هناك حاجة ماسة إلى اهتمام قادة الأعمال.
بحسب فام كوانغ ثانه، رئيس اتحاد عمال مدينة هانوي ، فقد أثبت نموذج مراكز الأنشطة الثقافية للعمال جدواه وفعاليته في الآونة الأخيرة، إذ يلبي احتياجات تحسين الحياة الثقافية والروحية لأعضاء النقابات، ويسهم في تجديد القوى العاملة، وزيادة الإنتاجية وكفاءة العمل، وتطوير الوكالات والوحدات والمؤسسات. ومع ذلك، فإنه إلى جانب هذه الإنجازات، لا تزال هناك بعض أوجه القصور والقيود. فعلى سبيل المثال، على الرغم من أن هذه المراكز الثقافية قد استقطبت مشاركة العمال، إلا أن عدد المشاركين في بعض المراكز لا يزال منخفضًا وغير منتظم.
تفتقر بعض مراكز التدريب المهني إلى التنوع الكافي في أنشطتها، ولا تجذب أعدادًا كبيرة من العاملين. كما أن بعض هذه المراكز لديها مديرون، لكنهم يفتقرون إلى الخبرة، مما يؤثر سلبًا على جودة العمل. ورغم حصول هذه المراكز على الدعم، إلا أن التمويل المخصص لها لا يزال غير كافٍ، ولا تلبي مرافقها احتياجات العاملين، كما أن المساحة المخصصة لها لا تزال ضيقة في كثير من الأماكن.
لقد سهّل التطور السريع للتكنولوجيا الرقمية على العمال الوصول إلى مصادر المعلومات المختلفة. وإلى جانب ذلك، فإن التنوع الثقافي الناجم عن المستثمرين والعمال الأجانب، فضلاً عن العمال من مختلف مناطق البلاد، يرسم صورة متنوعة للحياة الثقافية والروحية للعمال في المدينة، ولا سيما في المناطق الصناعية.
يتطلب هذا الواقع حلولاً آنية وطويلة الأمد. لذا، لكي يصبح مركز التنمية الثقافية والروحية نموذجاً فعالاً في بناء وتحسين الحياة الثقافية والروحية للعاملين، من الضروري مواصلة تطوير وتحسين جودة أنشطته.
أكد رئيس اتحاد نقابات عمال مدينة هانوي على ضرورة وجود قيادة وتوجيه دقيقين من لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات، إلى جانب التنسيق بين مختلف القطاعات وأعضاء المنظمات الاجتماعية والسياسية . وفي الوقت نفسه، من الأهمية بمكان الالتزام التام بسياسات وقرارات وبرامج جميع المستويات والقطاعات قيد التنفيذ، وإجراء عمليات رصد وتفتيش دورية. علاوة على ذلك، يُعدّ تحديد الأنشطة الثقافية والفنية على مستوى القاعدة الشعبية أمرًا أساسيًا لبناء حياة ثقافية نابضة بالحياة بين العمال في هانوي، بما يُسهم في تنمية مواطنين راقين ومتحضرين. وينبغي التركيز على تعزيز الأنشطة الرامية إلى توجيه وتنظيم تنمية الحياة الثقافية للعمال في المناطق الصناعية ومناطق التصدير.
انطلاقاً من خبرتها العملية، ترى نجو ثي لين، نائبة رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية والتصديرية في هانوي، أن استمرار رعاية وتحسين الحياة الروحية للعمال في المستقبل يتطلب اهتماماً بالغاً من قادة الشركات. إلا أن التحدي الراهن يكمن في عدم إيلاء جميع الشركات هذا الأمر الاهتمام الكافي.
أبدت بعض الشركات اليابانية والكورية الكبرى اهتماماً بالتنسيق مع نقاباتها العمالية لتنظيم أنشطة ثقافية ورياضية لموظفيها. مع ذلك، تحتاج الشركات الصغيرة إلى مزيد من الاهتمام من قيادتها ونقاباتها العمالية على حد سواء. علاوة على ذلك، لا يتم تلبية الاحتياجات الثقافية للعمال إلا جزئياً، إذ لا تخصص بعض الشركات مساحات مشتركة للأنشطة الثقافية، مما يُصعّب تنفيذ الأنشطة الثقافية والفنية والرياضية.
ج- تعزيز عمل المؤسسات الثقافية للعمال.
من وجهة نظر مسؤول نقابي، أوضح نغوين مينه سون، رئيس نقابة عمال شركة SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.، أنه خلال فترة من التواصل والتوظيف، لاحظ أن عمال هانوي يتمتعون بمستوى عالٍ من الوعي والمعرفة مقارنةً بالعمال القادمين من محافظات أخرى والذين انضموا مؤخرًا إلى الشركة. يلتزم معظم عمال هانوي التزامًا صارمًا بقواعد العمل، ويُقدّرون وقت العمل، ويلتزمون بلوائح الشركة؛ ولم تُسجّل أي مخالفات تتعلق بالتحريض أو الانقسام أو التشرذم. علاوة على ذلك، يتمتع عمال هانوي بوعي كبير بأهمية تحسين كفاءة العمل؛ فهم دائمًا ما يتبادلون أفكار التحسين مع رؤسائهم ويعملون معًا على تنفيذها.
يرى السيد نغوين مينه سون، في سبيل تطوير القوى العاملة في العصر الجديد، ضرورة تعزيز الأنشطة الرامية إلى رعاية الجوانب المادية والمعنوية للعاملين، فضلاً عن تحسين معارفهم وأخلاقيات عملهم. ويشمل ذلك تقديم التوجيهات المتخصصة، وتنظيم دورات تدريبية في مواضيع محددة، مع التركيز على إثراء معارفهم بقانون العمل. وفي الوقت نفسه، ينبغي تقديم الدعم العملي للعاملين الذين يواجهون ظروفاً صعبة داخل الشركة. كما ينبغي الاهتمام بتطوير مهارات العاملين من خلال مسابقات للأفكار المبتكرة وتكريم المتميزين منهم.
سعياً لمواصلة التنفيذ الفعال للبرنامج 06-CTr/TU والتوجيه 30-CT/TU الصادرين عن لجنة الحزب في مدينة هانوي بشأن "تعزيز دور لجان الحزب في بناء مواطنين راقين ومتحضرين في هانوي"، يواصل اتحاد نقابات عمال مدينة هانوي التركيز على تنفيذ عدة حلول خلال الفترة المقبلة. وتشمل هذه الحلول الاهتمام بتطوير وتحسين جودة الأنشطة في المراكز الثقافية والرياضية للعمال، والمجمعات الثقافية والرياضية، ومجموعات الإدارة الذاتية في مساكن العمال؛ واستقطاب وتجميع أعداد كبيرة من العمال والموظفين للمشاركة، بما يُسهم في تحسين الحياة الثقافية والروحية للعمال، والحفاظ على النظام والأمن الاجتماعي في المنطقة.
إضافةً إلى ذلك، تُجرى استطلاعات رأي سنوية، وتُنشأ كتب جديدة، وتُضاف كتب إلى مكتبات النقابات العمالية في المراكز الثقافية والرياضية، وفي لجان الإدارة الذاتية في مساكن العمال والشركات. ويتم التنسيق مع جميع مستويات الحكومة، والجهات والوكالات والمنظمات ذات الصلة، وتعبئة الموارد الاجتماعية، لبناء وتعزيز عمل المؤسسات الثقافية لأعضاء النقابات والعمال بطريقة منهجية وموجهة، مع التركيز على المناطق الصناعية ومساكن العمال. كما يتم التنسيق بانتظام مع مختلف القطاعات والمنظمات الاجتماعية والاقتصادية لتنظيم أنشطة ثقافية وفنية ورياضية لأعضاء النقابات والعمال.
المصدر: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html
