สวัสดิการที่เหมาะสมเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการส่งเสริมการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน

เงินเดือนและโบนัสที่เหมาะสมเป็นแรงผลักดันในการเพิ่มผลผลิตของแรงงาน

ในการพูดที่ฟอรั่ม "การปรับปรุงผลิตภาพแรงงานแห่งชาติในปี 2024" ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม (VGCL) เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม ดร. Pham Thu Lan จากสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน VGCL กล่าวว่า เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่น่าพอใจเป็นแรงผลักดันที่สำคัญในการส่งเสริมการปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน

ดร. ฟาม ธู หลาน กล่าวว่า คนงานทุกคนต่างกังวลเกี่ยวกับเงินเดือนของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้มีรายได้น้อย ความจริงได้ยืนยันถึงความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดและเป็นสัดส่วนระหว่างเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการ กับแรงจูงใจในการทำงาน ความพึงพอใจ และความทุ่มเทในการทำงาน

“แม้ว่าพนักงานจะอยากอยู่กับบริษัทต่อไป แต่ก็ไม่สามารถอยู่กับบริษัทได้ตลอดไปเมื่อเงินเดือนต่ำ นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมอัตราการเปลี่ยนงานจึงสูง อยู่ที่ 8-12% ต่อเดือนในอุตสาหกรรมที่มีพนักงานจำนวนมาก” ดร. ฟาม ทู หลาน กล่าว

ดังนั้น ในความสัมพันธ์ ทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนงานบ่อย ๆ เพื่อหางานที่เหมาะสมกับทักษะ คุณสมบัติ และเพิ่มศักยภาพของตนเองให้ถึงขีดสุดถือเป็นเรื่องปกติ แต่การเปลี่ยนงานบ่อย ๆ เพียงเพื่อหาเงินเดือนที่สูงกว่าสำหรับงานที่คล้ายคลึงกันนั้นถือเป็นการสิ้นเปลืองโดยไม่จำเป็น

ดร. ฟาม ธู่ หลาน วิเคราะห์ว่า ธุรกิจที่มีพนักงาน 1,000 คน แต่มีพนักงานเข้าออกอย่างต่อเนื่องเดือนละ 100 คน ธุรกิจนี้จะต้องใช้เวลา ความพยายาม เงิน และทรัพยากรบุคคลจำนวนมากในการโฆษณารับสมัครงาน การจัดการสัมภาษณ์ ขั้นตอนต่างๆ การบันทึก เอกสาร และการฝึกอบรมพนักงาน... ในขณะที่ต้นทุนเหล่านี้สามารถประหยัดได้ทั้งหมดเพื่อลงทุนในการเพิ่มผลผลิต

ดร. ฟาม ทู หลาน ระบุว่า รัฐบาล ได้ใช้ความพยายามอย่างมากในการปรับปรุงค่าจ้าง มาตรฐานการครองชีพ การจ้างงาน และรายได้ ผ่านนโยบายและมาตรการที่ครอบคลุมมากมายตลอดระยะเวลาเกือบ 40 ปีของการปฏิรูปประเทศ และประสบความสำเร็จอย่างน่าภาคภูมิใจ อย่างไรก็ตาม การจะเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตในอนาคต จำเป็นต้องอาศัยการเปลี่ยนแปลงรูปแบบ การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ ควบคู่ไปกับการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน กำลังคน และทักษะ เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงที่สอดประสานกันนี้ประสบความสำเร็จ นโยบายด้านค่าจ้าง โบนัส และสวัสดิการจึงมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง

เพื่อช่วยเพิ่มผลผลิตจากปัจจัยแรงงาน ฟาม ธู หลาน เชื่อว่าจำเป็นต้องมีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสม ค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมไม่เพียงแต่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับคนงานและครอบครัวเท่านั้น แต่ยังต้องมีเงินสำรองสำหรับเหตุสุดวิสัยและเงินออมสำหรับอนาคตอีกด้วย

“สหภาพแรงงานหวังว่ารัฐบาลจะสั่งให้สภาค่าจ้างแห่งชาติทำการวิจัยและกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่น่าพอใจในอนาคตอันใกล้นี้ และให้คำแนะนำรัฐบาลเพื่อให้ค่าจ้างเป็นแรงผลักดันที่แท้จริงสำหรับการเติบโตของผลผลิต” ดร. Pham Thu Lan เสนอ

พร้อมกันนั้นก็มีการเพิ่มความคุ้มครองประกันสังคม ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในรายได้ระหว่างชายและหญิงสำหรับงานเดียวกันที่มีมูลค่าเท่าเทียมกัน เร่งรัดความก้าวหน้าในการก่อสร้างที่อยู่อาศัยทางสังคมพร้อมโครงสร้างพื้นฐานของโรงเรียน โรงพยาบาล และสิ่งอำนวยความสะดวกขั้นพื้นฐานอื่นๆ เพื่อให้ผู้มีรายได้น้อยสามารถบรรลุความฝันในการเป็นเจ้าของบ้านของตนเองได้ ดึงดูดนักลงทุนต่างชาติที่มีความรับผิดชอบ เลือกนักลงทุนที่มีความก้าวหน้า มีคุณภาพ และปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด เพื่อมีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงผลิตภาพแรงงานของประเทศ...

ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Changshin Vietnam นาย Dang Tuan Tu ซึ่งมีมุมมองเดียวกันนี้กล่าวว่า เมื่อคนงานได้รับการดูแลเอาใจใส่และให้กำลังใจทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณอย่างรวดเร็วเท่านั้น พวกเขาจะรู้สึกมั่นคงในงาน แข่งขันอย่างกระตือรือร้นในการผลิตแรงงาน และมีส่วนสนับสนุนในการเพิ่มผลผลิตแรงงาน

พร้อมกันนี้ สิทธิของลูกจ้างยังได้รับการคุ้มครองอย่างดีด้วยการกำกับดูแล ตรวจสอบ และเร่งรัดการบังคับใช้กฎหมาย กฎระเบียบแรงงาน ข้อตกลงแรงงานร่วม สัญญาจ้างงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ สภาพการทำงาน ความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานอย่างเคร่งครัด

ลงทุนเพิ่มในการจัดการแข่งขันแรงงานที่มีทักษะ

ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปส่งออกฮานอย นายเหงียน ดินห์ ถัง เล่าประสบการณ์ในการจัดการแข่งขันทักษะ การแข่งขันแรงงานที่มีทักษะ การทบทวนทฤษฎี และการฝึกอบรมทักษะสำหรับคนงาน เพื่อมีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน

ด้วยเหตุนี้ กระแสการเลียนแบบ “ทบทวนทฤษฎี ฝึกฝนทักษะ แข่งขันเพื่อแรงงานคุณภาพ” ในหมู่แรงงานในเมืองหลวง จึงยืนยันว่าการเลียนแบบเป็นแรงผลักดันสำคัญยิ่งยวดที่จะปลุกจิตวิญญาณแห่งแรงงานสร้างสรรค์ สำนึกแห่งความรับผิดชอบ กล้าคิด กล้าทำ มุ่งมั่นทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงอย่างยอดเยี่ยม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ลดสินค้าชำรุดเสียหาย ปรับปรุงการออกแบบ ช่วยเหลือธุรกิจให้ก้าวข้ามอุปสรรค สร้างความมั่นคงและพัฒนาการผลิตและธุรกิจ นี่ยังเป็นโอกาสให้สหภาพแรงงานได้แสดงให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน โดยได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างและการตอบสนองจากแรงงาน

เพื่อให้ขบวนการเลียนแบบ “ทบทวนทฤษฎี ฝึกฝนทักษะ แข่งขันชิงแรงงานฝีมือ” ในหมู่แรงงาน ก่อให้เกิดผลลัพธ์เชิงปฏิบัติและขยายผลในวงกว้าง ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก กล่าวว่า จำเป็นต้องรักษาและขยายการแข่งขันแรงงานฝีมือในจังหวัดและเมืองที่มีแรงงานจำนวนมาก โดยมีส่วนร่วมของภาครัฐและนายจ้าง ขณะเดียวกัน ผู้ประกอบการจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการลงทุนด้านเวลา สิ่งอำนวยความสะดวก และเงินทุน เพื่อจัดการแข่งขันแรงงานฝีมือ เพื่อเพิ่มผลผลิตแรงงาน คุณภาพผลิตภัณฑ์ และฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพสูง