นี่คือการแบ่งปันของนางสาวโฮ ทิ กาม เดา รองเลขาธิการพรรคประจำจังหวัด ประธานสภาประชาชนจังหวัดซ็อกจาง กับผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ไดดวงเกต

ผู้สื่อข่าว: จังหวัดซ็อกตรังได้สรุปผลการปฏิบัติตามมติคณะกรรมการบริหารกลางครั้งที่ 18 ครั้งที่ 12 และสั่งการให้จัดเตรียมและปรับกระบวนการของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เรียบร้อยแล้วใช่หรือไม่?

นางสาวโฮ ทิ กาม เดา: ทันทีหลังจากได้รับเอกสารจากคณะกรรมการบริหารกลางเกี่ยวกับการสรุปการปฏิบัติตามมติหมายเลข 18 ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้ออกแผนและจัดตั้งคณะกรรมการบริหารและคณะบรรณาธิการเพื่อสรุปการปฏิบัติตามมติ 18 จนถึงจุดนี้ จังหวัดซ็อกตรังได้เตรียมงานทุกด้านอย่างแข็งขันเพื่อสรุปการปฏิบัติตามมติ 18 ควบคู่ไปกับการพัฒนาแผนโครงการและแผนปฐมนิเทศเพื่อจัดเตรียมและปรับปรุงเครื่องมือจัดองค์กรของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ

ภารกิจที่สำคัญประการหนึ่งในยุคหน้าคือการดำเนินการจัดเตรียมและปรับปรุงกลไกขององค์กรให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ ตอบสนองความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่ โสกตรังให้ความสำคัญกับงานนี้ยังไงคะท่านหญิง?

- การจัดเตรียมและปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตอบสนองความต้องการของงานในสถานการณ์ใหม่ ถือเป็นงานเร่งด่วนที่สำคัญงานหนึ่งที่ "จะต้องดำเนินการทันที โดยไม่ชักช้าอีกต่อไป"

ดังนั้น ในเวลาข้างหน้านี้ จังหวัดจะเน้นภารกิจต่อไปนี้: สรุปมติที่ 18 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 และส่งรายงานสรุปไปยังคณะกรรมการจัดงานกลางก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2567 ทบทวนและพัฒนาแผนในการจัดเตรียมและปรับโครงสร้างองค์กร บุคลากร และจัดเรียงข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรต่าง ๆ ภายในขอบเขตของความเป็นผู้นำและการจัดการ ตามเนื้อหาและแนวทางที่โปลิตบูโรและคณะกรรมการอำนวยการกลางแนะนำ วิจัยและพัฒนาโครงการยุติการดำเนินกิจกรรมของคณะผู้แทนพรรคการเมืองระดับจังหวัด คณะกรรมการบริหารพรรค และคณะกรรมการพรรคของหน่วยงานและวิสาหกิจระดับจังหวัด การจัดตั้งคณะกรรมการพรรคการเมือง หน่วยงานพรรคการเมือง สหภาพแรงงาน สภาประชาชน และตุลาการระดับจังหวัด คณะกรรมการพรรคการเมืองระดับจังหวัด

พร้อมทั้งควบรวม ยุบ และยุติภารกิจของคณะกรรมการอำนวยการพรรคระดับจังหวัดและระดับอำเภอจำนวนหนึ่ง หน่วยงานวิชาชีพภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดและระดับอำเภอ ทบทวน เพิ่มเติม และแก้ไขระเบียบเกี่ยวกับหน้าที่ ภารกิจ และโครงสร้างองค์กร จัดเตรียม มอบหมาย โยกย้ายบุคลากร และจัดเตรียมเงื่อนไขในการประชุมพรรคทุกระดับในจังหวัดให้พร้อม

ในความคิดของคุณ สิ่งที่สำคัญที่สุดในการปรับปรุงองค์กรคืออะไร? ประเด็นสำคัญใดที่จังหวัดสกตรังจะให้ความสำคัญในอนาคต?

- งานปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพและคล่องตัวขึ้นเป็นงานที่ยากมาก ละเอียดอ่อน และซับซ้อน โดยส่งผลโดยตรงต่อบุคคลในแต่ละองค์กร สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการมีความสามัคคีในระดับสูงมากในด้านการรับรู้และการกระทำภายในพรรคทั้งหมดและระบบการเมืองทั้งหมด และมีฉันทามติที่สูงในหมู่ประชาชน คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงาน หน่วยงานต่างๆ โดยเฉพาะผู้นำ จะต้องยึดมั่นในจิตวิญญาณแห่งความรับผิดชอบด้วยความมุ่งมั่นทางการเมืองสูงสุด รู้จักเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัว และรับใช้ผลประโยชน์ร่วมกันของพรรคและประเทศชาติอย่างจริงใจ

สำหรับจังหวัดซอกตรัง มุ่งมั่นที่จะมุ่งเน้นในประเด็นสำคัญต่างๆ เช่น การดำเนินงานด้านการเมืองและอุดมการณ์ให้ดี และมีนโยบายและระบอบการปกครองที่น่าพอใจและโดดเด่นสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่ได้รับผลกระทบในการดำเนินการจัดและปรับกระบวนการจัดองค์กรให้มีประสิทธิภาพ วิจัยและดำเนินการจัดการจัดการ การควบรวม การรวม การยุติการดำเนินงาน และการโอนย้ายงานของหน่วยงานระดับจังหวัดและระดับอำเภอหลายแห่ง โดยมีขั้นตอนและแผนงานตามที่คณะกรรมการอำนวยการกลางกำหนด

พร้อมกันนี้การปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพยังเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างพนักงานและข้าราชการ และการจัดสรรทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถเพื่อจัดระบบเครื่องมือให้สามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและราบรื่น โดยไม่หยุดชะงักการทำงาน และการสร้างสรรค์วิธีการทำงานใหม่ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการ

ส่วนเรื่องกำลังส่วนเกินและกำลังลดขนาดในช่วงเวลาข้างหน้านี้ จังหวัดซอกตรังได้คำนวณนโยบายไว้อย่างไรบ้างคะ?

- อันดับแรกจังหวัดจะสั่งการให้หน่วยงานต่างๆ ดำเนินการสำรวจและประเมินสถานการณ์เพื่อพิจารณาปริมาณ คุณภาพ และศักยภาพในการทำงานของแรงงานส่วนเกิน ขั้นต่อไป ให้พัฒนากลยุทธ์การเปลี่ยนผ่านอาชีพ การฝึกอบรมใหม่หรือการย้ายงานสำหรับผู้ที่ไม่เหมาะสมกับองค์กรใหม่อีกต่อไป โดยให้แน่ใจว่าบุคคลเหล่านี้มีโอกาสหางานใหม่หรือย้ายไปอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมกว่า

ในกรณีที่ไม่สามารถย้ายงานได้ จะมีการจ่ายเงินชดเชย สวัสดิการเกษียณอายุ หรือการสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงอาชีพให้ตามบทบัญญัติของกฎหมาย การปฏิบัติตามนโยบายเหล่านี้เป็นไปอย่างเปิดเผย โปร่งใส มีความยุติธรรม และได้รับความเห็นชอบจากฝ่ายที่เกี่ยวข้อง พร้อมกันนี้ให้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีเสถียรภาพโดยไม่ก่อให้เกิดการรบกวนภายในองค์กร

ขอบคุณมาก!