في يوم 3 أكتوبر، قال السيد ها هوي دونغ - رئيس اتحاد العمال في منطقة ديان تشاو، نغي آن - إنه في صباح اليوم نفسه، لم يعد عمال شركة فيت جلوري المحدودة (الموجودة في بلدية ديان ترونغ، منطقة ديان تشاو) إلى العمل بعد.

وفي وقت سابق، في الثاني من أكتوبر/تشرين الأول، وبعد الغداء، غادر آلاف العمال في شركة فيت جلوري المحدودة بشكل جماعي.

هذه شركة متخصصة في إنتاج الأحذية الجلدية للتصدير، وتضم حاليًا أكثر من 6000 عامل. ولم يحضر نحو 90% من عمال الشركة للعمل في فترة ما بعد الظهر في نفس اليوم.

وبعد الحادث مباشرة، حضر ممثلون عن اتحاد العمال ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في منطقة ديان تشاو لجمع المعلومات من العمال. وسجلت الوكالات 8 مجموعات من التوصيات والمقترحات من الموظفين والتي تم رفعها إلى قادة الشركة للنظر فيها وحلها.

فيما يتعلق بالالتماسات الثمانية التي تقدم بها الموظفون، أرسل مجلس إدارة شركة فيت جلوري المحدودة إشعارًا للرد على كل محتوى على حدة.

أولا، فيما يتعلق بالراتب، يعتقد مجلس إدارة الشركة أنه وفقًا للوائح، فإن الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثالثة من ديين تشاو هو 3،640،000 دونج. الراتب الأساسي الحالي للشركة هو 4،130،000 دونج، وهو أعلى من الراتب الأساسي الإقليمي، وفقًا للوائح. بالنظر إلى الوضع الحالي، لا تستطيع الشركة تعديل الزيادة في الراتب الأساسي. وتأمل الشركة أن يتفهم الموظفون الأمر ويشاركوه.

وفيما يتعلق بتعليقات العمال على المشرف وموظفي الشركة، أكدت الشركة أنها ستقوم بتعديل سلوك العمل لجميع الموظفين الأجانب والفيتناميين. أي فرد يخالف ذلك سيتم معاقبته حسب أنظمة الشركة. وفي الفترة المقبلة، ستعمل الشركة على زيادة تدريب الموظفين.

وفيما يتعلق بمقترح السماح للعاملات الحوامل في شهرهن السابع بالخروج مبكرا بساعة واحدة، أكدت الشركة أنها التزمت بالقانون.

ستقوم الشركة بتوجيه القسم الفني لإعادة فحص جهاز ضبط الوقت. إذا كانت هناك مشكلة، سيتم إصلاحها على الفور. إذا لم يتمكن العامل من اجتياز الاختبار، فيجب إبلاغ إدارة الموارد البشرية.

ستقوم الشركة بتعديل وقت الاجتماع بما يتناسب مع وضع الإنتاج. في حالة جدولة اجتماع خارج ساعات العمل، سيتم احتساب ساعات العمل الإضافية وفقًا للوائح.

في الأول من أكتوبر، من أجل تشجيع روح الموظفين والعمال، وفي الوقت نفسه زيادة الدخل وضمان حياة العمال، قررت الشركة زيادة مكافأة الإنتاج لجميع الموظفين والعمال في المصنع لتناسب الوضع الحالي.

وفيما يتعلق بمقترح احتساب مكافأة الشهر الثالث عشر وبدل السموم، فإن الشركة ستدرسه وتحله في الفترة المقبلة وفقا لأحكام القانون ولوائح الرعاية الاجتماعية للشركة.

صباح اليوم (3 أكتوبر)، وصل العمال إلى مقر الشركة، لكنهم لم يذهبوا إلى العمل، بل تجمعوا أمام بوابة الشركة. وتحرك قادة الشركة واتحاد عمال المنطقة مباشرةً، ودعوا العمال إلى الذهاب إلى العمل. وبحلول ظهر اليوم نفسه، عاد العمال إلى منازلهم، حسبما قال السيد ها هوي دونغ.

يتم التعامل مع القضية من قبل وكالات وأقسام مستوى المنطقة والبلدية في ديين ترونغ في الشركة لمواصلة حلها مع الشركة.