ทบทวนและสร้างระบบค่าตอบแทนใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่ประจำตำบลและข้าราชการพลเรือนหลังการควบรวมกิจการ

(ภาพ: PV/เวียดนาม+)

ยังคงดำเนินการปรับขึ้นเงินเดือนตามระเบียบ

เกี่ยวกับการดำเนินการตามระบบเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงสำหรับเจ้าหน้าที่หลังการปรับโครงสร้างองค์กร นายตง วัน ไหล รองอธิบดีกรมค่าจ้างและประกันสังคม ( กระทรวงมหาดไทย ) กล่าวว่า คณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ออกมติ นายกรัฐมนตรีได้ออกมติ และคณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลยังมีเอกสาร 2 ฉบับ พร้อมแนวทางและเนื้อหาอย่างละเอียด รวมถึงเรื่องเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง เอกสารเหล่านี้ระบุอย่างชัดเจนว่าในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณที่ได้รับผลกระทบโดยตรง จะยังคงได้รับระบบเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงในปัจจุบัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายเงินเดือนได้รับการดำเนินการตามมติ 730/2004/NQ-UBTVQH11 ของคณะกรรมการประจำ สภาแห่งชาติ พระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP ที่กำหนดระดับเงินเดือนพื้นฐานและมติ 128-QD/TW เกี่ยวกับระบบเงินเดือนของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของหน่วยงานและองค์กรภายใต้พรรค แนวร่วม และองค์กรมวลชน

เกี่ยวกับความกังวลของท้องถิ่นว่าเจ้าหน้าที่จะได้รับการปรับขึ้นเงินเดือนตามปกติหรือไม่ นายตง วัน ไหล กล่าวว่า นโยบายเงินเดือนประกอบด้วย: เงินเดือนตามอัตราเงินเดือน (เช่น ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนคูณด้วยเงินเดือนพื้นฐาน) ระบบการขึ้นเงินเดือน และระบบเบี้ยเลี้ยง เอกสารที่สภานิติบัญญัติแห่งชาติ รัฐบาล และคณะกรรมการอำนวยการกำกับดูแลกำหนดไว้ มีเนื้อหาทั้งหมดนี้

รองอธิบดีกรมค่าจ้างและประกันสังคม ระบุว่า ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรจะยังคงได้รับเงินเดือนตามระบบเดิม ดังนั้น การขึ้นเงินเดือนสำหรับกลุ่มนี้จะยังคงดำเนินการตามปกติ หากเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนด

การสร้างใหม่เงินช่วยเหลือระดับภูมิภาคและพิเศษสำหรับตำบลใหม่

เกี่ยวกับเรื่องค่าตอบแทน นายตง วัน ไหล กล่าวว่า ปัจจุบันมีค่าตอบแทน 18 ประเภท ได้แก่ ตำแหน่งผู้นำ; อาวุโสเกินกรอบ; พร้อมกัน; ภูมิภาค; พิเศษ; ดึงดูด; เคลื่อนที่; เป็นพิษ; อันตราย; ความรับผิดชอบในงาน; การรักษาความปลอดภัยและการป้องกันประเทศ; อาวุโส; ความรับผิดชอบตามวิชาชีพ; แรงจูงใจตามวิชาชีพ; ค่าตอบแทนพิเศษสำหรับกองทัพ; งานระยะยาวในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ; ราชการส่วนท้องถิ่น; งานของพรรคและองค์กรมวลชน; การคุ้มครองทางการเมืองภายใน และความรับผิดชอบสำหรับตำแหน่งระดับชุมชน

“ตามแนวทางปฏิบัติ ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือเหล่านี้ ผู้ที่ได้รับเงินช่วยเหลือเหล่านี้อยู่ในปัจจุบันจะยังคงได้รับเงินช่วยเหลือดังกล่าวต่อไป เมื่อมีการปรับโครงสร้างองค์กรและมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานหรือตำแหน่ง” รองอธิบดีกรมค่าจ้างและประกันสังคมกล่าว

นายไหล กล่าวว่า ในปัจจุบันมีเงินช่วยเหลือ 2 ประเภทที่นำมาใช้กันอย่างแพร่หลายและส่งผลโดยตรงต่อกระบวนการจัดตั้งกลไก โดยเฉพาะในระดับตำบล ได้แก่ เงินช่วยเหลือระดับภูมิภาคและเงินช่วยเหลือพิเศษ

สำหรับเงินช่วยเหลือระดับภูมิภาค ก่อนการจัดตั้งองค์กร ทั่วประเทศมี 4,397 ตำบล จากทั้งหมดกว่า 10,000 ตำบลที่ได้รับเงินช่วยเหลือนี้ มีการจัดสรรเงินช่วยเหลือพิเศษให้กับ 255 ตำบล จากทั้งหมดกว่า 10,000 ตำบล

“ภายหลังการปรับโครงสร้างตำบล รัฐบาลยังไม่ได้กำหนดเงินช่วยเหลือกรณีเหล่านี้ เนื่องจากจำนวนมีมากเกินไปและซับซ้อนเกินไป” นายตง วัน ไหล กล่าว

กระทรวงมหาดไทยได้รวบรวมสถิติและกำลังพัฒนาแผนงานเฉพาะสำหรับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับเงินช่วยเหลือประจำภูมิภาคและเงินช่วยเหลือพิเศษหลังการปรับโครงสร้าง กรมค่าจ้างและประกันสังคมได้รายงานแผนงานดังกล่าวต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยหลังจากพิจารณาแล้ว และจะขอความเห็นจาก 34 จังหวัดและเมือง

นายตง วัน ไหล ยังเสนอให้หน่วยงานท้องถิ่นต่างๆ ทบทวนการจัดสรรงบประมาณทั้งสองประเภทนี้อย่างต่อเนื่อง เพื่อพัฒนาแผนการจัดสรรงบประมาณใหม่ในพื้นที่ใหม่ๆ อย่างจริงจัง เมื่อกระทรวงมหาดไทยขอความเห็น ก็จะมีพื้นฐานทางปฏิบัติและทางวิทยาศาสตร์ในการเสนอระดับการจัดสรรงบประมาณที่เหมาะสมที่สุด

ตามรายงานของ VNA

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/ra-soat-xay-dung-lai-che-do-phu-cap-moi-cho-can-bo-cong-chuc-xa-sau-sap-nhap-257682.htm