تواجه الشركات صعوبة في التعامل مع مواقف الشباب خلال عملية التوظيف.

يعتقد السيد ثانه أن إعداد سيرة ذاتية مميزة تجذب انتباه الشركات يستغرق من سنتين إلى ثلاث سنوات. وتشير الدراسات إلى أن غالبية الخريجين يطمحون إلى الحصول على راتب ابتدائي يتراوح بين 10 و20 مليون دونغ فيتنامي.

أكد السيد ثانه، بصفته مسؤولاً عن التوظيف، أن الشركات لا تشترط على الخريجين الجدد امتلاك خبرة عمل سابقة في وظيفة محددة. وتولي الشركات الأولوية لاختيار الموظفين ذوي السلوك الإيجابي، إلى جانب المؤهلات.

"يمثل الموقف 70%، والمهارات 26%، أما النسبة المتبقية البالغة 4% فتعتمد على معرفة المتقدم. جيل زد قوة عاملة واعدة للغاية؛ ومع ذلك، في كثير من الحالات، يتصرف الشباب بشكل غير لائق ويغيرون وظائفهم بشكل متكرر، مما يجعل الشركات مترددة في التوظيف"، هذا ما قاله السيد ثانه.

عندما طلب الطلاب مناقشة أكثر تعمقاً، وتحديداً حول ما يشكل الشخص ذو الموقف الجيد، حدد السيد ثانه ثمانية عناصر أساسية: روح التعلم الذاتي، والثقة بالنفس، والمسؤولية، والتفاؤل، والتعاون، والنزاهة، والأمانة، والتفاني الأكبر.

أوضحت السيدة دينه ثي تويت ترينه، مديرة الموارد البشرية في مجموعة ألتا، أن الشركة تُهيئ دائمًا مساحة عمل للمتدربين أو الموظفين تحت التجربة، وتُوفر لهم أجهزة كمبيوتر شخصية إضافية حسب طبيعة العمل. مع ذلك، لا يأتي بعض الشباب إلى العمل بعقلية التفاني والتعلم والمساهمة في تطوير المؤسسة.

"حتى بدون خبرة عمل سابقة، فإن الموقف الإيجابي ضروري للغاية. الشركة مستعدة دائمًا لتقديم التدريب، ويوم العمل الذي يمتد لثماني ساعات يمثل فرصة للشباب لصقل مهاراتهم، وليس مجرد تسجيل الحضور والمغادرة"، هكذا علقت السيدة ترينه.

علاوة على ذلك، ترى الشركات أنه لا ينبغي للطلاب الإفراط في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لإنشاء سير ذاتية مثالية وجذابة بشكل مبالغ فيه. فبعد فترة من العمل، تستطيع الشركات تقييم قدرات الموظف بسهولة، لذا فإن الصدق والشفافية أساسيان منذ بداية عملية التوظيف.

بحسب السيد تران آنه توان، نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هو تشي منه، فقد أصبح التواصل والتفاعل بين الطرفين أكثر صعوبة لأن جيل زد يتوقع دائماً الكثير من أصحاب العمل، كما أن خوفهم من المخاطرة أعلى أيضاً... لذلك، يحتاج أصحاب العمل إلى بذل المزيد من الجهد في تغيير وتحسين عملية التوظيف لخلق تجربة توظيف جيدة وكسب ثقة المرشحين.