درخواست دہندگان تیزی سے تخلیقی AI (چیٹ جی پی ٹی اور جیمنی جیسے چیٹ بوٹ پروڈکٹس میں استعمال ہونے والی قسم) کا استعمال کرتے ہوئے متن کے ٹکڑوں کو تیار کرنے کی طرف جارہے ہیں تاکہ سی وی لکھنے اور ملازمت کے لئے درخواست دینے میں مدد ملے۔
فنانشل ٹائمز میں انٹرویو لینے والے آجروں اور ملازمین کے اندازوں کے مطابق، ساتھ ہی کئی سروے بھی شائع کیے گئے ہیں، یہ تعداد درخواست دہندگان کی 50 فیصد تک ہو سکتی ہے۔
آجروں کو اے آئی استعمال کرنے والے امیدواروں کی طرف سے سی وی کے بڑے پیمانے پر حجم کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ فوٹو: ایف ٹی مونٹیج
اپلائیڈ بھرتی پلیٹ فارم کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر خیاتی سندرم نے کہا: "امیدوار کسی بھی درخواست والے سوال کو چیٹ جی پی ٹی میں کاپی اور پیسٹ کرسکتے ہیں ، پھر اس کی کاپی کرکے دوبارہ درخواست فارم پر چسپاں کر سکتے ہیں۔"
HR Beamery کے 2,500 برطانوی ملازمین پر کیے گئے ایک سروے میں بتایا گیا ہے کہ تقریباً 46 فیصد نوکری تلاش کرنے والے ملازمتوں کی تلاش اور درخواست دینے کے لیے مصنوعی ذہانت کا استعمال کر رہے ہیں۔ کینوا تخلیقی پلیٹ فارم کے 5,000 عالمی ملازمت کے متلاشی افراد پر کئے جانے والے ایک علیحدہ سروے میں 45 فی صد نے اپنی سی ویز کو بنانے یا اس میں ترمیم کرنے کے لیے اے آئی کا استعمال کیا ہے۔
برطانیہ میں قائم ٹیکنالوجی کی بھرتی کرنے والی کمپنی ہاروی نیش کے علاقائی ایگزیکٹو اینڈی ہیز نے کہا: "اے آئی کا استعمال بڑھتا جارہا ہے۔ امریکی گرائمر اور اسٹیمپنگ درخواستوں جیسے واضح اشارے ظاہر کرتے ہیں کہ امیدوار اے آئی کا استعمال کر رہے ہیں۔"
کیریئر کنسلٹنسی کمپنی سٹی سی وی کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر وکٹوریہ میک لین کا کہنا ہے کہ "اگر مناسب طریقے سے اس میں ترمیم نہ کی جائے تو زبان بے ہودہ اور عام ہو جاتی ہے، اور بھرتی کرنے والے مینیجرز اسے دیکھ سکتے ہیں۔ جبکہ CV کو امیدواروں کی شخصیت ، جذبات اور کہانیاں ظاہر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور یہ وہ چیز ہے جو AI نہیں کر سکتا۔"
بہت سے بڑے آجروں نے اے آئی کے استعمال کے بارے میں سخت رویہ اختیار کیا ہے۔ چار بڑی اکاؤنٹنگ کمپنیوں - ڈیلوئٹ، ای وائی، پی ڈبلیو سی اور کے پی ایم جی نے نئے گریجویٹس کو خبردار کیا ہے کہ وہ ملازمت کی درخواستیں لکھنے کے لئے اے آئی کا استعمال نہ کریں۔
ایک حالیہ سروے میں 1500 طالب علموں کو نوکری کی تلاش تھی، Neurosight نامی مشاورت کمپنی نے پایا کہ 57 فیصد لوگ چیٹ جی پی ٹی کا استعمال کرتے ہیں درخواستیں لکھنے کے لیے۔
بہت سے آجروں کو امید ہے کہ اگر امیدوار بھرتی کے عمل میں دھوکہ دہی یا جھوٹ بولتے ہیں تو ، براہ راست یا آن لائن انٹرویو بالآخر انہیں پکڑ لے گا۔
مورگن مک کینلی کی بھرتی کرنے والی کمپنی کے عالمی ایگزیکٹو راس کروک کا کہنا ہے کہ "امیدواروں کو یہ بتانے میں کافی سستی ہو رہی ہے کہ وہ کس طرح ملازمت کے بازار میں نمایاں ہیں، اس لیے وہ اے آئی استعمال کر رہے ہیں تاکہ اپنے تجربات کو بڑھا چڑھا کر پیش کریں۔"
ہائی فنگ (ایف ٹی کے مطابق)
ماخذ: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html









تبصرہ (0)