สิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บัญชี และพนักงานจำเป็นต้องรู้

ธุรกิจจำเป็นต้องมอบโบนัสปีใหม่ 2024 ให้กับพนักงานหรือไม่?

ตามมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดไว้ว่า:

- โบนัส คือ จำนวนเงินหรือทรัพย์สินหรือรูปแบบอื่น ๆ ที่นายจ้างตอบแทนให้กับลูกจ้างตามผลงานและผลประกอบการทางธุรกิจ และระดับความสำเร็จในงานของลูกจ้าง

- ระเบียบโบนัสให้ผู้ว่าจ้างเป็นผู้กำหนดและประกาศให้ทราบต่อสาธารณะ ณ สถานที่ทำงาน หลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานที่มีองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานนั้น

ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น โบนัสไม่ถือเป็นการชำระเงินบังคับที่ธุรกิจจะต้องจ่ายให้กับพนักงาน

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ธุรกิจไม่จำเป็นต้องจ่ายโบนัสปีใหม่ 2567 ให้กับพนักงาน การจะให้โบนัสปีใหม่ 2567 แก่พนักงานหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสภายในของบริษัท ประกอบกับผลงานและสถานการณ์ทางธุรกิจ รวมถึงระดับความสำเร็จของงานของพนักงาน

ธุรกิจจำเป็นต้องพัฒนานโยบายโบนัสปีใหม่ 2024 หรือไม่?

ตามมาตรา 104 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระเบียบเกี่ยวกับโบนัสให้นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจและประกาศให้สาธารณชนทราบที่สถานประกอบการหลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานประกอบการที่มีองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานประกอบการนั้น

ทั้งนี้ สถานประกอบการมีสิทธิกำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสปีใหม่ 2567 ได้ โดยหารือกับหน่วยงานที่เป็นตัวแทนพนักงานประจำสถานประกอบการ (ถ้ามี) และต้องประกาศหลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสปีใหม่ 2567 ให้พนักงานทราบทั่วกัน ณ สถานที่ประกอบการ

ธุรกิจจะถูกปรับเท่าไรหากไม่ประกาศกฎเกณฑ์โบนัสปีใหม่ 2567 ให้เป็นสาธารณะ?

ตามระเบียบกำหนดให้สถานประกอบการต้องประกาศข้อบังคับโบนัสปีใหม่ 2567 ให้สาธารณชนทราบ ณ สถานที่ทำงาน เพื่อให้พนักงานทราบก่อนนำไปปฏิบัติ

ในกรณีที่สถานประกอบการไม่ประกาศข้อบังคับโบนัสปีใหม่ 2567 ต่อสาธารณะ ณ สถานที่ทำงานก่อนการบังคับใช้ สถานประกอบการจะถูกปรับตั้งแต่ 10,000,000 ดอง ถึง 20,000,000 ดอง ตามบทบัญญัติในข้อ ก ข้อ 1 ข้อ 17 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2565/ND-CP

นอกจากนี้ หากบริษัทใดไม่ปรึกษาหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในโรงงานซึ่งมีองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในโรงงานนั้นในการพัฒนากฎข้อบังคับโบนัสปีใหม่ 2567 บริษัทนั้นจะถูกปรับตั้งแต่ 10,000,000 ดองถึง 20,000,000 ดอง ตามบทบัญญัติในข้อ c ข้อ 1 ข้อ 17 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2565/ND-CP

โบนัสปีใหม่ 2567 ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?

ตามข้อ e ข้อ 2 บทความที่ 2 ของหนังสือเวียน 111/2013/TT-BTC โบนัสที่เป็นเงินสดหรือไม่ใช่เงินสดในรูปแบบใดๆ รวมถึงโบนัสในหลักทรัพย์ จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ยกเว้นโบนัสดังต่อไปนี้:

- เงินโบนัสที่จ่ายตามตำแหน่งที่รัฐให้ ได้แก่ เงินโบนัสที่จ่ายตามตำแหน่งที่แข่งขัน รูปแบบรางวัลตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการแข่งและรางวัล ได้แก่

+ โบนัสที่มาพร้อมกับชื่อจำลอง เช่น National Emulation Fighter; Emulation Fighter ในระดับกระทรวง สาขา องค์กรกลาง จังหวัด และเมืองที่บริหารจัดการโดยส่วนกลาง; Emulation Fighter ในระดับรากหญ้า Advanced Worker, Advanced Fighter

+ โบนัสพร้อมรางวัลรูปแบบอื่นๆ

+ โบนัสพร้อมตำแหน่งที่ทางราชการมอบ

+ เงินโบนัสที่มอบให้แก่สมาคมและองค์กรในสังกัดองค์กร การเมือง ส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น องค์กรทางสังคมและการเมือง องค์กรทางสังคม และองค์กรวิชาชีพสังคม ตามกฎบัตรขององค์กรนั้นและตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง

+ โบนัสกับรางวัล โฮจิมินห์ และรางวัลของรัฐ

+ โบนัสพร้อมเหรียญรางวัลและป้าย

+ โบนัสพร้อมใบประกาศเกียรติคุณ

ผู้มีอำนาจในการตัดสินใจเกี่ยวกับรางวัล จำนวนรางวัลที่มาพร้อมชื่อจำลองข้างต้น และรูปแบบรางวัลจะต้องเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและรางวัล

- โบนัสพร้อมรางวัลระดับชาติและนานาชาติที่ได้รับการยอมรับจากรัฐบาลเวียดนาม

- โบนัสสำหรับการพัฒนาทางเทคนิค การประดิษฐ์ และการค้นพบที่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่

- รางวัลสำหรับการตรวจจับและรายงานการละเมิดกฎหมายต่อหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบ

ดังนั้น เงินโบนัสปีใหม่ 2567 ที่พนักงานได้รับยังคงต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามระเบียบข้างต้น