ในงานแถลงข่าวตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายสำหรับสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติเต็มเวลาหลังการจัด นางสาวต้า ทิ เยน รองประธานคณะกรรมาธิการสภานิติบัญญัติแห่งชาติ กล่าวว่า ตามนโยบายสำหรับสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติเต็มเวลาภายใต้กฎหมายการจัดระเบียบรัฐสภาฉบับเก่า คณะกรรมการสภานิติบัญญัติแห่งชาติมี 4 ตำแหน่ง ได้แก่ ประธาน รองประธาน สมาชิกถาวร และสมาชิกเต็มเวลา พระราชบัญญัติการจัดตั้งรัฐสภาฉบับแก้ไขใหม่ ซึ่งผ่านโดยรัฐสภาเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2558 ยังคงมีตำแหน่งคงเหลือ 3 ตำแหน่ง คือ ประธาน รองประธาน และสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรทั้งแบบเต็มเวลาและแบบนอกเวลา

นางเยน เปิดเผยว่า เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ คณะกรรมการสภาแห่งชาติได้ประชุมและอนุมัติตำแหน่งดังกล่าว พร้อมทั้งเปลี่ยนชื่อตำแหน่งสมาชิกสภาแห่งชาติแบบเต็มเวลาเป็นผู้แทนสภาแห่งชาติแบบเต็มเวลาที่ทำงานในคณะกรรมการ ดังนั้น จำนวนสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติที่ทำงานเต็มเวลาในคณะกรรมาธิการต่างๆ ยังคงเท่าเดิม โดยไม่กระทบต่อกิจกรรมของคณะกรรมาธิการหรือสมาชิกสภานิติบัญญัติ

ส่วนนโยบาย นางเยน กล่าวว่า สำหรับสิทธิประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ของรัฐบาลนั้น ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไปจนสิ้นสุดวาระ สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรที่เป็นผู้แทนราษฎรเต็มเวลา จะยังคงได้รับนโยบายและค่าเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งต่อไปจนกว่าจะถึงวาระของสภาผู้แทนราษฎร วาระที่ 16 จะดำเนินการให้เกิดความสามัคคีทั่วไปในระบบการเมืองตามระเบียบของพรรคและรัฐ

นางเยนตอบสนองต่อปัญหาบุคลากรตั้งแต่ระดับหัวหน้าถึงรองผู้อำนวยการคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติ กล่าวว่า การปรับโครงสร้างองค์กรเมื่อเร็วๆ นี้เป็นภารกิจที่พรรคและรัฐบาลระบุว่าเป็นการปฏิวัติ ดังนั้น กระบวนการปฏิบัติจึงต้องมีการเสียสละบางอย่าง ทั้งนี้ สำหรับตำแหน่งบางตำแหน่ง ตั้งแต่หัวหน้าพรรคไปจนถึงรองหัวหน้าพรรค คณะทำงานและสมาชิกพรรคต่างก็ตระหนักถึงจิตวิญญาณแห่งความเป็นสมาชิกพรรคและยอมรับการเสียสละเพื่อการพัฒนาสังคมร่วมกัน จึงเป็นเรื่องสมัครใจและกำหนดขึ้นตามอุดมการณ์ จึงไม่ต้องให้กรรมาธิการสามัญสภานิติบัญญัติแห่งชาติ “ล็อบบี้”

เพื่อตอบสนองต่อการจัดการข้าราชการเพิ่มเติมหลังจากการควบรวมกิจการ โดยนางเยนกล่าวว่า รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ซึ่งให้คำแนะนำทั่วไป พระราชกฤษฎีกานี้รวมถึงการจัดเตรียมสำหรับข้าราชการภายหลังการปรับปรุงหน่วยงานในทิศทางของการจัดเตรียมเจ้าหน้าที่ให้ทำงานต่อไปในหน่วยงานใหม่หากตำแหน่งของพวกเขายังมีความจำเป็นอยู่ หรือสามารถโอนไปดำรงตำแหน่งงานอื่นได้ตามความเหมาะสมตามความสามารถและตำแหน่งงาน โอนไปยังหน่วยงานอื่นในระบบเดียวกันหรือหน่วยงานที่ต้องการงาน ดำเนินการลดขนาดหรือเลิกจ้างหากไม่สามารถจัดตำแหน่งที่เหมาะสมได้