การให้สิทธิพิเศษแก่สมาชิกในครอบครัวที่จะเป็นเจ้าหน้าที่สำคัญ

ของโปรดครอบครัว!

จากการสะท้อนของคณะผู้บริหารและอาจารย์บางส่วนของวิทยาลัยการแพทย์ Quang Binh: นาย Le Viet Hung ได้รับการโอนย้ายจากกรมอนามัย Quang Binh เพื่อทำงานเป็นรองอธิการบดีของวิทยาลัยการแพทย์ Quang Binh ตั้งแต่ปี 2010 และได้รับแต่งตั้งเป็นอธิการบดีตั้งแต่เดือนมกราคม 2013

วิทยาลัยการแพทย์กวางบิ่ญ - ที่นายหุ่งดำรงตำแหน่งสำคัญมาหลายปี

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2563 โรงเรียนแห่งนี้ได้รับการยกระดับเป็นวิทยาลัยการแพทย์กวางบิ่ญ และนายหุ่งได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการตั้งแต่เดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2563 ถึงกรกฎาคม พ.ศ. 2567 (ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้มอบหมายบุคคลอื่นมาแทนที่นายหุ่งในตำแหน่งผู้อำนวยการ)

นายหุ่งมีประสบการณ์การทำงานในศูนย์ฝึกอบรมการแพทย์ในท้องถิ่นมากว่า 10 ปี โดยดำรงตำแหน่งสำคัญๆ มากมาย เช่น เลขาธิการพรรค ผู้อำนวยการ ประธานกรรมการโรงเรียน ประธานสภา วิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยี...

ทั้งนี้ ตามกฎหมายว่าด้วยการศึกษาวิชาชีพและกฎบัตรโรงเรียนมัธยมศึกษาและวิทยาลัย ประธานคณะกรรมการโรงเรียนไม่สามารถดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียนพร้อมกันเพื่อจำกัดและควบคุมอำนาจของกันและกันได้

อย่างไรก็ตาม เป็นเวลานานที่วิทยาลัยการแพทย์ Quang Binh อำนาจทั้งหมดรวมอยู่ในมือของนาย Hung ซึ่งเป็นทั้งผู้เสนอนโยบายและมติและผู้ที่นำไปปฏิบัติด้วย

การแสดงให้เห็นชัดเจนที่สุดของการรวมอำนาจไว้ในมือของนายหุ่งมากเกินไป คือการสรรหาและแต่งตั้งบุคลากรที่วิทยาลัยการแพทย์กวางบินห์

โดยทั่วไปแล้ว ในแผนกบริหาร-องค์กร-การบริหาร นายหุ่งจะแต่งตั้งนายเล่อ ไห่ เถ่อ ซึ่งเป็นวิศวกรไฟฟ้า ให้เป็นหัวหน้าแผนกนี้ตั้งแต่ปี 2013 ซึ่งในขณะนั้นนายเถ่อยังไม่ได้เป็นสมาชิกพรรค

จนถึงขณะนี้ เขายังคงมีมาตรฐานทางทฤษฎีทางการเมืองในระดับกลาง ดังนั้น นายฮั่งจึงได้จัดการให้กรณีนี้เกษียณก่อนกำหนดก่อนวันแต่งตั้งใหม่ในปี 2568 ในขณะเดียวกัน โครงสร้างของตำแหน่งนี้คือการวางแผนสำหรับหัวหน้าและรองหัวหน้าแผนกให้กับน้องชายและลูกสาวของนายฮั่ง

ในการคัดเลือกพนักงานใหม่สำหรับปีการศึกษา 2564-2565 คุณหุ่งได้ชักชวนน้องชายของเขา เล มินห์ เอช. ซึ่งเริ่มต้นจากการเป็นนักบัญชีตามสัญญาที่โรงเรียนมาก่อน ให้มาศึกษาในระดับปริญญาตรีแบบนอกเวลาและปริญญาทางรัฐศาสตร์

เมื่อนาย H. เพิ่งได้รับการคัดเลือกได้เพียง 6 เดือน นาย Hung จึงได้เริ่มกระบวนการแต่งตั้งเป็นรองหัวหน้าฝ่ายบริหาร

ขณะเดียวกัน ลูกสาวของเล ถวิ หง ซึ่งเพิ่งได้รับคัดเลือกมาได้ 2 ปี ก็ถูกบรรจุอยู่ในรายชื่อผู้วางแผนสำหรับตำแหน่งหัวหน้าและรองหัวหน้าฝ่ายบริหาร หลานสาวของโว ถวิ ถวิ เอ ซึ่งเคยสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ได้รับสัญญาจ้างจากทางโรงเรียนและส่งไปศึกษาต่อระดับปริญญาตรีระหว่างทำงาน

ต่อมา นางสาวเอ ได้รับการคัดเลือกให้เข้ามาเป็นอาจารย์ประจำคณะแพทยศาสตร์ และได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากนายหุ่งให้เป็นเลขานุการสหภาพบุคลากร จากนั้นเป็นเลขานุการสหภาพนักศึกษา โดยวางแผนให้เป็นแหล่งข่าวของคณะกรรมการพรรค และเป็นหัวหน้าและรองหัวหน้าแผนกและสำนักงาน

หลานชายของ Vo Thanh T. ซึ่งมีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ได้รับสัญญาจ้างให้เข้าเรียนที่โรงเรียนและส่งไปเรียนต่อปริญญาตรีระหว่างทำงาน จากนั้นจึงได้รับคัดเลือกให้เป็นอาจารย์ประจำภาควิชาพื้นฐาน นอกจากนี้ นายหุ่งยังแต่งตั้งให้เขาเป็นเลขานุการของสหภาพเยาวชน วางแผนการจัดหาหัวหน้าและรองหัวหน้าภาควิชา สำนักงานต่างๆ...

ผู้นำจังหวัดกวางบิ่ญมอบดอกไม้ให้กับนายหุ่ง (ซ้าย) ในวันประกาศการตัดสินใจจัดตั้งวิทยาลัยการแพทย์กวางบิ่ญ

ขั้นตอนที่ถูกต้อง?

นายหง อธิบายกรณีข้างต้นว่า พวกเขาเป็นญาติของเขาจริง ๆ อย่างไรก็ตาม นายหงกล่าวว่า การสรรหา การวางแผน และการแต่งตั้งแกนนำ... จะถูกตัดสินใจโดยคณะกรรมการพรรค (ประกอบด้วยสมาชิกคณะกรรมการพรรค 7 คน) สภานักเรียน แกนนำหลักของโรงเรียน (ประกอบด้วยสมาชิก 19 คน) และสภาการสรรหา...

ทุกกรณีของการสรรหา การวางแผน หรือการแต่งตั้ง จะต้องได้รับการหารือและตัดสินใจโดยกลุ่ม และต้องดำเนินการตามขั้นตอน วิธีการ และระเบียบของพรรค กฎหมายของรัฐ และระเบียบที่เกี่ยวข้อง

นายหุ่งเชื่อว่าไม่เป็นความจริงที่ใครบางคนพูดว่าเขาตัดสินใจเพียงคนเดียว เพราะเขาสามารถมี "เสียงโหวต" ได้เพียง "หนึ่งเสียง" จากเสียงโหวตมากมาย

นายหุ่งยังยืนยันอีกว่า การสรรหา การส่งตัวไปโรงเรียน การวางแผน และการแต่งตั้งญาติ... ไม่ได้ถูกสั่งการหรือบังคับโดยเขา แต่ถูกตัดสินใจโดยส่วนรวมตามระเบียบข้อบังคับ เขายังมีความเห็นที่ไม่เห็นด้วย แต่การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเป็นของส่วนรวม

ฮวง นัม