جاپان کو نرسوں کی شدید کمی کا سامنا ہے - تصویر: NIKKEI ASIA
جیسا کہ Tuoi Tre Online نے رپورٹ کیا، بہت سے ہسپتالوں کو نرسوں کی کمی کا سامنا ہے، پھر بھی بھرتی انتہائی مشکل ہے۔ بہت سے قارئین نے اس صورت حال کی وجوہات کی نشاندہی کی ہے۔
"زیادہ ٹیوشن فیس، گریجویشن کے بعد کم تنخواہ، کالج اور یونیورسٹی کی ڈگریاں لیکن پھر بھی کمتر نوکری کے عہدے۔ کام کا زیادہ دباؤ، بار بار رات کی شفٹیں، خاندان کی ضروریات پوری کرنے میں ناکامی، ہنر کو بہتر بنانے کے لیے پیسہ خرچ کرنا لیکن تنخواہ معاوضہ نہیں دیتی،" قاری Tuan Do نے لکھا۔
ایک اور قاری نے شیئر کیا: "پیشہ کا احترام نہیں کیا جاتا، تنخواہ سے لے کر ساتھی ڈاکٹروں اور مریضوں کے اہل خانہ کے رویے تک۔"
درحقیقت، یہ صرف ویتنام میں نہیں ہوتا ہے۔
جاپان میں 90% تک نرسیں خواتین ہیں، اور وہ خاندانی زندگی میں توازن پیدا کرنے کے لیے جدوجہد کرتی ہیں اور کام کے مطالبے کے نظام الاوقات کے ساتھ بچوں کی پرورش کرتی ہیں، جن میں اکثر رات کی شفٹیں بھی شامل ہیں۔
اس سال مارچ میں آل جاپان پریفیکچرل اینڈ میونسپل ورکرز یونین کی طرف سے دی مینیچی اخبار میں شائع ہونے والے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ سرکاری ہسپتالوں میں کام کرنے والی تقریباً 80 فیصد نرسیں، کلینکل لیبارٹری ٹیکنیشن اور انتظامی عملے نے اپنی نوکری چھوڑنے پر غور کیا ہے۔
جاپان انٹرنیشنل کوآپریشن ایجنسی (JICA) کے مطابق، جاپان کو 2025 تک 300,000 نرسوں کی کمی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ دریں اثنا، جرمن وفاقی شماریاتی دفتر کے تازہ ترین اعداد و شمار کے مطابق، جرمنی کو 2049 تک 280,000 سے 690,000 نرسوں کی کمی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
اور ان ممالک کو نرسوں کی کمی کو دور کرنے کے لیے مختلف حل تلاش کرنے کی کوششیں کرنا پڑی ہیں۔
ٹیکنالوجی کا اطلاق کام کا بوجھ کم کرتا ہے۔
جرنل آف پبلک ہیلتھ اینڈ ایمرجنسی کے مطابق، ChatGPT جیسی مصنوعی ذہانت (AI) ٹیکنالوجی کی بدولت یہ مسئلہ جزوی طور پر حل ہو سکتا ہے۔
چیٹ جی پی ٹی کی فوری اور ذاتی نوعیت کی آراء فراہم کرنے کی صلاحیت ایپلیکیشن کو صحت کی دیکھ بھال کے انتظامی کاموں میں مدد کرنے اور نرسنگ کی تربیت کے لیے ایک تعلیمی ٹول پیش کرنے کے قابل بناتی ہے۔
ChatGPT صحت کی دیکھ بھال کی سہولیات میں زبان کی رکاوٹوں کو کم کر سکتا ہے، غیر ملکی نرسوں کو جاپانی بولنے والے مریضوں اور ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنے اور ان کی مدد کرنے میں مدد کرتا ہے۔
جاپان کی سب سے بڑی انشورنس کمپنیوں میں سے ایک اور ملک بھر میں تقریباً 280 نرسنگ ہومز کے آپریٹر سومپو ہولڈنگز کے مطابق، ڈیٹا اینالیٹکس کے نئے طریقے کام کے بوجھ کو کم کرنے اور مزید مناسب دیکھ بھال فراہم کرنے میں مدد کر رہے ہیں۔
سومپو نے بڑے ڈیٹا اینالیٹکس میں ایک سرکردہ امریکی کمپنی پالانٹیر کے ساتھ شراکت داری کی ہے تاکہ ایسا سافٹ ویئر تیار کیا جا سکے جو نیند، خوراک، علاج اور جسمانی سرگرمی سے متعلق AI اور ڈیٹا کے تجزیہ کو یکجا کرے۔
سومپو نے اپنی ٹوکیو سہولیات میں سے ایک پر ہسپتال کے تمام بستروں کو ایسے سینسر سے لیس کیا ہے جو نیند کی حالت کا اندازہ لگانے کے لیے جسم کی حرکت، سانس لینے کی شرح اور دل کی دھڑکن کی پیمائش کرتے ہیں۔ یہ سینسر نرسوں کو یہ پیش گوئی کرنے کے لیے ایک اضافی ٹول دیتے ہیں کہ رات کے وقت مریضوں کو کب مدد کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔
اعداد و شمار کا تجزیہ نرسوں کو کاغذی کارروائی سے نمٹنے یا غیر ضروری امتحانات انجام دینے کے بجائے مریضوں کے ساتھ بات چیت کرنے میں روزانہ 2-3 گھنٹے گزارنے کی اجازت دیتا ہے۔
سومپو کا کہنا ہے کہ اس ٹیکنالوجی کو نافذ کرنے سے کام کا بوجھ 15 فیصد کم ہو سکتا ہے اور اخراجات میں سالانہ 60,000 ڈالر کی کمی ہو سکتی ہے۔
سومپو کے نرسنگ اور عمر رسیدہ نگہداشت کے کاروبار کے سی ای او کین اینڈو کا استدلال ہے کہ بڑے ڈیٹا کا استعمال دیکھ بھال کے معیار کو بہتر بنا سکتا ہے اور نرسوں کو "اس بات پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ صرف انسان کیا کر سکتے ہیں۔"
انہوں نے فنانشل ٹائمز کو بتایا کہ کام کے حالات میں بہتری عملے کی حوصلہ افزائی اور نرسوں کی سماجی حیثیت کو بڑھا سکتی ہے۔
جرمنی میں نرسیں - تصویر: DEUTSCHLAND.DE
نرسوں کی تنخواہ میں اضافہ اور ٹریننگ الاؤنس۔
آل جاپان پریفیکچرل اینڈ میونسپل ورکرز یونین نے اس بات کو یقینی بنانے کی تجویز پیش کی کہ عوامی اور حکومت کے زیر انتظام طبی سہولیات میں اجرت میں اضافے کے علاوہ عملے کی سطح کام کے بوجھ کے مطابق ہو۔
کونسل فار دی پروموشن آف ریگولیٹری ریفارم، جیسا کہ نکی ایشیا نے رپورٹ کیا ہے کہ جاپان کو ڈاکٹروں پر انحصار کرنے کے بجائے نرسوں کو مزید کاموں کو آزادانہ طور پر سنبھالنے کی اجازت دینی چاہیے۔
یہ کونسل ڈاکٹروں اور نرسوں کی ذمہ داریوں کو بانٹنے کی سفارش کرتی ہے۔ حکام کو اس بارے میں مخصوص رہنمائی فراہم کرنی چاہیے کہ نرسیں ڈاکٹر کے مشورے کے بغیر آزادانہ طور پر کیا کر سکتی ہیں، جیسے کہ ادویات کا انتظام کرنا۔
کونسل نے پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کے زیادہ استعمال پر بھی زور دیا۔
دریں اثنا، جاپان کی وزارت صحت، محنت اور بہبود نے ہسپتالوں کے لیے نرسوں کی بھرتی کے لیے مالی امداد میں اضافہ کیا ہے۔
حکومت نرسوں کے کام کے حالات کو بہتر بنانے پر بھی توجہ دے رہی ہے۔ خاص طور پر، یہ شفٹ سسٹم کا جائزہ لے رہا ہے، کام کی زندگی کے توازن پر زور دے رہا ہے، کیریئر میں ترقی کے مواقع، اور نرسوں کے لیے پائیدار کام کے حالات کو یقینی بنا رہا ہے۔
جرمنی میں، حکومت نے نرسوں کی تنخواہوں میں اضافہ اور نرسنگ کے طالب علموں کے لیے سبسڈی فراہم کرنے جیسے سخت اقدامات نافذ کیے ہیں۔
اس سال مارچ میں جرمنی نے صحت عامہ کی سہولیات میں کام کرنے والی نرسوں کی تنخواہوں میں اضافہ کیا تھا۔
تنخواہوں میں اضافہ دو مرحلوں میں لاگو کیا جائے گا۔ پہلے مرحلے میں تنخواہ میں 200 یورو کا اضافہ کیا جائے گا۔ اس کے بعد 5.5 فیصد کا مزید اضافہ ہوگا۔
schengen.news کے مطابق، جرمن حکومت نے نرسنگ اسٹڈیز (نرسنگ اسٹڈیز سٹرینتھننگ ایکٹ) کو مضبوط کرنے کے لیے ایک مسودہ قانون بھی منظور کیا۔
اس ایکٹ میں کئی اصلاحات متعارف کرائی گئی ہیں جن کا مقصد نرسنگ کے پیشے کی کشش کو بڑھانا ہے، بشمول غیر ملکی قابلیت کی شناخت کو آسان بنانا اور طلباء کے لیے تربیتی سبسڈی فراہم کرنا۔ نرسنگ کے طلباء کو ان کی تربیت کے دوران وظیفہ ملے گا۔
ہم نرسوں کی کمی کو کیسے ختم کر سکتے ہیں؟ماخذ: https://tuoitre.vn/tang-luong-ung-dung-cong-nghe-de-het-khat-dieu-duong-20240806103523561.htm
