طرح الأسئلة على مسؤولي التوظيف: 6 أشياء يجب تجنبها

في أي مقابلة عمل، لا يُظهر طرح الأسئلة على صاحب العمل اهتمامك بالوظيفة فحسب، بل يُساعدك أيضًا على فهم الوظيفة التي تتقدم لها بشكل أفضل. مع ذلك، ليست كل الأسئلة مناسبة في هذه الحالة. هناك أسئلة قد تترك انطباعًا سيئًا دون قصد، إن لم تكن حذرًا، بل قد تُقلل من فرص قبولك. فما هي الأسئلة "المُحرمة" في نظر أصحاب العمل؟ لنكتشف ذلك لتجنب الأخطاء التي قد تُندم عليها!

Báo Long An•09/07/2025

ما هو حجم العمل المتوقع في هذا الدور؟

قد يبدو هذا السؤال تافهًا للوهلة الأولى، ولكنه قد يكون بمثابة إنذار لأصحاب العمل اليابانيين أو الفيتناميين، لأنك تحاول تحديد الحد الأدنى الذي يمكنك القيام به، بدلًا من إظهار الحماس للوظيفة. يبحث أصحاب العمل عن مرشحين متحمسين وفاعلين ومستعدين للمساهمة، وليس أولئك الذين يبدون قلقين بشأن ما يمكنهم فعله.

أفضل طريقة لصياغة هذا السؤال هي: "هل يمكنك أن تخبرني كيف يبدو يوم أو أسبوع نموذجي في هذا الدور؟" بهذه الطريقة، تُظهر اهتمامك وتتجنب الاعتقاد الخاطئ بأنك تحاول التهرب من المسؤولية.

هل يمكنني العمل من المنزل متى أريد؟

قد يوحي طرح هذا السؤال مباشرةً بأنك تُفضّل الراحة على المسؤولية. قد يبدو الأمر غير رسمي وغير لائق بعض الشيء، خاصةً إذا لم تُوضّح الشركة سياسة العمل عن بُعد.

بدلاً من ذلك، يمكنك أن تسأل بلباقة: "هل لديك جدول عمل مرن أم تعمل عن بُعد؟" أو "هل جدول العمل لهذا المنصب ثابت أم مرن؟" هذه طريقة احترافية للسؤال، وتُظهر اهتمامك بكيفية سير العمل، وليس فقط بمصالحك الشخصية.

"هل المدير هنا سيء كما يقول الناس على الإنترنت؟"

هذه بالتأكيد ليست فكرة جيدة في مقابلة العمل. حتى لو رأيتَ تقييمات سلبية، فإن مخاطبتها مباشرةً قد تبدو سلبية أو مُصدرة للحكم أو غير محترمة. كما أنها تضع مدير التوظيف في موقف حرج.

إذا كنت مهتمًا حقًا ببيئة العمل أو أسلوب الإدارة، يمكنك السؤال بطريقة أكثر لطفًا، مثل: "هل يمكنك مشاركة المزيد حول كيفية إدارتك ودعمك للموظفين في الفريق؟" هذه طريقة مهذبة للسؤال وستساعدك في الحصول على المعلومات التي تحتاجها.

"كم من الوقت حتى أحصل على الترقية؟"

مع أن الرغبة في التقدم الوظيفي أمرٌ رائع، إلا أن الطلب المُبكر قد يُظهرك غير صبور أو كأنك غير مُهتمّ بمنصبك الحالي. يُريد أصحاب العمل أن يروا أنك مستعد للمساهمة والنموّ بشكل طبيعي داخل الشركة، وليس مجرد التسرّع في الوصول إلى الوظيفة التالية.

الطريقة الأفضل للتعامل مع هذا الموضوع هي طرح سؤال "كيف يبدو التطور الوظيفي عادةً في هذا الدور؟" فهذا يُظهر اهتمامك بالترقية، ولكن بطريقة أكثر دقة وواقعية.

"كيف يبدو المكتب؟"

مع أن هذا السؤال قد يبدو وسيلةً لتخفيف حدة المقابلة، إلا أنه قد يُوحي للمُقابل بأنك مهتمٌّ بمساحة العمل أكثر من الوظيفة أو فرصة النمو داخل الشركة. علاوةً على ذلك، من السابق لأوانه قول هذا وأنت لم تُعرض عليك وظيفة بعد.

بدلاً من السؤال بشكل مباشر عن المكتب، يمكنك أن تسأل بطريقة أكثر لطفاً ودقة مثل: "هل يمكنك مشاركة المزيد عن بيئة العمل أو ثقافة الشركة؟"، مما يدل على الاهتمام ويشير إلى أنك تركز على أشياء أكثر أهمية في العمل من المساحة المادية.

"ما الذي لا يعجبك في هذه الشركة؟"

في حين أنه من الجيد تمامًا أن ترغب في الحصول على صورة صادقة لبيئة العمل، فإن صياغة السؤال بهذه الطريقة قد يجعل الأمر يبدو وكأنك تخلق الدراما أو تبحث عن عذر لعدم المشاركة.

هناك طريقة أكثر احترافية للتعرف على التحديات المحتملة، وهي طرح أسئلة مثل "ما هي التحديات الحالية التي يواجهها الفريق؟" أو "ما الذي تعتقد أن الشخص الجديد قد يجده تحديًا عند بدء العمل هنا؟" تُظهِر مثل هذه الأسئلة النضج والاهتمام الحقيقي دون أن تُشعِر مدير التوظيف بعدم الارتياح أو الترهيب.

المقابلة ليست مجرد فرصة لطرح الأسئلة، بل هي أيضًا فرصة لطرحها على صاحب العمل. إن تحضيرك الفني لأسئلتك والتأكد من أنها دقيقة لا يُظهر فقط اهتمامك الصادق بالوظيفة، بل يُظهر أيضًا ذكائك وروحك المبادرة. سيساعدك هذا على تحقيق نقاط إضافية وزيادة فرصك في التوظيف. بالتوفيق!