ขึ้นเงินเดือน ดัชนี CPI มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นประมาณ 0.77 % บ่ายวันที่ 26 มิถุนายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือในห้องประชุมเรื่องเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือน ปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ในช่วงท้ายการหารือ รองนายกรัฐมนตรี เล มินห์ ไค ได้อธิบายและชี้แจงประเด็นต่างๆ ที่สมาชิกรัฐสภาเสนอ ตามที่รองนายกรัฐมนตรีกล่าว ผู้แทนส่วนใหญ่เห็นด้วยกับรายงานและข้อเสนอแนะของรัฐบาลเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน สวัสดิการประกันสังคม นโยบายสำหรับผู้ที่ได้รับบริการดีเด่น และสวัสดิการสังคมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 ในเวลาเดียวกัน ผู้แทนยังได้ชี้ให้เห็นข้อจำกัดและความยากลำบากบางประการในอดีต และโดยเฉพาะอย่างยิ่งแนวทางแก้ไขในอนาคตโดยมีความคิดเห็นที่สมเหตุสมผลมากมาย ตามที่รองนายกรัฐมนตรี ระบุ รัฐบาลได้สั่งให้กระทรวงมหาดไทยออกรายงานหมายเลข 3668 ที่ออกเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน เพื่อส่งให้สมาชิกรัฐสภาชี้แจงเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน ผู้แทนได้เสนอแนวทางแก้ไขหลายประการเพื่อนำมติที่ 27-NQ/TW และมติของรัฐสภาและรัฐบาลเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือนไปปฏิบัติ โดยเฉพาะการขึ้นเงินเดือนครั้งนี้จะต้องใส่ใจกับการควบคุมราคาและดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) รัฐบาลคาดว่าการปรับขึ้นค่าจ้างจะทำให้ดัชนี CPI เพิ่มขึ้นประมาณ 0.77% “การที่ดัชนี CPI สูงขึ้นนั้นส่วนใหญ่เป็นผลมาจากจิตวิทยา แต่ก็มีอุปสงค์ที่เพิ่มขึ้นจากการขึ้นเงินเดือน แต่ไม่สูงเกินไป ขณะเดียวกัน อุปทานและอุปสงค์ของสินค้าก็ได้รับการตอบสนองเช่นกัน โดยเฉพาะสินค้าจำเป็น” รองนายกรัฐมนตรีเน้นย้ำ พร้อมเสริมว่างานโฆษณาชวนเชื่อก็มีความสำคัญมากเช่นกัน ตามที่รองนายกรัฐมนตรีเปิดเผยว่า รัฐบาลได้สั่งการให้ดำเนินการตั้งแต่ขั้นตอนการเตรียมการ โดยเฉพาะคณะกรรมการอำนวยการบริหารราคา และนายกรัฐมนตรีได้ออกโทรเลขชี้แจงเรื่องนี้แล้ว โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติ รัฐบาลจะยังคงสั่งการอย่างเด็ดขาดยิ่งขึ้น และหวังว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติจะยังคงให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมกับรัฐบาลในทิศทางและการบริหารจัดการโดยรวมตลอดจนเนื้อหานี้ต่อไป รัฐบาลขอให้กระทรวงมหาดไทยรับไปพิจารณาและเสนอรัฐบาลเพื่อหาแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้อย่างแท้จริงและนำไปปฏิบัติอย่างละเอียดถี่ถ้วน

ส่วนการปรับขึ้น เงินเดือนขั้นพื้นฐาน 30% การดำเนินการโบนัส 10% ในกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐาน และการปรับเงินบำนาญและเงินช่วยเหลือต่างๆ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมนั้น รายงานของรัฐบาลระบุว่าต้นทุนการดำเนินการทั้งหมดใน 3 ปี (2567-2569) จะเพิ่มขึ้น 913,000 ล้านดอง แหล่งเงินทุน 5 แหล่งในการดำเนินการปรับระบบเงินเดือน ได้แก่ จากรายได้ที่เพิ่มขึ้นและเงินส่วนเกินของท้องถิ่นที่จัดสรรไว้สำหรับปฏิรูปเงินเดือนในปีก่อนๆ จากงบประมาณกลาง; จากรายได้ส่วนหนึ่งจากการประกอบอาชีพ; จากการออม 10% เพิ่มค่าใช้จ่ายประจำ; จากแหล่งเนื่องจากการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน เกี่ยวกับปัญหานี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่างบประมาณรวมสำหรับการดำเนินการนั้นมีจำนวนมาก ในเบื้องต้นมีการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานเฉลี่ยร้อยละ 20 ต้นทุนรวมใน 3 ปีอยู่ที่ประมาณ 760,000 พันล้านดอง เมื่อรัฐบาลเสนอปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 30% และโบนัส 10% และนโยบายที่เกี่ยวข้อง งบประมาณทั้งหมดมีมูลค่า 913,300 ล้านดอง เพิ่มขึ้น 127,000 ล้านดองจากแผนที่รายงานต่อรัฐสภาในการประชุมครั้งที่ 6 เกี่ยวกับแหล่งที่มาในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนและนโยบายที่เกี่ยวข้อง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ยืนยันว่า “รัฐบาลสามารถรับประกันแหล่งที่มาได้” จนถึงปัจจุบันรัฐบาลมีเงินสะสม 680,000 ล้านดอง ใน 2 ปี (2568-2569) โดยมีสัญญาณเชิงบวกจากเศรษฐกิจและแนวทางแก้ปัญหาเพิ่มรายได้ คาดว่าจะสามารถจัดหาเงินทุนเพื่อดำเนินการตามโครงการทั้งหมดได้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าตั้งแต่นี้ไปจนถึงปี 2569 จะต้องมีแนวทางแก้ไขที่รุนแรงและเฉพาะเจาะจงอย่างยิ่งเพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายและเพิ่มรายได้ พร้อมทั้งรายงานให้หน่วยงานที่รับผิดชอบทราบเพื่อเสริมมติที่ 27 เพื่อนำไปปฏิบัติในระยะต่อไป ที่มา: https://laodong.vn/thoi-su/tang-luong-tu-17-phai-dac-biet-quan-tam-kiem-soat-gia-lam-phat-1358019.ldo