إن استقطاب واستغلال الأشخاص الموهوبين في قضية بناء الوطن والدفاع عنه مهمة بالغة الأهمية تم تأكيدها وإثباتها في جميع وثائق الحزب وقراراته، وخاصة منذ السنوات الأولى للتجديد حتى الآن، حيث أن اكتشاف المواهب ورعايتها والاستخدام المناسب ومكافأتها بشكل مناسب هي مهمة مهمة وملحة لبناء الحزب والنظام السياسي.

إضفاءً للطابع المؤسسي على سياسة الحزب في استقطاب المواهب وتعزيزها، أشار كلٌّ من قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2008 وقانون الموظفين العموميين لعام 2010 (المُعدَّل والمُكمَّل في عام 2019) إلى المواهب في شكل "أشخاص موهوبين" في الخدمة العامة والأنشطة المهنية: "لدى الدولة سياسات لاكتشاف وجذب وترقية ومكافأة الموهوبين؛ وتضع الحكومة إطارًا لسياسات تعزيز ومكافأة الموهوبين في الخدمة العامة" (المادة 6 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين) و"تنفيذ ... سياسات الدولة التفضيلية للموظفين المدنيين الموهوبين" (البند 4، المادة 6 من قانون الموظفين العموميين)، "لدى الدولة سياسات ... لاكتشاف وجذب ورعاية وترقية ومكافأة الموهوبين لتحسين جودة الخدمة المقدمة للشعب" (البند 4، المادة 10 من قانون الموظفين العموميين).

وبموجب أحكام القانون، أصدرت الحكومة مراسيم لتحديد عدد من السياسات المتعلقة بالمواهب، وأصدر رئيس مجلس الوزراء القرار رقم 899/QD-TTg بتاريخ 31 يوليو 2023 بالموافقة على الاستراتيجية الوطنية لجذب وتشجيع المواهب حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050.

بفضل إنجازات عملية دوي موي منذ المؤتمر الوطني السادس للحزب (1986)، اغتنمت فيتنام حتى الآن باستمرار الفرص وتغلبت على الصعوبات والتحديات، وخاصة التأثير الشديد للأزمة الاقتصادية العالمية والركود الناجم عن جائحة كوفيد-19، لتنفيذ أهدافها ومهامها بنجاح، محققة العديد من الإنجازات المهمة والشاملة، مما ساهم في تعزيز وتعزيز ثقة الشعب في الحزب والدولة.

فضلاً عن النتائج التي تحققت، فإن عملية التصنيع والتحديث في بلادنا لا تزال بطيئة ولم تخلق تغييرات جوهرية؛ إن الإنتاجية والجودة والكفاءة والقدرة التنافسية للاقتصاد ليست عالية؛ ولم تصبح التعليم والتدريب والعلوم والتكنولوجيا بعد القوى الدافعة الرئيسية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية.

وفي الوقت نفسه، تتطلب متطلبات ومتطلبات الثورة الصناعية الرابعة، وتطور اقتصاد المعرفة، وظهور الذكاء الاصطناعي، مزيدًا من تعزيز القدرة التنافسية للبلاد. وفي هذا السياق، فإن أحد المتطلبات والمهام هو تعزيز العامل البشري باستمرار، وفي مقدمته الأشخاص الموهوبين، لتحسين القدرة التنافسية وخلق اختراقات في عملية بناء الأمة، خاصة في الفترة التي تحتاج فيها فيتنام إلى تحول قوي لتصبح دولة نامية ذات صناعة حديثة ودخل متوسط ​​مرتفع بحلول عام 2030 وتصبح دولة متقدمة ذات دخل مرتفع بحلول عام 2045.

وبناء على ما تقدم من مبررات سياسية وقانونية وعملية فإن إصدار الحكومة لمرسوم ينظم سياسات استقطاب وتوظيف الكفاءات في الأجهزة الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة أمر ضروري وعاجل.

ابحث عن الأشخاص الموهوبين واكتشفهم

ينص مشروع المرسوم بوضوح على أنه ينبغي البحث عن الأشخاص الموهوبين واكتشافهم في الصناعات والمجالات والمجموعات التالية:

أ) الطلبة المتفوقون دراسياً والحاصلون على تقدير امتياز أو امتياز، والمتميزون بالصفات والمواهب المتميزة من المؤسسات التعليمية والتدريبية.

ب) الأشخاص الحاصلين على الدرجات العلمية وألقاب الأستاذ والأستاذ المشارك والماجستير والدكتور، والذين يتم الاعتراف بأعمالهم البحثية وتطبيقها بشكل فعال في الحياة العملية.

ج) الأشخاص ذوي المؤهلات والقدرات والخبرة العملية المتميزة في العمل في مجالات ومناطق وأماكن أخرى محلياً ودولياً.

د) الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام والعاملون في الأجهزة الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة من ذوي الكفاءة المتميزة والذين يؤدون مهامهم وخدمة الجمهور دائماً على أكمل وجه أو بامتياز.

وتوضع الحالات المحددة في النقاط (أ، ب، ج) أعلاه بعد تعيينهم كموظفين مدنيين وموظفين عموميين، والحالات المحددة في النقطة (د) أعلاه بعد التوصية بها وإدخالها تحت المراقبة والتدريب لإيجاد مصدر من الكفاءات.

وتقع على عاتق لجان الحزب والكوادر والموظفين المدنيين والعامة في المناصب القيادية والإدارية والمنظمات الاجتماعية والسياسية مسؤولية اكتشاف وترشيح وتقديم الأشخاص ذوي الصفات والمؤهلات والقدرات التي تلبي متطلبات ومعايير الأشخاص الموهوبين لتجنيد وإنشاء مصدر للكوادر الموهوبة والموظفين المدنيين والعامة. يجب على المنظمات والأفراد الذين يقومون بالترشيح والتقديم أن يتحملوا مسؤولية ترشيحهم وتقديمهم.

ينقسم الأشخاص الموهوبون إلى المجموعات التالية:

1- مجموعة الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة والعمال، بما في ذلك: الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية؛ الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية.

2. يتم تحديد الفئات المستهدفة في النقاط (أ)، (ب)، (ج) أعلاه.