این سی بی کو دوسری بار ایشیا میں بہترین کام کرنے کی جگہ کا اعزاز ملا۔

اس کے علاوہ، HR ایشیا انسانی وسائل کی پالیسیوں، فوائد کے پروگراموں، اور مختلف تنظیموں کے کارپوریٹ کلچر کا زیادہ درست اندازہ لگانے کے لیے گہرائی سے انٹرویوز بھی کرتا ہے۔

آرگنائزنگ کمیٹی کے سخت معیار پر پورا اترنے کے بعد، NCB کو اس سال ایک بار پھر 4.6/5 پوائنٹس کے بہترین اسکور کے ساتھ ایشیا میں بہترین کام کی جگہ کا اعزاز حاصل ہے۔ خاص طور پر، بینک کے تین بنیادی - خود - گروپ عوامل نے بالترتیب 4.43، 4.67 اور 4.71 کے اسکور حاصل کیے، جو کہ شریک کاروبار کے اوسط اسکور سے کہیں زیادہ ہے۔

خاص طور پر، جب پوچھا گیا، "کیا آپ اپنے خاندان اور دوستوں کے لیے کام کی ایک مثالی جگہ کے طور پر NCB کی سفارش کرنا چاہتے ہیں؟"، 94.4% حصہ لینے والے ملازمین نے اتفاق کیا، جب کہ سروے کیے گئے تمام کاروباروں کی اوسط 78.4% تھی۔

یہ ایک پرکشش کام کا ماحول بنانے، ملازمین کے تجربے کے سفر میں مثبت ٹچ پوائنٹس اور دیرپا تاثرات پیدا کرنے میں NCB کی مثبت تبدیلی کی علامت ہے۔

یہ لگاتار دوسرا سال ہے جب HRAA ایوارڈز نے NCB کو "ایشیا میں بہترین کام کی جگہ" کا اعزاز دیا ہے۔ اس سے قبل، 2018، 2020، اور 2021 میں، NCB کو گلوبل بینکنگ اینڈ فنانس ریویو (GBAF) میگزین سے "ویتنام میں بہترین کام کی جگہ" کا ایوارڈ بھی ملا تھا۔

اس سال کے باوقار بین الاقوامی ایوارڈ نے ایک بار پھر جامع تبدیلی، اس کے گورننس ماڈل کو معیاری بنانے، مسابقتی انسانی وسائل کی پالیسیاں بنانے، اور صارفین کو تیزی سے اعلیٰ معیار کے مطابق خدمت کرنے کے لیے اعلیٰ معیار کے اہلکاروں کو تیار کرنے پر توجہ مرکوز کرنے میں NCB کی کوششوں کو ایک بار پھر تسلیم کیا ہے۔

نیشنل کمرشل بینک (NCB) کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر ٹا کیو ہنگ نے کہا: "ہماری افرادی قوت NCB کے لیے ایک قیمتی اثاثہ ہے۔ ہم ہمیشہ سرمایہ کاری کو ترجیح دیتے ہیں اور ایک اعلیٰ معیار کے کام کرنے والے ماحول کی تعمیر کے لیے اپنی کوششوں کو وقف کرتے ہیں، اپنے ملازمین کو بہترین انسانی وسائل کی پالیسیاں اور خود ترقی کے مواقع فراہم کرتے ہیں، جبکہ ایک اعلیٰ مالیاتی بینک کی صنعت اور افرادی قوت کی تعمیر میں اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔"

مسٹر ہنگ کے مطابق، NCB اس وقت ایک معروف عالمی اسٹریٹجک کنسلٹنگ فرم کے ساتھ ایک نئی ترقیاتی حکمت عملی پر عمل پیرا ہے۔ اس سفر میں، بینک نے طے کیا ہے کہ کاروباری حل، تکنیکی بنیادی ڈھانچے، اور مصنوعات اور خدمات کے علاوہ، انسانی وسائل ایک فیصلہ کن عنصر ہیں۔

"NCB باصلاحیت افراد کو بینک کی جامع تبدیلی میں حصہ لینے کے لیے راغب کر رہا ہے۔ ہم بہترین انسانی وسائل کی پالیسیوں کے ساتھ ایک پیشہ ور اور متحرک کام کرنے کا ماحول تیار کر رہے ہیں۔ وہاں، ملازمین کو بہت سے چیلنجز کا سامنا کرنا پڑے گا لیکن ان کے پاس اپ گریڈ کرنے اور خود کو ثابت کرنے کے بے شمار مواقع بھی ہوں گے،" مسٹر ٹا کیو ہنگ نے تصدیق کی۔

یہ معلوم ہے کہ، حالیہ دنوں میں، NCB نے تمام سطحوں پر بہت سے اعلیٰ تعلیم یافتہ پیشہ ور افراد کی شرکت کے ساتھ اپنے عملے کے ڈھانچے کو ہموار کیا ہے۔ آج تک، NCB ان بینکوں میں سے ایک ہے جس میں اہلکاروں کی ایک ٹیم ہے، خاص طور پر سینئر عملہ، جو فنانس اور بینکنگ مارکیٹ میں وسیع تجربہ، پیشہ ورانہ مہارت، اور انتظامی صلاحیتوں کے مالک ہیں۔

حالیہ دنوں میں NCB کی انسانی وسائل کی پالیسیوں کے بہت سے مثبت پہلوؤں نے اسے ایک باوقار آجر بننے، ہنر کو راغب کرنے میں مدد کی ہے، جیسے: ایک پرکشش معاوضہ پیکج بنانا، مارکیٹ کے ساتھ مسابقتی ہونے کے لیے NCB کے نظام میں آمدنی کی سطح کو ایڈجسٹ کرنا، اور ملازمین کے لیے حوصلہ افزائی کرنا؛

قائدین "موقع دینے اور اعتماد پیدا کرنے" کے لیے تیار ہیں، ملازمین کو ان کی صلاحیتوں اور قدر کو بڑھانے اور بڑھانے میں مدد کرتے ہیں۔ جامع طور پر اپ گریڈ شدہ اور جدید سہولیات کے ساتھ ایک متاثر کن کام کا ماحول بنانا…

اس کے علاوہ، بینک نے "وفاداری - اعتماد - لگن - نفاست - ایکسی لینس" کی بنیادی اقدار کے ساتھ ایک تیزی سے الگ کارپوریٹ کلچر بھی بنایا ہے، جس میں کارپوریٹ کلچر کی سرگرمیوں جیسے کھیلوں کے مقابلے، ٹیم کی تعمیر، سیکھنے کی سرگرمیاں، پیشہ ورانہ مقابلے، اور تخلیقی مقابلوں جیسے ملازمین کے بچوں کے لیے مسلسل ترقی کی جاتی ہے۔

یہ ملازمین کی مصروفیت کو بڑھاتا ہے، ان کی روحانی زندگیوں کو تقویت بخشتا ہے، اور ایک خوشگوار کام کے ماحول کو فروغ دیتا ہے- جو باصلاحیت افراد کے اگنے اور بڑھنے کے لیے ایک زرخیز زمین ہے۔