5000 عامل توقفوا عن العمل بعد الغداء: عاد أكثر من 1000 إلى العمل

قال السيد ها هوي دونغ، رئيس اتحاد عمال مقاطعة ديان تشاو، نغي آن : "في صباح يوم 6 أكتوبر/تشرين الأول، دخل أكثر من ألف عامل من شركة فيت غلوري المحدودة المصنع للعمل. واصل العديد من العمال الوصول إلى بوابة المصنع ثم غادروا".

تقع شركة فيت غلوري المحدودة في بلدية ديان ترونغ، مقاطعة ديان تشاو، وتعمل في مجال تصدير الأحذية الجلدية، ويعمل بها حاليًا حوالي 6000 عامل. بعد غداء يوم 2 أكتوبر، غادر حوالي 5000 عامل من الشركة الشركة بشكل جماعي، ولم يلتحقوا بالعمل في فترة ما بعد الظهر.

وقد سجل الاتحاد العديد من الآراء والتوصيات من الموظفين لرفعها إلى قيادات الشركة للنظر فيها وحلها.

في يوم 4 أكتوبر، أجرى الوفد متعدد التخصصات لاتحاد العمال ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة نغي آن، إلى جانب الإدارات الوظيفية للجنة الشعبية لمنطقة ديان تشاو، حوارًا مباشرًا وشجع العمال على العودة إلى العمل قريبًا؛ وفي الوقت نفسه، عمل مع مجلس إدارة الشركة لحل المشاكل بين الجانبين.

وفي الإعلان الثاني، واصلت شركة فيت جلوري المحدودة التأكيد على أنها لا تستطيع تعديل الزيادة في الراتب الأساسي وفقًا لطلب الموظف.

تلتزم الشركة بعدم مطالبة العاملات الحوامل بأخذ إجازة من العمل إلا في حالة طلب إجازة من العاملة أو أمر من الطبيب.

قامت الشركة أيضًا بمراجعة وتصحيح وتعديل التوصيات المتعلقة بسوء سلوك موظفي الإدارة، وآلات تسجيل الوقت، ومواعيد الاجتماعات غير المعقولة. ولا تُلزم الشركة العمال بالعمل قبل الوقت المحدد.

وتوضح الشركة بشكل محدد عملية وضع معايير العمل المطبقة على العمال وتؤكد أن معايير الإنتاج التي تطبقها الشركة تتوافق مع علم الأحذية المتخصص.

في الفترة القادمة، ستُعمم الشركة على العمال آلية العمل وكيفية حساب المعايير ليتمكنوا من فهمها وتطبيقها. واعتبارًا من أكتوبر، سترفع الشركة مكافأة الإنتاج لجميع موظفي المصنع.

سيتم تنفيذ مزايا الرعاية الاجتماعية وفقًا للوائح الشركة.

وفيما يتعلق بمقترح عدم خصم مكافآت الإنتاج للمخالفات ورسوم العناية، فإن الشركة اعترفت بذلك وستنظر في حله في المستقبل القريب.

وفي الإشعار الثاني، طلبت الشركة من جميع العمال العمل بشكل طبيعي يوم 6 أكتوبر.

في حال عدم حضور العامل إلى العمل، تُعتبر إجازته مجانية اعتبارًا من 2 أكتوبر. بعد 5 أيام من الإجازة المجانية، تلتزم الشركة بأحكام الفقرة (هـ)، البند 1، المادة 36 من قانون العمل، المتعلقة بحق صاحب العمل في إنهاء عقد العمل من جانب واحد، وفقًا للإشعار.