แรงงานคาดหวังการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค

พนักงานบริษัท Viet Duc International Investment Company Limited (ตำบลซวนฮวา จังหวัด ด่งนาย ) ในช่วงเวลาการผลิต ภาพโดย: T. My

ข้อเสนอการปรับขึ้นเงินเดือนดังกล่าวได้รับความสนใจและความคาดหวังจากคนงานทั่วประเทศเป็นอย่างมาก

ชีวิตคนทำงานยังคงยากลำบาก

จากการสำรวจของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม พบว่ารายได้ของแรงงานส่วนใหญ่เพียงพอต่อความต้องการพื้นฐาน ประมาณ 55% ของแรงงานระบุว่าตนมีเงินเพียงพอต่อการดำรงชีพ 26% ต้องรัดเข็มขัด และเกือบ 12.5% ต้องกู้ยืมเงินเพื่อดำรงชีพ ขณะเดียวกัน ราคาสินค้าจำเป็น เช่น ค่าเช่าบ้าน ค่าไฟฟ้า ค่าน้ำประปา ฯลฯ ก็เพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง ทำให้ชีวิตของแรงงานยากลำบากยิ่งขึ้น

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงนี้ สมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้เสนอทางเลือกสองทางสำหรับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในปี พ.ศ. 2569 โดยทางเลือกที่ 1 คือการปรับขึ้น 9.2% หรือคิดเป็นเงิน 320,000-450,000 ดองต่อเดือน ขึ้นอยู่กับภูมิภาค และทางเลือกที่ 2 คือการปรับขึ้น 8.3% หรือคิดเป็นเงิน 290,000-410 ดองต่อเดือน การขึ้นค่าจ้างที่เสนอนี้พิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น อัตราเงินเฟ้อ ผลิตภาพแรงงาน และความต้องการขั้นต่ำในการผลิตแรงงาน

ในบริบทของค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง คนงานจำนวนมากคาดหวังว่าข้อเสนอนี้จะกลายเป็นจริงในเร็วๆ นี้ เพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำและปรับปรุงรายได้ของคนงาน

คุณตรัน แถ่ง ไห่ พนักงานบริษัท เท็นมา เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมเบียนฮวา 2 เขตเจิ่นเบียน) กล่าวว่า เงินเดือนพนักงานใหม่ประมาณ 5 ล้านดองต่อเดือน หักค่าเช่า ค่าไฟ ค่าน้ำ และค่าครองชีพแล้ว เหลือไม่มาก คนงานกำลังรอขึ้นเงินเดือนเพื่อชดเชยกับราคาสินค้าที่สูงขึ้นและเพื่อชีวิตที่มั่นคงห่างไกลจากบ้าน

ในทำนองเดียวกัน คุณเล ถิ หวาย ทู (จากจังหวัด หวิงห์ลอง ) ทำงานเป็นช่างไม้ที่ด่งนายมา 6 ปี ทุกเดือน คุณทูจะจัดสรรเงินเดือนจำนวน 4 ล้านดองเพื่อส่งกลับบ้านเพื่อสนับสนุนการศึกษาของลูก 2 คน บางเดือนที่ออเดอร์น้อยและไม่มีค่าล่วงเวลา คุณทูจึงประสบปัญหาขาดแคลนเงิน

คุณธูเล่าว่า “ทุกครั้งที่เปิดเทอมใหม่ ฉันต้องเก็บเงินหลายเดือนเพื่อให้มีเงินพอซื้อหนังสือ เสื้อผ้า และค่าเล่าเรียนให้ลูกๆ ฉันหวังว่าต้นปี 2569 LTTV จะเพิ่มขึ้น เพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายในชีวิตของคนงาน”

กระตุ้นให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระบุว่า ค่าแรงขั้นต่ำไม่เพียงแต่เป็นเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำเท่านั้น แต่ยังเป็นพื้นฐานในการคำนวณระบบและสิทธิประโยชน์ต่างๆ สำหรับคนงานอีกด้วย อย่างไรก็ตาม เพื่อให้การขึ้นค่าแรงมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขอื่นๆ ควบคู่ไปด้วย เช่น การพัฒนาที่อยู่อาศัยสำหรับคนงาน การปรับปรุงสภาพการทำงาน การสนับสนุนด้านการดูแลสุขภาพ การศึกษา และการฝึกอบรมวิชาชีพ... ค่าแรงขั้นต่ำต้องมาพร้อมกับนโยบายประกันสังคมที่ครอบคลุม เพื่อสร้างหลักประกันความปลอดภัยที่แท้จริงสำหรับคนงาน

ต้นปี พ.ศ. 2568 บริษัทหลายแห่งในจังหวัดได้ปรับขึ้นเงินเดือนเพื่อแบ่งปันให้กับพนักงาน บริษัท ท็อปแบนด์ สมาร์ท ดองนาย จำกัด (ตำบลลองถั่น) ตัดสินใจขึ้นเงินเดือน 1 ล้านดองต่อคนในต้นเดือนเมษายน พ.ศ. 2568 สำหรับพนักงานทั้งหมด 3,000 คน โดยเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น 500,000 ดอง และเงินสนับสนุน 500,000 ดอง ปัจจุบัน รายได้เฉลี่ยของพนักงานในบริษัทไม่รวมค่าล่วงเวลาอยู่ที่ 7.8 ล้านดองต่อเดือน

คุณฟาม ทิ คิม ธู เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ท็อปแบนด์ สมาร์ท ดงนาย จำกัด กล่าวว่า การขึ้นเงินเดือนครั้งนี้เป็นการแสดงความขอบคุณต่อผลงานของพนักงาน ขณะเดียวกันก็เป็นการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานยังคงทำงานกับบริษัทต่อไป ภายในปี พ.ศ. 2567 บริษัทจะดำเนินนโยบาย ระเบียบ เงินเดือน และโบนัสให้กับพนักงานอย่างเต็มที่ ปัจจุบันคำสั่งซื้อของบริษัทเพิ่มขึ้นอย่างมาก การผลิตมีเสถียรภาพ และยังคงส่งเสริมระบบการรักษาพยาบาลเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานและดึงดูดทรัพยากรให้เข้ามาทำงาน

บริษัทเสื้อผ้าสำเร็จรูปบางแห่งก็ให้ความสำคัญกับพนักงานด้วยการเพิ่ม "โบนัสพิเศษ" และโบนัสเพิ่มผลผลิต โดยทั่วไป บริษัท ดอง เตียน จอยท์ สต็อก (นิคมอุตสาหกรรมอมตะ แขวงลองบิ่ญ) จะจ่าย "โบนัสพิเศษ" ให้กับพนักงานทุกคนเป็นจำนวนเงินรวม 3.35 พันล้านดอง เนื่องในโอกาสที่บริษัทได้ดำเนินการตามแผนงานในช่วง 6 เดือนแรกของปี โบนัสนี้จะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรงเป็นจำนวนเงิน 1 ล้านดองต่อคน ตั้งแต่ต้นปีนี้ บริษัทได้จ่ายโบนัสให้กับพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนเป็นจำนวนเงินรวมประมาณ 19 พันล้านดอง (โบนัสเฉลี่ยเกือบ 5.7 ล้านดองต่อคน)

นายเหงียน วัน ฮวง กรรมการผู้จัดการบริษัท ดอง เตียน จอยท์ สต็อค จำกัด กล่าวว่า เงินเดือนที่รับประกันจะมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอย่างมาก ก่อให้เกิดแรงจูงใจให้พนักงานทำงานอย่างมุ่งมั่น พัฒนาทักษะ และมีความรับผิดชอบในงานมากขึ้น ด้วยผลงานของพนักงาน ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 บริษัทมียอดขายส่งออกสูงถึง 71.84 ล้านดอลลาร์สหรัฐ รางวัลนี้ถือเป็นรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับพนักงานทุกคน ที่จะเชื่อมั่นและมุ่งมั่นทำงานให้บรรลุตามแผนปี 2568

แรงงานคือพลังที่สร้างความมั่งคั่งให้แก่วิสาหกิจ เป็นทรัพยากรที่เอื้อต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ดังนั้น นอกจากการดูแลแรงงานด้วยนโยบายประกันสังคมแล้ว การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำยังแสดงให้เห็นถึงความห่วงใยของรัฐ สังคม และวิสาหกิจที่มีต่อชีวิตของแรงงาน เมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพียงพอต่อการดำรงชีพ จะช่วยลดอัตราการละทิ้งงานและการย้ายงาน เพิ่มผลผลิต และรักษาแรงงานที่มีทักษะไว้ได้

ขณะนี้ คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติกำลังดำเนินการเจรจาเพื่อหาแนวทางที่สอดคล้องกับผลประโยชน์ของลูกจ้างและภาคธุรกิจ คาดว่าจะมีการประกาศอย่างเป็นทางการในปลายปีนี้ และสามารถนำไปใช้ได้ตั้งแต่ต้นปี 2569 ลูกจ้างทั่วประเทศกำลังรอผลการพิจารณาขั้นสุดท้าย โดยหวังว่าค่าจ้างใหม่จะช่วยให้พวกเขารู้สึกมั่นคงในงานมากขึ้น สร้างความมั่นคงในชีวิต และมีส่วนร่วมในการพัฒนาธุรกิจและเศรษฐกิจของประเทศอย่างแข็งขัน

ท้าวหมี่

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/