การดึงดูดผู้มีความสามารถจากนโยบายวีซ่า

เวียดนามกำลังอยู่ในช่วงพัฒนา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและนวัตกรรม ความต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงจึงเป็นเรื่องเร่งด่วนมากขึ้นเรื่อยๆ

อย่างไรก็ตาม คุณภาพของแรงงานในประเทศยังคงพัฒนาอย่างช้าๆ แม้แต่ในภาคการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) สัดส่วนของแรงงานที่มีวุฒิการศึกษา/ประกาศนียบัตรก็ลดลงจาก 25.5% (ปี 2564) เหลือเกือบ 21.7% (ปี 2567)

จะเพิ่มความน่าดึงดูดใจให้กับนักลงทุนต่างชาติ

ล่าสุด รัฐบาล ได้ดำเนินนโยบายเชิงรุกต่างๆ มากมายเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสำหรับภาคอุตสาหกรรม

ที่น่าสังเกตคือพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 219 ว่าด้วยแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนาม และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 221 ว่าด้วยการยกเว้นวีซ่าชั่วคราวสำหรับชาวต่างชาติที่มีความต้องการพิเศษของสิ่งจูงใจเพื่อการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม

การปฏิรูปเหล่านี้ถือเป็นเรื่องสำคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรต่างชาติ และช่วยให้เวียดนามก้าวทันเศรษฐกิจเทคโนโลยีขั้นสูงได้เร็วขึ้น นโยบายใหม่เหล่านี้ได้รับความสนใจอย่างมากจากผู้เชี่ยวชาญและนักลงทุน

นายแอนดรูว์ โกลิดซิโนวสกี้ อดีตเอกอัครราชทูตออสเตรเลียประจำเวียดนามและที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์สำหรับองค์กรต่างๆ ประเมินนโยบายวีซ่าที่ออกใหม่ล่าสุดนี้ว่าเป็นความเคลื่อนไหวที่เป็นบวกและน่ายินดีอย่างยิ่ง

แม้ว่าเวียดนามจะผลิต นักวิทยาศาสตร์ ช่างเทคนิค นักวิชาการ และผู้จัดการที่มีคุณวุฒิสูงในอนาคต แต่การเปลี่ยนผ่านไปสู่เศรษฐกิจเทคโนโลยีขั้นสูงที่ซับซ้อนมากขึ้นไม่สามารถรอช้าได้

“เวียดนามเป็นเศรษฐกิจแบบเปิดและกำลังอยู่ในช่วงการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นจึงมีความต้องการผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่มีทักษะอย่างต่อเนื่องเพื่อสนับสนุนกระบวนการนี้” นายแอนดรูว์กล่าวกับ Tuoi Tre

ขณะเดียวกัน นายคิม ยอน โฮ ประธานหอการค้าเกาหลีในเวียดนาม (KOCHAM) ประเมินพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 219 ว่าเป็น "จุดเปลี่ยนสำคัญในการขจัดปัญหาที่ธุรกิจเผชิญมาตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา" พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ได้ลดระยะเวลาในการออกใบอนุญาตทำงานและขยายขอบเขตของหัวข้อที่ได้รับการยกเว้นใบอนุญาต

สิ่งนี้จะช่วยลดความซับซ้อนของขั้นตอนการบริหารอย่างมีนัยสำคัญ ปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล และสนับสนุนธุรกิจในการเร่งดำเนินการตามแผนธุรกิจ “การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะเป็นสัญญาณเชิงบวกที่จะช่วยเพิ่มความน่าดึงดูดใจของสภาพแวดล้อมการลงทุนของเวียดนามต่อชุมชนธุรกิจระหว่างประเทศ” นายคิมกล่าว

ควรพิจารณาออกบัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราวระยะยาวหรือไม่?

อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญยังได้ชี้ให้เห็นถึงประเด็นต่างๆ ที่ต้องปรับปรุงเพื่อให้นโยบายมีประสิทธิภาพสูงสุด ซึ่งรวมถึงลักษณะระยะยาวของใบอนุญาตพำนักอาศัย นักธุรกิจ Timen Swijtink กล่าวว่า การมีใบอนุญาตพำนักอาศัยชั่วคราวสองปีไม่เคยเป็นปัญหา แม้ว่าเขาจะอาศัยและทำธุรกิจในเวียดนามมานาน 18 ปีแล้วก็ตาม

อย่างไรก็ตาม สำหรับชาวต่างชาติรายอื่นๆ นี่อาจเป็นปัจจัยที่ควรพิจารณาเมื่อตัดสินใจลงทุนระยะยาว ดังนั้น คุณฮ่อง ซุน (ผู้เชี่ยวชาญ) จึงเสนอให้เวียดนามพิจารณาออกบัตรผู้พำนักถาวรหรือบัตรผู้พำนักชั่วคราว 10-20 ปีสำหรับนักลงทุนรายใหญ่ พร้อมด้วยหลักเกณฑ์เฉพาะเพื่อส่งเสริมการลงทุนระยะยาว

ในขณะเดียวกัน ยังได้กล่าวถึงความยืดหยุ่นในการบังคับใช้กฎใหม่ด้วย แอนดรูว์ โกลิดซินอฟสกี กล่าวว่า ความยืดหยุ่นของกฎใหม่ยังไม่เป็นที่แน่ชัด แต่อาจมีข้อจำกัดอยู่มาก ยกตัวอย่างเช่น บัตรยกเว้นวีซ่าพิเศษ (SVEC) อาจใช้ได้กับนักฟุตบอลระดับแนวหน้า แต่เฉพาะกับผู้เล่น 100 อันดับแรกของโลกเท่านั้น

“หากกฎนี้ถูกนำมาใช้กับสโมสรฟุตบอลแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ด จะมีผู้เล่นเพียงสามคนเท่านั้นที่มีสิทธิ์เข้าร่วม และผู้เล่นที่เหลือจะถูกตัดสิทธิ์ หวังว่ากฎใหม่นี้จะถูกนำมาใช้ในลักษณะที่ก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่เวียดนาม” คุณแอนดรูว์กล่าว

นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า จำเป็นต้องมีแนวทางเฉพาะเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่กระบวนการแต่ละระดับมีความเข้าใจและการประยุกต์ใช้ที่แตกต่างกันในกระบวนการดำเนินการ นายคิม ยุน โฮ กล่าวว่า เวียดนามควรเพิ่มความยืดหยุ่นในขั้นตอนการขอวีซ่าสำหรับทรัพยากรบุคคลในสาขาวิชาชีพเฉพาะทาง และเสริมนโยบายสิทธิพิเศษสำหรับแรงงานที่มีทักษะสูง

“นอกจากนี้ การสร้างความสอดคล้องในการบังคับใช้และการตีความกฎหมายยังเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความโปร่งใสและความไว้วางใจให้กับธุรกิจ” นายคิม นยอน โฮ กล่าว