เงินเดือนประกันสังคม 5.7 ล้านดอง บริษัทจ่ายค่าสหภาพแรงงานอย่างไร?

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม กล่าวว่า จากการสรุปผลบังคับใช้กฎหมายสหภาพแรงงานในปี 2555 แสดงให้เห็นว่าสัดส่วนรายจ่ายทางการเงินของสหภาพแรงงานมุ่งเน้นไปที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า (คิดเป็นเกือบ 75%) เพื่อดูแลคนงาน

โดยรายจ่ายทางการเงินเพื่อสวัสดิการ การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณวุฒิและทักษะแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง คิดเป็นกว่าร้อยละ 84 ของรายจ่ายทั้งหมด

นายโง ดุย ฮิ่ว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า การบังคับใช้กฎเกณฑ์เกี่ยวกับภาระผูกพันในการจ่ายค่าสหภาพแรงงานเท่ากับ 2% ของกองทุนเงินเดือนเป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสำหรับพนักงานนั้นได้รับการดำเนินการมาตั้งแต่ปีพ.ศ. 2500

สหภาพแรงงานเชื่อว่ากฎระเบียบนี้มุ่งหวังที่จะประกันสวัสดิการที่มั่นคงสำหรับคนงาน และช่วยให้สหภาพแรงงานปฏิบัติหน้าที่ในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานได้เป็นอย่างดี

จึงจำเป็นต้องดำเนินการให้รายได้กองทุนสหภาพฯ อยู่ที่ร้อยละ 2 ต่อไป

โดยพื้นฐานแล้ว แหล่งรายได้ 2% นั้นเป็นเงินสนับสนุนของนายจ้างในการจัดตั้งและดำเนินงานของสหภาพแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่าสหภาพแรงงานปฏิบัติตามความรับผิดชอบในการดูแลพนักงาน

ดังนั้นเงินกองทุนสหภาพจึงถูกนำมาใช้เพื่อประโยชน์ของทั้งพนักงานและนายจ้าง ส่งเสริมการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร

จากการสำรวจในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานและคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ได้ประกาศต่อสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเกี่ยวกับรายการสิทธิประโยชน์ต่างๆ (รวมถึงระดับค่าใช้จ่าย) ที่ตนมีสิทธิได้รับในแต่ละปี เช่น การเยี่ยมไข้ ของขวัญวันตรุษ ฯลฯ

โดยปัจจุบันเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมของพนักงานอยู่ที่ 5.7 ล้านดองต่อเดือน ใน 1 ปี ธุรกิจต่างๆ จะต้องจ่ายค่าสหภาพแรงงานประมาณ 1.4 ล้านดอง

ในเวลานั้น 75% ของค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานที่ชำระแล้ว (ประมาณ 1 ล้านดอง) จะถูกแจกจ่ายให้กับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในการเยี่ยมเยียนป่วย ของขวัญวันเกิด ของขวัญวันตรุษ กิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา ...

“โดยหลักการแล้ว เราไม่ควรลดสวัสดิการของลูกจ้าง ถึงแม้ว่าบางธุรกิจจะเสนอให้ลดสวัสดิการก็ตาม หากเราลดเงินกองทุนสหภาพแรงงาน อาจทำให้ลูกจ้างตกใจกับสวัสดิการที่ลดลง ซึ่งส่งผลกระทบต่อแรงดึงดูดให้ลูกจ้างเข้าร่วมสหภาพแรงงาน เพราะท้ายที่สุดแล้ว การรักษาเงินกองทุนสหภาพแรงงานก็มีเป้าหมายเพื่อประกันสิทธิของลูกจ้าง” คุณเฮี่ยวกล่าว

สำหรับธุรกิจ ผลผลิตและผลประกอบการทางธุรกิจมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งจากแรงงาน ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของธุรกิจและรวมอยู่ในต้นทุนผลิตภัณฑ์

จากผลการวิจัยของสมาพันธ์แรงงานทั่วไป พบว่ากองทุนสหภาพแรงงานมีสัดส่วนเพียงเล็กน้อยของต้นทุนทางธุรกิจ (ประมาณ 0.38%) อย่างไรก็ตาม การใช้เงินทุนดังกล่าวมีประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง โดยส่งเสริมให้เกิดความสัมพันธ์แรงงานที่ราบรื่นและมั่นคง ซึ่งลูกจ้างจะได้รับการดูแลเอาใจใส่ที่ดีขึ้นและรู้สึกมั่นคงในการทำงาน

ดังนั้น แม้ว่าจะเพิ่มต้นทุนทางธุรกิจ แต่โดยรวมแล้ว สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามเชื่อว่าอัตราการสนับสนุน 2% ยังคงอยู่ในระดับที่ยอมรับได้สำหรับความยั่งยืนขององค์กรและธุรกิจ