ہو چی منہ سٹی نے صرف 50% اساتذہ کو مطلوبہ تعداد میں بھرتی کیا، جو حل تلاش کر رہے تھے۔

ان میں سے، سب سے مشکل پرائمری اور سیکنڈری اسکول کے اساتذہ کی بھرتی ہے، جس کی وجہ درخواست دہندگان کی کمی یا بہت کم ہے، یا درخواست دہندگان مطلوبہ شرائط اور معیارات پر پورا نہیں اترتے ہیں۔

ہر سال، ہو چی منہ سٹی کو پری اسکول سے لے کر ہائی اسکول تک تمام سطحوں کی تعلیم کے لیے اوسطاً تقریباً 5,000 اضافی اساتذہ بھرتی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن کامیاب امیدواروں کی تعداد طلب کے تقریباً 50% تک پہنچتی ہے، اور کچھ مضامین میں، کوئی درخواست دہندگان ہی نہیں ہیں۔

ضلع 1 میں، محکمہ تعلیم و تربیت کی ایک رپورٹ کے مطابق، 2020-2021 تعلیمی سال سے 2023-2024 تعلیمی سال تک، ضلع اپنی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کافی اساتذہ بھرتی کرنے میں مسلسل ناکام رہا۔

خاص طور پر، 2020-2021 تعلیمی سال میں، بھرتی کی ضرورت 194 اساتذہ کی تھی، لیکن اصل میں صرف 71 امیدواروں کو منتخب کیا گیا اور انہیں عہدوں پر تفویض کیا گیا، جو کہ 36.59% کی نمائندگی کرتا ہے۔ 2021-2022 تعلیمی سال میں، ضرورت 280 تھی، جس میں 46 افراد کو تفویض کیا گیا تھا، جس کی شرح 16.42% تھی۔ 2022-2023 تعلیمی سال میں، ضرورت 304 تھی، جس میں 90 اساتذہ کو تفویض کیا گیا تھا، جس کی شرح 29.6% تھی۔ 2023-2024 تعلیمی سال میں، ضرورت 276 تھی، جس میں 79 اساتذہ کو تفویض کیا گیا تھا، جس کی شرح 28.62% تھی۔ اس طرح، چار سالوں میں، ڈسٹرکٹ 1 نے اساتذہ کی مطلوبہ تعداد کا صرف 26.13% بھرتی کیا ہے۔

ضلع 1 کے محکمہ تعلیم و تربیت کے سربراہ مسٹر وو کاو لانگ کے مطابق اساتذہ کی کمی سنگین اور طویل ہے۔ پری اسکولوں اور پرائمری اسکولوں میں بہت سے مضامین میں اساتذہ کی کمی ہے: انگریزی، جسمانی تعلیم ، موسیقی، فنون لطیفہ، کمپیوٹر سائنس، اور یوتھ یونین کے سربراہ؛ ثانوی اسکولوں میں ادب، تاریخ، جغرافیہ، صنعتی ٹیکنالوجی، فنون لطیفہ، چینی، جاپانی، اور یوتھ یونین کے سربراہ کے اساتذہ کی کمی ہے۔ اساتذہ کی تعداد ملازمت کی پوزیشن پلان میں مقرر کردہ کوٹے پر پورا نہیں اتری۔

مسٹر لانگ نے کہا کہ ضلع 1 اور پڑوسی اضلاع میں رہنے والے اساتذہ کی تعداد بہت کم ہے۔ صوبوں کے بہت سے اساتذہ کو رہائش کرائے پر لینا پڑتی ہے، اور ان کی رہائش گاہوں سے ان کے کام کی جگہوں کا فاصلہ بہت دور ہے، اس لیے وہ اپنے کام کی جگہوں پر زیادہ دیر تک نہیں رہتے اور آخر کار تبادلوں کی درخواست کریں گے یا استعفیٰ دیں گے۔

اس کے علاوہ، یہ صورت حال ہے کہ نئے بھرتی ہونے والے اساتذہ، دباؤ، ناکافی تنخواہ، اور ناکافی مراعات اور پالیسیوں کی وجہ سے ملازمت کے عدم تحفظ کی وجہ سے تھوڑے عرصے کے بعد استعفیٰ دے دیتے ہیں یا نوکری تبدیل کر دیتے ہیں۔ نوجوان اساتذہ میں "دماغ کی نالی" کا رجحان بھی ہے۔ اسکول سے پیشہ ورانہ تربیت حاصل کرنے کے بعد، وہ نوکریوں کو تبدیل کرنے کے لیے تیار ہیں کیونکہ نجی اسکولوں کی آمدنی سرکاری اسکولوں کے مقابلے زیادہ پرکشش ہے۔

باصلاحیت افراد کو راغب کرنے کی پالیسیاں

اس صورتحال کی روشنی میں، مسٹر ٹونگ فوک لوک نے کہا کہ 2024-2025 تعلیمی سال کے لیے، ہو چی منہ سٹی نے اساتذہ کی بھرتی کے عمل میں موجود مشکلات کو بتدریج دور کرنے کے لیے پانچ حل نکالے ہیں۔

سب سے پہلے، شہری حکومت سے درخواست ہے کہ مقامی افراد مختلف میڈیا چینلز کے ذریعے اساتذہ کی بھرتی کے فروغ کو تقویت دیں تاکہ مقامی انسانی وسائل اور دیگر صوبوں اور شہروں سے ہو چی منہ شہر میں کام کرنے کے لیے راغب کیا جا سکے۔

انگریزی، کمپیوٹر سائنس، فزیکل ایجوکیشن، میوزک اور آرٹ جیسے مضامین میں پرائمری اسکول کے اساتذہ کو سرکاری پرائمری اسکولوں کی طرف راغب کرنے کی پالیسی تجویز کو جلد حتمی شکل دی جانی چاہیے۔

محکمہ تعلیم و تربیت ہر سطح پر اسامیوں کے لیے اساتذہ کی بھرتی کے لیے یونیورسٹیوں میں تربیتی پروگراموں کو جاری رکھے گا۔ یہ یونیورسٹی کے ممتاز فارغ التحصیل افراد میں سے اہل افراد کے ایک تالاب کو راغب کرنے اور تیار کرنے کے لیے پالیسیوں کو مربوط اور مؤثر طریقے سے نافذ کرے گا۔

اسی مناسبت سے، محکمہ تعلیم و تربیت نے نیشنل یونیورسٹی آف ہو چی منہ سٹی اور شہر کی یونیورسٹیوں کو دستاویزات جاری کی ہیں تاکہ طلباء میں اس پالیسی کو مضبوط اور پھیلایا جا سکے۔ آج تک، اسے یونیورسٹی آف نیچرل سائنسز (25 طلباء)، سائگون یونیورسٹی (15)، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی اینڈ ایجوکیشن (7)، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف انڈسٹری (65)، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف اکنامکس (194)، اور ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف انڈس (194) سے 356 بہترین گریجویٹ طلباء کی فہرست موصول ہوئی ہے۔

نمایاں طلباء اور نوجوان سائنسدانوں کو، اگر بھرتی کیا جاتا ہے تو، ان پالیسیوں سے فائدہ اٹھائیں گے جیسے: پروبیشنری مدت کے دوران ان کی تنخواہ کا 100٪ وصول کرنا، تنخواہ کے گتانک کی بنیاد پر ان کی تنخواہ کے 100% کے برابر اضافی الاؤنس، تربیت میں ترجیح اور سیاسی نظریہ کے بنیادی علم کو فروغ دینا، ریاستی انتظام، اور خصوصی تعلیم۔ انہیں یونیورسٹی کی سطح اور اس سے اوپر کے سائنسی اور تکنیکی تحقیقی کاموں، پروگراموں، منصوبوں، اور اقدامات کو شروع کرنے میں بھی ترجیح دی جائے گی۔

اساتذہ کی بھرتی کی ذمہ داریاں پرنسپلز کو سونپنا

مسٹر ٹونگ فوک لوک نے کہا کہ بھرتی کو وکندریقرت بنانے کا جائزہ اور پائلٹ پروگرام عوامی غیر منافع بخش یونٹوں کے لیے جاری رہے گا جو جزوی طور پر اپنے بار بار ہونے والے اخراجات کی خود مالی اعانت کرتے ہیں، اور عوامی غیر منافع بخش اکائیاں جن کے بار بار ہونے والے اخراجات ریاست کی طرف سے مکمل طور پر پورے کیے جاتے ہیں، محکمہ تعلیم و تربیت کے تحت، جس کے لیے امیدواروں کو ملازمت کی تلاش کے لیے کئی سالوں سے مسلسل جدوجہد کرنی پڑتی ہے۔ ملازمت کے معاہدے

آج تک، محکمہ تعلیم و تربیت نے 29 یونٹوں کے لیے سرکاری ملازمین کی بھرتی کی وکندریقرت کا آغاز کیا ہے۔ اکیلے 2024 میں، محکمہ تعلیم و تربیت نے 9 سرکاری غیر منافع بخش یونٹوں کے پرنسپلوں کے لیے سرکاری ملازمین کی بھرتی کے وکندریقرت کو تیز کیا جو اپنے آپریٹنگ اخراجات کو جزوی طور پر خود فنانس کرتے ہیں اور شہر کے مرکز سے دور واقع ہیں۔ ان میں کیو چی ڈسٹرکٹ میں 7 ہائی اسکول، تھو ڈک شہر میں 1 اسکول، اور بن چان ڈسٹرکٹ میں 1 اسکول شامل ہیں۔

"حقیقت میں، جب زیادہ خودمختاری دی گئی تو، اسکولوں کو اساتذہ کی بھرتی کرنا بہت آسان ہوگیا ہے، جس سے بتدریج تعلیم کے معیار میں بہتری آئی ہے۔ تاہم، اسکولوں میں منصفانہ بھرتی کو یقینی بنانے اور معیار کو برقرار رکھنے کے لیے، محکمہ اب بھی اس عمل کی نگرانی کرتا ہے تاکہ وکندریقرت کی زیادہ سے زیادہ تاثیر کو یقینی بنایا جاسکے۔ بھرتی کی اتھارٹی کو بڑھانے کا مقصد مضافاتی علاقوں میں اسکولوں کو مزید فعال بنانے میں مدد کرنا ہے،" مسٹر ہور کے چیف منسٹر نے کہا۔ ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ایجوکیشن اینڈ ٹریننگ کا دفتر، بھرتی کی وکندریقرت کا جائزہ لے رہا ہے۔

تعلیمی شعبے کے لیے موجودہ بھرتی کے طریقہ کار کے مطابق، محکمہ تعلیم و تربیت ہائی اسکول کے اساتذہ کی بھرتی کے لیے ذمہ دار ہے، جب کہ منسلک اسکول اور اضلاع کنڈرگارٹن سے لے کر جونیئر ہائی اسکول کے اساتذہ کی بھرتی کے لیے ذمہ دار ہیں۔

جولائی کے آخر میں، اساتذہ سے متعلق قانون کے حوالے سے قومی اسمبلی کی ثقافت اور تعلیم کی کمیٹی کی ایک سروے ٹیم کے ساتھ میٹنگ کے دوران، ضلع 1 کی پیپلز کمیٹی کی وائس چیئرمین محترمہ مائی تھی ہونگ ہو نے بتایا کہ یہ علاقہ ایک پائلٹ پروگرام کا مطالعہ کر رہا ہے تاکہ اساتذہ کی بھرتی کا اختیار سکول پرنسپلوں کو سونپ دیا جائے۔

محترمہ ہوا کے مطابق، پرنسپل کو اساتذہ کی بھرتی کرنے، ان کا مؤثر استعمال کرنے، اور بھرتی کے عمل کے لیے ذمہ دار ہونے کا اختیار دیا جانا چاہیے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ پرنسپل سپروائزر ہوتے ہیں اور اپنے اداروں میں تعلیم کے معیار اور کام کی تاثیر کے لیے سب سے زیادہ ذمہ داری اٹھاتے ہیں۔ پرنسپل کو اس بات کا بہترین اندازہ ہوگا کہ اسکول کو کن اساتذہ کی ضرورت ہے اور ان کی اہلیت کیا ہے…