เงินเดือนประกันสังคมเพิ่มขึ้นกว่า 30% แตะที่ 5.7 ล้านดอง/เดือน

เบี้ยประกัน 86% ของรายได้

จากรายงานผลการดำเนินการตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 รอบ 6 ปี ระหว่างปี พ.ศ. 2559-2564 กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม ประเมินว่าการจัดเก็บประกันสังคมนั้นส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนรายเดือนเป็นฐานในการจ่ายเงินประกัน

ในปี 2559 เงินเดือนเฉลี่ยของผู้ประกันสังคมภาคบังคับอยู่ที่มากกว่า 4.2 ล้านดองต่อเดือน และในปี 2564 เงินเดือนของผู้ประกันตนเพิ่มขึ้นเป็นเกือบ 5.7 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งเพิ่มขึ้นมากกว่า 30%

ดังนั้น เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับลูกจ้างในปี 2564 จะเท่ากับ 86% ของรายได้เฉลี่ยของลูกจ้างประจำ และเท่ากับ 76% ของ GDP ต่อหัวของเวียดนามในปี 2564

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม ชี้แจงการปรับขึ้นเงินเดือนดังกล่าวว่า ฐานเงินเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมปรับขึ้น เนื่องจาก พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2557 มีกฎหมายใหม่กำหนดให้เงินเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมต้องเป็นเงินเดือนและเงินเพิ่มเงินเดือนตามกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม หลังจากปี 2559 เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบกลับเพิ่มขึ้นไม่มากนัก โดยเพิ่มขึ้นตามการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคเท่านั้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานรัฐวิสาหกิจก็เพิ่มขึ้นทุกปีเช่นกัน

เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันภาคบังคับสำหรับลูกจ้างในปี 2564 อยู่ที่ 6.5 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 54.76% เมื่อเทียบกับปี 2559

ระดับดังกล่าวเท่ากับร้อยละ 115 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับลูกจ้างทั่วไป

นอกจากนี้ เงินเดือนสำหรับเงินสมทบประกันในวิสาหกิจที่ลงทุนจากต่างประเทศก็มีแนวโน้มเพิ่มสูงขึ้นเช่นกัน

6.1 ล้านดองต่อเดือน เป็นเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับลูกจ้างในปี 2564 เพิ่มขึ้น 23.29% เมื่อเทียบกับปี 2559

นอกจากนี้ เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับลูกจ้างในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจก็เพิ่มขึ้นทุกปีเช่นกัน โดยระดับดังกล่าวเท่ากับร้อยละ 89.63 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับลูกจ้างทั่วไป

ดังนั้น เงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมของพนักงานจึงเป็นของรัฐวิสาหกิจ รองลงมาคือรัฐวิสาหกิจที่ลงทุนโดยต่างชาติ และสุดท้ายคือรัฐวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ

แก้ไขระเบียบเกี่ยวกับระดับเงินเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม

ร่างกฎหมายประกันสังคมฉบับล่าสุด (แก้ไข) เสนอให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม และให้สอดคล้องกับแนวทางที่ว่าเมื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน จะไม่มีเงินเดือนพื้นฐานอีกต่อไป

โดยเฉพาะร่างกฎหมายดังกล่าวเป็นการเพิ่มเติมเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ โดยเงินเดือนต่ำสุดคือครึ่งหนึ่งของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนสูงสุดในภูมิภาคที่ รัฐบาล ประกาศ และเงินเดือนสูงสุดคือแปดเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนสูงสุดในภูมิภาคที่รัฐบาลประกาศ

เป็นพื้นฐานในการกำหนดเกณฑ์การจ่ายเงินสมทบประกันสังคมของผู้ไม่ได้รับเงินเดือน (เจ้าของกิจการ ผู้บริหารกิจการ ผู้บริหารสหกรณ์ที่ไม่ได้รับเงินเดือน...) และยังเป็นพื้นฐานในการกำหนดความรับผิดชอบในการเข้าร่วมสวัสดิการสำหรับผู้ทำงานนอกเวลาอีกด้วย

สำหรับภาคส่วนที่ไม่ใช่ภาครัฐ (พนักงานจ่ายเงินประกันสังคมตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด) เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับนั้นโดยพื้นฐานแล้วจะสืบทอดกฎระเบียบปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม จะมีการกำหนดโดยเฉพาะเจาะจงมากขึ้นว่าเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมจะต้องเป็นเงินเดือนรายเดือน ซึ่งรวมถึงเงินเดือน เงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน และเงินเสริมอื่นๆ ที่จ่ายสม่ำเสมอและคงที่ในแต่ละรอบการจ่าย

โดยรัฐบาลจะต้องออกระเบียบให้ละเอียดเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องและไม่ต้องชำระสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับโดยเฉพาะ รวมถึงกำหนดเงินเดือนรายเดือนเป็นเกณฑ์ในการจ่ายเงินประกันสังคมในกรณีที่ตกลงกันที่จะจ่ายค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ และรายผลิตภัณฑ์หรือสัญญา