الفرص تتشابك مع التحديات

وبحسب الخبراء، فإنه للاستعداد الكامل للعصر الجديد، عصر الفرص لفيتنام لزيادة إنتاجية العمل، فمن الضروري أن يكون لديها سياسات متزامنة الآن لتحسين جودة التعليم وتعزيز جودة العمل لتلبية احتياجات العصر.

لقد انتهى العام الجديد 2025 رسميًا. عند النظر إلى العام الماضي، فإن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة مليئة بالثقة والفخر بنجاحها في إكمال برامج عمل الحكومة.

ومن النقاط البارزة التي قامت بها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في بناء السياسات القانونية أن مجلس الأمة أقر قانون التأمينات الاجتماعية، وينظر مجلس الأمة في مشروع قانون العمل (المعدل). في الدورة الثامنة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، حظي مشروع قانون العمل المعدل بتقدير كبير من قبل العديد من الخبراء لتغييراته الكبرى، مما أدى إلى خلق الظروف لتعزيز تنمية سوق العمل، ومساعدة العمال في الحصول على وظائف مستقرة.

وبحسب السيد داو نغوك دونغ، وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فإن مشروع قانون العمل المنقح هذا ضروري للغاية لتأسيس سياسات الحزب ومبادئه التوجيهية، وضمان اتساق النظام القانوني ووحدته وملاءمته تحت إدارة الدولة وتنظيمها؛ تلبية احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية؛ وفقاً للالتزامات الدولية التي تشارك فيها فيتنام، فإنها تساهم في تعزيز تنمية سوق العمل، لضمان التوظيف المستدام لجميع العمال.

يتضمن مشروع قانون العمل (المعدل) عددًا من التعديلات والإضافات الرئيسية مع 4 مجموعات سياسية: إدارة سوق العمل المرنة والفعالة والحديثة والمستدامة والمتكاملة والمركزة؛ إن إتقان سياسة التأمين ضد البطالة يعد أداة لإدارة سوق العمل؛ تنمية المهارات المهنية وتحسين نوعية الموارد البشرية؛ تعزيز خلق فرص العمل المستدامة.

وتشكل هذه السياسات أسساً متينة لتنمية قوة عاملة قوية من حيث الجودة والكم.

وفيما يتعلق بجودة تدريب الموارد البشرية في سياق التكنولوجيا 4.0، يعتقد مدير معهد علوم العمل والشؤون الاجتماعية (وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية)، الدكتور داو كوانج فينه، أن كل ثورة صناعية تحدث تؤدي إلى تغييرات قوية في هيكل الموارد البشرية والتوظيف.

وكما هو الحال مع الثورات الصناعية الثلاث السابقة، فإن الثورة الصناعية الرابعة لديها القدرة على جلب العديد من الفوائد للعمال من خلال زيادة إنتاجية العمل مما يؤدي إلى زيادة الدخل، وخلق العديد من المنتجات والخدمات الجديدة للمساعدة في تحسين نوعية الحياة وخاصة فتح سوق العمل، مما يخلق العديد من الوظائف الجديدة.

ويرى خبراء الاقتصاد أن الثورة الصناعية الرابعة، مع ظهور التكنولوجيا العالية والآلات الذكية والروبوتات ذات الذكاء الاصطناعي... سيكون لها تأثير كبير على سوق العمل والتوظيف من جوانب عديدة مختلفة. وسيكون تأثير الصناعة 4.0 على العمالة عبارة عن تحول من الإنتاج المكثف العمالة إلى الإنتاج المكثف المعرفة والتكنولوجيا.

وبحسب توقعات الأمم المتحدة، فإن نحو 75% من القوى العاملة في العالم قد يفقدون وظائفهم في العقود القليلة المقبلة. وتوصلت دراسة أخرى أجرتها منظمة العمل الدولية إلى أن حوالي 56% من العمال في خمس دول في جنوب شرق آسيا معرضون لخطر فقدان وظائفهم بسبب الروبوتات. حيث تعد فيتنام واحدة من البلدان الأكثر تأثرًا بالصناعة 4.0.

تحذر منظمة العمل الدولية من أنه خلال السنوات العشر المقبلة، سيكون حوالي 70% من الوظائف في الصناعات التي توظف الكثير من العمالة غير الماهرة في فيتنام مثل صناعة الأحذية، وتجميع الإلكترونيات، وتجهيز المأكولات البحرية، وخدمات البيع بالتجزئة (في صناعة النسيج وحدها، حوالي 86%) معرضة لخطر الاستبدال بالآلات والمعدات الحديثة.

وفي فيتنام، جلبت الثورة الصناعية الرابعة، القائمة على التكنولوجيا والهندسة، فرصاً وتحديات كبيرة لتطوير سوق العمل.

وفقًا لمكتب الإحصاء العام، يبلغ عدد سكان فيتنام حاليًا أكثر من 95 مليون نسمة، وهي في فترة النمو السكاني الذهبي؛ الموارد البشرية وفيرة للغاية والقوى العاملة شابة وديناميكية وقادرة على الوصول بسرعة إلى التقنيات الجديدة. وهذه إحدى المزايا التي يتمتع بها سوق العمل الفيتنامي في العصر الجديد.

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري تزويد المزيد من المهارات والمؤهلات في تطبيق تكنولوجيا المعلومات، والمهارات الناعمة مثل الإدارة الذاتية والتنظيم الذاتي، ومهارات التواصل والتفاعل وحل المشكلات وإدارة المشاريع... وهي مهارات مهمة جدًا للعاملين في العصر الجديد.

تُعتبر المهارات بمثابة العملة الجديدة في سوق العمل العالمية.

وقال الوزير داو نغوك دونج إن تحسين مهارات العمال هو المفتاح لتحقيق الرخاء في فيتنام. حيث يعتبر تحسين جودة التعليم المهني عاملاً حاسماً في إيجاد قوة عاملة تتمتع بالمهارات المناسبة؛ إن جذب المشاركة والرفقة من رجال الأعمال يعد حلاً مبتكرًا.

وبحسب الوزير داو نغوك دونج، أظهرت دراسة حديثة أنه خلال السنوات العشر إلى الخمس عشرة المقبلة، سوف يتغير حوالي ثلث الوظائف الحالية بسبب تأثير تكنولوجيا المعلومات والروبوتات والأتمتة والذكاء الاصطناعي؛ حوالي 40% من القوى العاملة العالمية لن تمتلك المهارات المناسبة لوظائفها.

لكن إذا ركزت الدول على تطوير مهارات العمال، مع التركيز على الإنسان، فيمكنها تعزيز نمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة تصل إلى 2%. بل إن المهارات تُعتبر العملة الجديدة في سوق العمل العالمي، وفقًا للوزير دونج.

وأشار الوزير داو نغوك دونغ أيضًا إلى أنه في حين أن نقص العمالة الماهرة يمثل تحديًا عالميًا كبيرًا، فهو فرصة للشباب، أولئك الذين يتمتعون بالصحة والحماس ولديهم أحلام وطموحات للارتقاء إلى إتقان التكنولوجيا وإتقان الحياة والمساهمة في تنمية العالم.

وأكد قادة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة أن الشباب هم الهدف والقوة الدافعة والرافعة لتحسين مهارات العمال الفيتناميين، وبالتالي خلق إنتاجية عمل متميزة، وتعزيز القدرة التنافسية الوطنية، ومساعدة فيتنام على الخروج من فخ الدخل المتوسط ​​والتطور بقوة في المستقبل.

وفيما يتعلق بالقطاع الخاص، أشاد الوزير بالمشاركة الفعالة من جانب القطاع الخاص من خلال توقيع اتفاقيات التعاون التدريبي مع المدارس المهنية. ومع ذلك، من أجل الحصول على تعاون جوهري وفعال ومهارات عمل عالية بعد التخرج، تحتاج الشركات إلى التنسيق الوثيق مع المدارس من مرحلة التوظيف، وتطوير البرامج، إلى تنظيم التدريب واستقبال الطلاب بعد التخرج.

وأشار الوزير داو نغوك دونج إلى أنه في ألمانيا وفرنسا ونيوزيلندا وأستراليا ورومانيا، يتعين على الشركات تنظيم التدريب المهني الخاص بها. لكن في فيتنام، الدولة تقوم بتدريب الشركات.

لذلك، يجب على الشركات أن تنظر إلى هذا كفرصة، وأن تتعاون مع المدارس لاستثمار رأس المال الأولي في المجتمع. على المدى الطويل، ستكون الشركات المستفيد الرئيسي، كما قال، مؤكدًا على ضرورة تنفيذ المدرستين بالتوازي. مدرسة بها مدرسين وقاعات محاضرات وقاعات تدريب مثل اليوم. ثانياً، يجب أن يكون كل عمل تجاري بمثابة مدرسة مهنية.

ولتحقيق هذا الهدف، وفقًا للوزير داو نغوك دونج، فإن قطاع التعليم المهني في فيتنام سيصبح تدريبًا مزدوجًا وستكون مهارات العمالة الفيتنامية مصدرًا جيدًا للموارد البشرية، وليس خارج احتياجات الشركات، وليس خارج متطلبات الاختراقات الجديدة في عصر التنمية الوطنية.