เงินเดือนและโบนัสที่เหมาะสมเป็นแรงผลักดันในการเพิ่มผลผลิตของแรงงาน

ดร. Pham Thu Lan จากสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน VGCL กล่าวในการประชุมฟอรั่ม "การปรับปรุงผลิตภาพแรงงานแห่งชาติในปี 2024" ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคมว่า เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่น่าพอใจถือเป็นแรงผลักดันที่สำคัญในการส่งเสริมการปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน

ดร. ฟาม ทู หลาน กล่าวว่าคนงานทุกคนต่างมีความกังวลเกี่ยวกับเงินเดือนของตนเอง โดยเฉพาะผู้ที่มีรายได้น้อย ความเป็นจริงได้ยืนยันถึงความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดและเป็นสัดส่วนระหว่างเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการกับแรงจูงใจในการทำงาน ความพึงพอใจ และความทุ่มเทในการทำงาน

“แม้ว่าพนักงานต้องการอยู่กับบริษัทต่อไป แต่พวกเขาก็ไม่สามารถอยู่กับบริษัทได้ตลอดไปเมื่อเงินเดือนน้อย นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมอัตราการเปลี่ยนงานจึงสูง 8-12% ต่อเดือนในอุตสาหกรรมที่มีพนักงานจำนวนมาก” ดร. Pham Thu Lan กล่าว

ดังนั้น ในความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนงานบ่อยๆ เพื่อหางานที่เหมาะสมกับทักษะ คุณสมบัติ และเพิ่มศักยภาพของตนเองให้สูงสุดถือเป็นเรื่องปกติ แต่การเปลี่ยนงานบ่อยๆ เพื่อหาเงินเดือนที่สูงกว่าสำหรับงานที่คล้ายคลึงกัน ถือเป็นการสิ้นเปลืองโดยไม่จำเป็น

ดร. Pham Thu Lan วิเคราะห์ว่า ธุรกิจที่มีพนักงาน 1,000 คนแต่มีพนักงานเข้าออกอย่างต่อเนื่อง 100 คนทุกเดือน ธุรกิจนี้จะต้องใช้เวลา ความพยายาม เงิน และทรัพยากรบุคคลจำนวนมากในการรับสมัคร โฆษณา การจัดสัมภาษณ์ ขั้นตอน การบันทึก เอกสาร และการฝึกอบรมพนักงาน... ในขณะที่ต้นทุนเหล่านี้สามารถประหยัดได้ทั้งหมดเพื่อลงทุนในการเพิ่มผลผลิต

ตามที่ ดร. Pham Thu Lan กล่าวไว้ รัฐบาลได้ใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ในการปรับปรุงค่าจ้าง มาตรฐานการครองชีพ การจ้างงาน และรายได้โดยผ่านนโยบายและมาตรการที่ครอบคลุมมากมายในเวลาเกือบ 40 ปีของการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และประสบความสำเร็จตามผลลัพธ์ที่น่าภาคภูมิใจหลายประการ อย่างไรก็ตาม การที่จะเพิ่มผลผลิตในช่วงข้างหน้านี้ต้องอาศัยการเปลี่ยนแปลงรูปแบบ การเปลี่ยนแปลงเศรษฐกิจ ควบคู่ไปกับการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน กำลังคน และทักษะ เพื่อนำการเปลี่ยนแปลงแบบซิงโครนัสนี้ไปใช้ได้อย่างประสบความสำเร็จ นโยบายเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง

เพื่อมีส่วนสนับสนุนการเพิ่มผลผลิตจากปัจจัยแรงงาน Pham Thu Lan เชื่อว่าจำเป็นที่จะต้องกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่น่าพอใจ ค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมไม่เพียงแต่จะช่วยให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับคนงานและครอบครัวของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังให้เงินสำรองสำหรับเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันและการออมสำหรับอนาคตอีกด้วย

“สหภาพแรงงานหวังว่ารัฐบาลจะสั่งให้สภาค่าจ้างแห่งชาติทำการวิจัยและกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่น่าพอใจในอนาคต และให้คำแนะนำรัฐบาลเพื่อให้ค่าจ้างเป็นแรงผลักดันการเติบโตของผลผลิตอย่างแท้จริง” ดร. Pham Thu Lan เสนอ

พร้อมกันนี้ยังเพิ่มการคุ้มครองประกันสังคมด้วย ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในการหารายได้ระหว่างชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่าเทียมกัน เร่งก่อสร้างบ้านพักอาศัยสังคม พร้อมทั้งสร้างโครงสร้างพื้นฐานของโรงเรียน โรงพยาบาล และสิ่งอำนวยความสะดวกขั้นพื้นฐานอื่น ๆ เพื่อให้ผู้มีรายได้น้อยสามารถบรรลุความฝันในการเป็นเจ้าของบ้านเป็นของตนเองได้ ดึงดูดนักลงทุนต่างชาติที่มีความรับผิดชอบ โดยเลือกนักลงทุนขั้นสูงที่มีคุณภาพและปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดเพื่อมีส่วนช่วยปรับปรุงผลผลิตแรงงานของประเทศ...

ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Changshin Vietnam นาย Dang Tuan Tu ซึ่งมีมุมมองเดียวกันนี้ กล่าวว่า เมื่อคนงานได้รับการดูแลเอาใจใส่อย่างทันท่วงทีและได้รับการสนับสนุนทั้งด้านวัตถุและจิตวิญญาณ พวกเขาจะรู้สึกมั่นคงในการทำงาน สามารถแข่งขันในการผลิตแรงงานได้อย่างกระตือรือร้น และมีส่วนทำให้ผลผลิตแรงงานเพิ่มขึ้น

พร้อมกันนี้ สิทธิของลูกจ้างยังต้องได้รับการคุ้มครองอย่างดีด้วยการกำกับดูแล ตรวจสอบ และเร่งรัดการบังคับใช้กฎหมาย กฎระเบียบแรงงาน ข้อตกลงแรงงานร่วม สัญญาจ้างงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ สภาพการทำงาน ความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงานอย่างเคร่งครัด

ลงทุนเพิ่มในการจัดการแข่งขันแรงงานที่มีทักษะ

ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและเขตการแปรรูปเพื่อการส่งออกฮานอย นายเหงียน ดินห์ ทัง เล่าประสบการณ์ในการจัดการแข่งขันทักษะ การแข่งขันแรงงานที่มีทักษะ การทบทวนทฤษฎี และการฝึกทักษะสำหรับคนงานเพื่อมีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงผลผลิตของแรงงาน

ด้วยเหตุนี้ การเคลื่อนไหวเลียนแบบ “การทบทวนทฤษฎี ฝึกฝนทักษะ การแข่งขันเพื่อแรงงานที่มีทักษะ” ในหมู่แรงงานในเมืองหลวงจึงยืนยันว่า การเลียนแบบเป็นแรงผลักดันที่สำคัญอย่างยิ่งที่จะปลุกจิตวิญญาณแห่งการทำงานสร้างสรรค์ ความรู้สึกถึงความรับผิดชอบ กล้าคิด กล้าทำ มุ่งมั่นที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงอย่างดีเยี่ยม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพิ่มผลผลิตแรงงาน ลดสินค้าชำรุดและเสียหาย ปรับปรุงการออกแบบ ช่วยให้ธุรกิจเอาชนะความยากลำบาก สร้างเสถียรภาพและพัฒนาการผลิตและธุรกิจ นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่สหภาพแรงงานจะได้แสดงให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน โดยได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างและการตอบสนองจากลูกจ้าง

เพื่อให้การเคลื่อนไหวเลียนแบบ "การทบทวนทฤษฎี การฝึกทักษะ การแข่งขันเพื่อแรงงานฝีมือ" ระหว่างแรงงาน นำมาซึ่งผลในทางปฏิบัติและแพร่หลายมากขึ้น ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและเขตการแปรรูปเพื่อการส่งออกกล่าวว่า จำเป็นต้องรักษาและขยายการแข่งขันแรงงานฝีมือในจังหวัดและเมืองที่มีแรงงานจำนวนมาก โดยมีการมีส่วนร่วมของภาครัฐและนายจ้าง ขณะเดียวกัน ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการลงทุนด้านเวลา สิ่งอำนวยความสะดวก และเงินทุนมากขึ้น เพื่อจัดการแข่งขันแรงงานที่มีทักษะ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต คุณภาพของสินค้า และฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพสูง