การจ่ายเงินประกันสังคมด้วยกาแฟ: บทวิเคราะห์ของทนายความ

ในสัญญาของบริษัท Ia Sao 1 Coffee ระบุว่าบริษัทจ่ายเงินประกันสังคมให้กับพนักงานแล้วจึงรวบรวมเป็นผลิตภัณฑ์กาแฟ

บริษัทชำระเงินประกันและเรียกเก็บพร้อมกับสินค้า

เกี่ยวกับเรื่องอื้อฉาวการเรียกเก็บเงินประกันสังคมระหว่างพนักงานกับบริษัทสมาชิกบางแห่งของ Vietnam Coffee Corporation ใน Gia Lai ผู้สื่อข่าวได้เข้าถึงเนื้อหาของสัญญาระหว่างฝ่ายทั้งสอง

ตามสัญญาระหว่างบริษัทกาแฟเอียเซา 1 กับคนงาน การแบ่งปันผลประโยชน์และสิทธิประโยชน์เมื่อรับสัญญามีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน

บริษัทและผู้รับจ้างร่วมลงทุนและแบ่งผลิตภัณฑ์ตามอัตราส่วนการลงทุนในแผนสัญญาที่ได้รับการอนุมัติจากบริษัทเวียดนามคอฟฟี่คอร์ปอเรชั่น

สัญญากำหนดให้บริษัทจ่ายค่าประกันสังคมให้กับลูกจ้าง (23.5%) และจัดให้มีการคุ้มครองแรงงาน การชดเชยขยะอันตราย และการตรวจสุขภาพประจำปีตามกฎหมายและเก็บตามผลิตภัณฑ์

โควตาและผลผลิตตามสัญญาจะแสดงเป็นสองรายการที่คนงานต้องจ่าย: กาแฟสำหรับปลูกซ้ำ (โควตาตามสัญญา 4,000 กก./เฮกตา) และค่าประกันและค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน (23.5%) เทียบเท่า 1,726 กก./คนงาน

นอกจากนี้ พนักงานจะต้องจ่ายเงินสมทบเป็นเงินสดร้อยละ 10.5 ของเงินเดือนเพื่อประกันสังคมและเงินสมทบกองทุนตามที่บริษัทกำหนด

โดยสัญญานี้พนักงานเข้าใจว่าตนจะชำระเบี้ยประกันสังคมเป็นสินค้า 23.5% และเงินสด 10.5% (รวม 32%)

เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบการพัฒนาแผนสัญญาจ้างงานของบริษัทให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว โดยในเบื้องต้นระบุว่า หลังจากจ่ายค่าประกันให้พนักงานแล้ว ส่วนต่างจากรายได้จากผลิตภัณฑ์ที่เหลือจะรวมอยู่ในรายได้ของบริษัทด้วย

แต่แล้ว คุณ Trinh Xuan Bay กรรมการบริษัท ก็ได้ออกมาชี้แจงว่าส่วนต่างนี้รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของบริษัทแล้ว บริษัทอ้างว่าพนักงานเข้าใจผิดว่าบริษัทเก็บกาแฟเพื่อจ่ายค่าประกันให้พนักงาน

ทนายความ : การยื่นแบบแสดงรายการชำระค่าประกันไม่เป็นไปตามระเบียบ

ทนายความ Thao Nguyen (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์) ระบุว่า สัญญาเป็นข้อตกลงทางแพ่งระหว่างคู่สัญญาและคู่สัญญา สัญญาที่กำหนดลักษณะงานที่คนงานทำและการจ่ายเงินตามผลผลิตกาแฟตามผลผลิตนั้น ในปัจจุบันถือว่ามีลักษณะเดียวกันกับสัญญาจ้างแรงงาน

ดังนั้น กฎหมายจึงกำหนดให้มีการชำระเงินประกันสังคม ภาระผูกพันในการชำระประกันสังคมของลูกจ้างและนายจ้างในกรณีนี้มีกำหนดไว้ในกฎหมายดังต่อไปนี้

อัตราเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับคิดจากเงินเดือนของลูกจ้าง คือ 32% โดยลูกจ้างสมทบ 10.5% นายจ้างสมทบ 21.5% และเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2%

จากการสะท้อนของคนงานและตามเนื้อหาของสัญญา ผลผลิตที่จ้างเหมา (เช่น จ่ายเป็นกาแฟ) ของคนงานประกอบด้วย กาแฟสำหรับปลูกใหม่เพื่อธุรกิจ และประกันภัย และค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน (23.5%)

ดังนั้นการที่นายจ้างเรียกร้องให้ลูกจ้างจ่ายเงินคืนส่วนหนึ่งของผลงานคิดเป็นร้อยละ 23.5 เพื่อจ่ายค่าประกันสังคม ค่าสหภาพแรงงาน และเงินเพิ่มตามระดับเงินเดือนเพื่อประกันสังคม จึงไม่เป็นไปตามกฎหมาย

เนื่องจากบริษัทมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคม 21.5% และกองทุนสหภาพแรงงาน 2% ขณะเดียวกัน พนักงานต้องจ่ายเพียง 10.5% ของเงินเดือนเข้ากองทุนประกันสังคมเท่านั้น

บริษัทสามารถเรียกเก็บเงิน 10.5% ของเงินเดือนพนักงานเพื่อนำไปจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมแทนพนักงานได้ ส่วน 23.5% ของค่าประกันและค่าสหภาพแรงงานนั้น บริษัทไม่สามารถเรียกเก็บจากพนักงานได้ และต้องจ่ายจากกองทุนของตนเอง

“อัตราเงินสมทบมีการกำหนดไว้ชัดเจนตามกฎหมาย ดังนั้น ธุรกิจและพนักงานจึงต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมาย” ทนายความ Thao Nguyen กล่าว