ระเบียบการคุมประพฤติ เงินเดือนคุมประพฤติล่าสุด ปี 2566

การลาทดลองงานได้รับเงินหรือไม่?

ตามระเบียบ เมื่อพนักงานลาออกจากงาน (ไม่ว่าจะลาออกแบบพาร์ทไทม์หรือไม่ก็ตาม) นายจ้างจะมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการของพนักงาน รวมถึงเงินเดือน เงินเบี้ยเลี้ยง ฯลฯ

ดังนั้นไม่ว่าลูกจ้างจะลาหยุดในช่วงทดลองงานหรือไม่ก็ตาม นายจ้างก็ต้องรับผิดชอบจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างตามวันที่ทำงานตามระเบียบ โดยเงินเดือนจะต้องตกลงกันทั้งสองฝ่าย แต่ต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 85 ของเงินเดือนของงานนั้นๆ

คุณต้องแจ้งลาออกจากงานล่วงหน้ากี่วันในช่วงทดลองงาน?

ตามมาตรา 27 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ในระหว่างช่วงทดลองงาน ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิยกเลิกสัญญาทดลองงานหรือสัญญาจ้างแรงงานที่ลงนามแล้วโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

เงินเดือนทดลองงานเท่าไหร่คะ?

ตามมาตรา 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เงินเดือนของลูกจ้างในช่วงทดลองงานจะต้องตกลงกันทั้งสองฝ่าย แต่ต้องมีอย่างน้อยร้อยละ 85 ของเงินเดือนของงานนั้น

เงินเดือนทดลองงานต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?

เงินเดือนทดลองงานของลูกจ้างถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีด้วย ดังนั้น การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้จากเงินเดือนทดลองงานของลูกจ้างมีดังนี้

(1) กรณีที่ 1 พนักงานทดลองงานเซ็นสัญญาทดลองงาน หรือ สัญญาจ้างทดลองงานที่มีระยะเวลาจ้างตั้งแต่ 3 เดือนขึ้นไป

กรณีลูกจ้างทดลองงานเซ็นสัญญาจ้างงานตั้งแต่ 3 เดือนขึ้นไป ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้ของลูกจ้างจากเงินเดือนทดลองงานจะคำนวณตามตารางภาษีก้าวหน้าตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 7 ของหนังสือเวียนที่ 111/2013/TT-BTC

ดังนั้นการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจึงใช้เงินได้ที่ต้องเสียภาษีและอัตราภาษีเป็นหลัก

โดยที่รายได้ที่ต้องเสียภาษีจะคำนวณจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีหักด้วยค่าลดหย่อนดังต่อไปนี้

- การหักลดหย่อนภาษีครอบครัว

- เงินสมทบประกันสังคม กองทุนบำเหน็จบำนาญภาคสมัครใจ

- การบริจาคเพื่อการกุศล มนุษยธรรม และการศึกษา

(2) กรณีที่ 2 ลูกจ้างเซ็นสัญญาทดลองงาน หรือ สัญญาทดลองงานที่มีระยะเวลาสัญญาจ้างงานน้อยกว่า 3 เดือน

ในกรณีนี้ หากพนักงานมีรายได้รวม 2 ล้านดอง/ครั้งขึ้นไป บริษัทจะหักภาษีในอัตรา 10% จากรายได้ก่อนจ่ายเงินให้พนักงาน

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานมีรายได้ดังกล่าวเท่านั้น แต่รายได้ที่ต้องเสียภาษีรวมหลังจากหักค่าใช้จ่ายด้านครอบครัวแล้วไม่เพียงพอที่จะชำระภาษี พนักงานก็สามารถให้คำมั่นกับนายจ้างว่าจะหลีกเลี่ยงการหักภาษีได้

ถ้าฉันลาออกจากช่วงทดลองงาน ฉันต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับบริษัทหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 27 วรรค 2 พ.ศ. 2562 กำหนดว่าในระหว่างช่วงทดลองงาน ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิบอกเลิกสัญญาทดลองงานหรือสัญญาจ้างแรงงานที่ลงนามแล้วได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ดังนั้น ในระหว่างช่วงทดลองงาน ลูกจ้างมีสิทธิยกเลิกสัญญาทดลองงานหรือสัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้วได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่นายจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่ง ลูกจ้างที่ลาออกระหว่างช่วงทดลองงานต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่บริษัท

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดกี่เดือน?

ภายใต้มาตรา 25 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระยะเวลาทดลองงานจะต้องตกลงกันโดยทั้งสองฝ่ายตามลักษณะและความซับซ้อนของงาน แต่ระยะเวลาทดลองงานสามารถทำได้เพียงครั้งเดียวสำหรับงานหนึ่งๆ และต้องแน่ใจว่าเป็นไปตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

- ไม่เกิน 180 วัน สำหรับการทำงานของผู้จัดการธุรกิจตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยวิสาหกิจ กฎหมายว่าด้วยการจัดการและการใช้ทุนของรัฐที่ลงทุนในการผลิตและธุรกิจในวิสาหกิจ

- ไม่เกิน 60 วันสำหรับงานที่มีชื่อทางวิชาชีพที่ต้องใช้คุณสมบัติทางวิชาชีพและทางเทคนิคตั้งแต่ระดับวิทยาลัยขึ้นไป

- ไม่เกิน 30 วันสำหรับงานที่มีชื่อทางวิชาชีพที่ต้องใช้คุณสมบัติทางเทคนิคหรือวิชาชีพระดับกลาง พนักงานด้านเทคนิค และเจ้าหน้าที่มืออาชีพ

- สำหรับงานอื่น ๆ ไม่เกิน 6 วันทำการ