การรวมทรัพยากร ดึงดูดและพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในลางซอน

นายฮวีญ แทงห์ ซวน กล่าวในการประชุมว่า ในการดำเนินการตามแผนในการจัดทำโปรแกรมการทำงานร่วมกับคณะกรรมการพรรคท้องถิ่นเกี่ยวกับการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในปี 2567 คณะผู้แทนปฏิบัติงานของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามหวังว่าจะได้รับข้อมูลเฉพาะเจาะจงจากท้องถิ่นต่างๆ

จากนั้น จึงมีพื้นฐานสำหรับการประเมินความเป็นผู้นำและทิศทางของคณะกรรมการพรรคท้องถิ่นอย่างครอบคลุมและเป็นกลาง รวมถึงผลการดำเนินงานด้านการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 ขณะเดียวกัน ยังมีแนวทางแก้ไขและมาตรการด้านความเป็นผู้นำ ทิศทาง และการจัดองค์กรในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อสนับสนุนให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานได้สำเร็จตามเจตนารมณ์ของมติที่ 02-NQ/TW ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 ของ กรมการเมือง ว่าด้วย "นวัตกรรมการจัดองค์กรและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่"

โดยตระหนักถึงความยากลำบากและอุปสรรคในปัจจุบันของนายหล่างเซินในการสร้างสหภาพแรงงาน นายหวุง แทง ซวน ได้เสนอแนะให้สหภาพแรงงานทุกระดับมีแนวทางแก้ไขโดยมุ่งเน้นไปที่ภาคส่วนนอกระบบเพื่อพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ขณะเดียวกัน ควรทบทวนเนื้อหา แผนงาน และแผนงาน เพื่อเสนอมาตรการและแนวทางแก้ไขเฉพาะเจาะจงเพื่อดำเนินงานนี้อย่างมีประสิทธิภาพในอนาคต ควบคู่ไปกับการพัฒนา ควรให้ความสำคัญกับการสร้างสรรค์และพัฒนาคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงาน การดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณให้ดีเพื่อรักษาแรงงานไว้

ณ เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2567 จังหวัดลางเซินมีสมาชิกสหภาพแรงงาน ข้าราชการ และลูกจ้างรวม 41,576 ราย ซึ่งสหพันธ์แรงงานจังหวัดเป็นผู้บริหารจัดการสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าโดยตรง 1,318 แห่ง ในช่วง 6 เดือนแรกของปี สหภาพแรงงานทุกระดับในลางเซินมีสมาชิกสหภาพแรงงานใหม่ 1,617 ราย และจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ 15 แห่ง อย่างไรก็ตาม จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานลดลง 1,455 ราย เนื่องจากสมาชิกเกษียณอายุ ลาออกจากงาน ฯลฯ ทำให้จำนวนสมาชิกที่แท้จริงเพิ่มขึ้นเพียง 162 ราย