THACO ایک ٹھوس حکمرانی کی بنیاد بنانے اور پائیدار ترقی کی حکمت عملی کو نافذ کرنے میں ایک اہم ستون کے طور پر موزوں اہلکاروں کی شناخت کرتا ہے۔
ہم ابتدائی دنوں سے ساتھ رہے ہیں۔
27 سال کی تشکیل اور ترقی کے بعد، تھاکو ایک کثیر الصنعتی صنعتی گروپ بن گیا ہے جس کے 6 رکن گروپ ملکی معیشت کے اہم پیداواری اور کاروباری شعبوں میں کام کر رہے ہیں۔
آج تک، کارپوریشن میں 60,000 سے زیادہ ملازمین ہیں۔ خاص طور پر، سینکڑوں ملازمین، کارکنوں اور عملے سے لے کر مینیجرز اور لیڈروں تک، کارپوریشن کے ابتدائی دنوں سے ہی اس کے ساتھ ہیں۔
یہ ایک قیمتی وسیلہ ہے، جو گروپ کی پائیدار ترقی کی حکمت عملی اور اس کے متنوع ماحولیاتی نظام کی توسیع میں اہم کردار ادا کر رہا ہے۔
کاروباری ترقی میں انسانی وسائل کی اہمیت کو سمجھتے ہوئے، کارپوریشن ہمیشہ احترام کرتی ہے، شیئر کرتی ہے اور اپنے ملازمین کے لیے ان کی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے مواقع پیدا کرتی ہے، ساتھ ہی ساتھ ان کی صلاحیتوں کے مطابق معاوضے کا نظام بھی بناتی ہے۔ یہ ایک پیشہ ور افرادی قوت کو فروغ دیتا ہے جو طویل مدتی ترقی اور ترقی کے لیے پرعزم ہے۔
انسانی وسائل کی بحالی کی حکمت عملی
THACO میں جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کو آگے بڑھانے میں نوجوان ٹیلنٹ ایک اہم عنصر ہے۔
جدت اور ترقی کے اپنے سفر میں، کارپوریشن اپنی افرادی قوت کو نئے سرے سے جوان کرنے کی حکمت عملی کو نافذ کرتی ہے جس کا مقصد بدلتے ہوئے تکنیکی رجحانات کا فوری جواب دینا ہے، نیز اپنی پیداوار اور کاروباری کارروائیوں میں تخلیقی صلاحیتوں اور اختراعات کو فروغ دینا ہے۔
فی الحال، کارپوریشن میں کام کرنے والے 20-30 سال کی عمر کے ملازمین کی تعداد 44% سے زیادہ ہے۔ یہ نوجوان ملازمین اپنے تخلیقی خیالات سے نہ صرف "تازہ ہوا کا سانس" لیتے ہیں بلکہ جذبہ، جوش اور چیلنجوں کا مقابلہ کرنے کی آمادگی کا بھی مظاہرہ کرتے ہیں۔
نوجوان نئے ملازمین میں سے ایک کے طور پر، THISO کے ہیومن ریسورسز ایویلیوایشن - ریکروٹمنٹ اینڈ ٹریننگ ڈپارٹمنٹ سے تعلق رکھنے والے 24 سالہ Do Quoc Bao نے کہا: "میں THACO میں پیشہ ورانہ، متحرک اور نظم و ضبط سے کام کرنے والے ماحول سے بہت متاثر ہوں۔ مجھے امید ہے کہ مجھے تجربہ کرنے کا موقع ملے گا اور ان کے لیے کام کرنے کا موقع ملے گا۔ کارپوریشن کی ضروریات۔"
مسٹر Nguyen Tam Quang - ہیڈ آف ایپلیکیشن سلوشنز ڈیپارٹمنٹ، THACO گروپ کے انفارمیشن ٹیکنالوجی ڈویژن نے اشتراک کیا: "THACO میں جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے لیے نوجوان اہلکار ایک اہم عنصر ہیں، خاص طور پر انفارمیشن ٹیکنالوجی ڈویژن کے لیے۔"
ہم ہمیشہ ایسے نوجوان پیشہ ور افراد کی تلاش میں رہتے ہیں جو ٹیکنالوجی اور سافٹ ویئر کے بارے میں پرجوش ہوں، منطقی سوچ کی مہارت رکھتے ہوں، اور نئی ٹیکنالوجیز کو سمجھنے اور انہیں عملی کام میں لاگو کرنے کے لیے تخلیقی ہوں، جو کارپوریشن کو قابل قدر اہمیت دیتے ہیں۔
اس کے ساتھ ساتھ، یہ ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ تربیتی کورسز اور ہنر کی نشوونما کے ذریعے اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے مواقع بھی پیدا کرتا ہے، اس طرح انہیں اپنے کیریئر میں پراعتماد اور آگے بڑھنے میں مدد ملتی ہے۔"
انسانی وسائل کسی بھی کاروبار کے لیے ایک قیمتی اثاثہ ہوتے ہیں۔
کارپوریشن کی افرادی قوت عمر، علاقے اور قومیت کے لحاظ سے متنوع ہے، بشمول لاؤس، کمبوڈیا، میانمار، اور فلپائن۔
اس کے کاروباری کاموں کی مخصوص نوعیت کی وجہ سے، کارپوریشن کی افرادی قوت اس وقت عمر، علاقے اور قومیت کے لحاظ سے متنوع ہے، بشمول لاؤس، کمبوڈیا، میانمار، فلپائن، جنوبی کوریا، اور جاپان۔
ہر فرد اپنی منفرد خصوصیات کا مالک ہے، پھر بھی وہ اتحاد، لگن، اور سیکھنے اور کمپنی کی ترقی میں حصہ ڈالنے کے جذبے سے جڑے ہوئے ہیں۔
اس کے علاوہ، کارپوریشن غیر ملکی ماہرین کے ساتھ تعاون پر بھی توجہ مرکوز کرتی ہے تاکہ ملازمین کو بات چیت کرنے، سیکھنے، تجربات کا تبادلہ کرنے اور نئے رجحانات کو سمجھنے کا موقع ملے۔
تھاکو کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر فام وان تائی نے کہا: "مصنوعات اور خدمات کے علاوہ، ہر ملازم گروپ کا سب سے قیمتی وسیلہ ہے۔ کثیر صنعتی حکمت عملی کو کامیابی کے ساتھ نافذ کرنے کے لیے، تھاکو کے ملازمین کو مقررہ اہداف اور منصوبوں کو حاصل کرنے کے لیے جذبہ، توانائی، تخلیقی صلاحیت، اور اعلیٰ سطحی عزم کی ضرورت ہے۔"
یہ کہا جا سکتا ہے کہ انتہائی ہنر مند اور ذمہ دار اہلکاروں کی ٹیم بنانا پائیدار ترقی کے لیے ایک مضبوط بنیاد ہے۔
تجربہ کار، پیشہ ورانہ عملے اور پرجوش نوجوان اہلکاروں کا مجموعہ نہ صرف مستحکم ترقی کو برقرار رکھتا ہے بلکہ کاروبار میں جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کو بھی فروغ دیتا ہے۔
کام کرنے کے ماحول اور ملازمین کے فوائد کو بہتر بنانے میں اس کی کوششوں کی بدولت، کارپوریشن کو حال ہی میں 2023 میں "بڑے انٹرپرائز سیکٹر میں سرفہرست 100 پسندیدہ ترین آجروں" میں سے ایک اور "مینوفیکچرنگ انڈسٹری میں سرفہرست 2 سب سے زیادہ ترجیحی آجروں" میں سے ایک کے طور پر نوازا گیا۔
آنے والے عرصے میں، کارپوریشن کارپوریشن کی پائیدار ترقی کی خدمت کے لیے ایک تخلیقی، انتہائی ہنر مند، اور تجربہ کار جانشین ٹیم تشکیل دینے کے لیے نوجوان، ہونہار اہلکاروں کے لیے بھرتی اور تربیت کی کوششوں کو مضبوط کرتی رہے گی۔
