کون تم صوبے کی آبادی تقریباً 568,780 افراد پر مشتمل ہے، جن میں نسلی اقلیتیں 55% سے زیادہ ہیں، جن میں 43 نسلی گروہ ایک ساتھ رہتے ہیں۔ حالیہ برسوں میں، ایجنسیوں، اکائیوں، اور علاقوں نے نسلی اقلیتی کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ایک ٹیم تیار کرنے کے مقصد، تقاضوں اور اہمیت کو صحیح طور پر تسلیم کیا ہے۔
بھرتی، تربیت، ترقی، منصوبہ بندی، اور تقرری کی کوششوں کو ہمیشہ ترجیح دی جاتی رہی ہے، فوری طور پر نسلی اقلیتی عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کی صفوں کو مضبوط سیاسی یقین، اچھے کردار، اخلاقیات اور اہلیت کے ساتھ بڑھانا، بعض شعبوں اور شعبوں میں نسلی اقلیتی کیڈرز کی کمی پر قابو پانا؛ نسلی اقلیتی عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کی بڑی تعداد جنہیں ریاستی اداروں میں اہم عہدوں پر نامزد کیا گیا ہے، ترقی دی گئی ہے اور ان کی تقرری نے پارٹی اور حکومت میں نسلی اقلیتوں کے اعتماد کو مضبوط کیا ہے اور قومی اتحاد کو تقویت دی ہے۔
فی الحال، صوبائی سطح کی ایجنسیوں اور اکائیوں میں نسلی اقلیتی سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا فیصد 8.53% ہے۔ ضلعی سطح کی ایجنسیوں میں، یہ 18.93% ہے۔ اور کمیون لیول ایجنسیوں میں، یہ 67.9% ہے۔ صوبائی سطح کی ایجنسیوں اور اکائیوں میں قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز نسلی اقلیتی سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا فیصد 8.97%، ضلعی سطح کی ایجنسیوں میں 14.93%، اور کمیون سطح کی ایجنسیوں میں 33.14% ہے۔
ذیلی پروجیکٹ 2، پراجیکٹ 5 پر عمل درآمد، نسلی اقلیت اور پہاڑی علاقوں کی سماجی و اقتصادی ترقی کے لیے قومی ہدف پروگرام 2021 - 2030، فیز I: 2021 - 2025 تک (قومی ہدف پروگرام 1719 صوبے کے انتظامی تربیتی پروگرام 1719 کے لیے تعلیم کا انتظامی تربیتی پروگرام) ادارے؛ ٹارگٹ گروپس اور پوسٹ گریجویٹ ٹریننگ میجرز کا جائزہ اور رجسٹریشن (9 ماسٹر ڈگری پوزیشنز، 3 ڈاکٹریٹ ڈگری پوزیشنز)۔
صوبہ کون تم نے نسلی اقلیتی اہلکاروں کے حوالے سے پالیسیوں اور قوانین کے نفاذ میں مشکلات اور حدود کو اجاگر کیا ہے۔ خاص طور پر، کچھ ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں میں نسلی اقلیتی سرکاری ملازمین کی تعداد بہت کم ہے۔ نسلی اقلیتی سرکاری ملازم افرادی قوت بہت سے مختلف ذرائع اور جغرافیائی علاقوں سے تشکیل دی گئی ہے، غیر مساوی پیشہ ورانہ اور تکنیکی مہارتوں کے ساتھ، اور اب بھی کسی حد تک غیر فعال ہے۔ باضابطہ تربیت اور مہارت کی کمی، ان میں سے ایک حصہ محدود صلاحیتوں کا حامل ہے اور نئی صورتحال کی ضروریات کو پورا نہیں کرتا۔ گریجویشن کے بعد نسلی اقلیتی طلباء سے سرکاری ملازمین کی بھرتی میں مشکلات اور رکاوٹوں کا سامنا ہے…
مانیٹرنگ ٹیم نے صوبہ کون تم کو اپنے نسلی اقلیتی سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تعداد اور معیار کو مزید بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لیے کئی مسائل اور حل پر تبادلہ خیال کیا اور ان کی وضاحت کی، نسلی اقلیتوں اور پہاڑی علاقوں میں سماجی و اقتصادی ترقی کی ضروریات کو پورا کیا۔
مانیٹرنگ سیشن کے اختتام پر، ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی کی مرکزی کمیٹی کے رکن اور قومی اسمبلی کی ایتھنک کونسل کے چیئرمین Y Thanh Ha Nie Kdam نے 2016-2023 کی مدت کے دوران صوبہ کون تم میں نسلی اقلیتی کیڈرز کے انتظامات کو سراہتے ہوئے کہا کہ یہ بنیادی طور پر ضوابط اور تعداد کے ضوابط پر پورا اترتا ہے۔ نوجوان نسلی اقلیتی کیڈرز اور خواتین پر خصوصی توجہ دی جاتی ہے۔ انہوں نے یہ بھی درخواست کی کہ مستقبل میں کون تم صوبے کی پیپلز کمیٹی نئی صورتحال کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے مقامی نسلی اقلیتی کیڈرز کی تربیت، بھرتی، ترقی، منصوبہ بندی اور تقرری پر زیادہ توجہ دے۔
قبل ازیں، 6 اگست کی صبح، قومی اسمبلی کی ایتھنک افیئرز کونسل کے مانیٹرنگ وفد نے ضلع ڈاک ہا (صوبہ کون تم) کی پیپلز کمیٹی کے ساتھ ضلع میں نسلی اقلیتی عہدیداروں کی تربیت، بھرتی، منصوبہ بندی اور تقرری کے حوالے سے ایک ورکنگ سیشن منعقد کیا۔
ماخذ: https://baodantoc.vn/hoi-dong-dan-toc-cua-quoc-hoi-giam-sat-ve-cong-tac-can-bo-nguoi-dtts-tai-tinh-kon-tum-1722943735926.htm
