اقتراح 100 نقطة مؤشر أداء لتقييم عمل الكوادر والموظفين الحكوميين

تحديدًا، تتضمن المجموعة الأولى 30 نقطة تُستخدم لقياس الصفات السياسية ، والأخلاق، وأسلوب الحياة، والانضباط. وتشمل المؤشرات المحددة: عدم وجود اختلاس أو فساد؛ والتضامن الداخلي؛ وتطبيق ثقافة الخدمة العامة؛ والإقرار الصادق بالأصول والدخل؛ والالتزام بمهام الهيئة ولوائحها.

تعكس الدرجة في هذه المجموعة نزاهة شاغل الوظيفة وروحه الخدمية. أما المجموعة الثانية، فتُمنح 30 نقطة لتقييم الكفاءة المهنية والمسؤولية في أداء المهام. وتشترط هذه المجموعة على موظفي الخدمة المدنية امتلاك معرفة متعمقة، وتحديث المعارف الجديدة بانتظام، والعمل باستقلالية، وتطبيق التكنولوجيا، واقتراح مبادرات استباقية ضمن نطاق خبراتهم.

في الوقت نفسه، تتضمن المجموعة الثالثة 40 نقطة تهدف إلى تعزيز القدرة على الابتكار وروح الريادة. وبناءً على ذلك، يجب على موظفي الخدمة المدنية امتلاك منتجات وحلول مبتكرة، والاستعداد لتولي مهام صعبة ومعقدة، وتحمل المسؤولية النهائية عن النتائج، واتخاذ القرارات الاستباقية في حدود صلاحياتهم، والريادة في تنفيذ المهام الجديدة. تهدف هذه المجموعة إلى تشجيع عقلية الجرأة على التفكير والجرأة على الفعل.

المصدر: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html