية بالصحة البدنية والعقلية للموظفين من خلال الأنشطة الرياضية والثقافية والفنية وتحسين نوعية الحياة ودعم الرعاية السنوية، مما يساهم في خلق منظمة إنسانية ومتماسكة.

لا تتطور جامعة فان لانج داخليًا فحسب، بل ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالمجتمع من خلال البرامج الاجتماعية: الدعم التعليمي ، وبرامج الصحة المجتمعية، ورفع الوعي المستدام...

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm