ธุรกิจจำเป็นต้องมอบโบนัสปีใหม่ 2024 ให้กับพนักงานหรือไม่?

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 104 ปี 2562 กำหนดไว้ว่า:

โบนัสคือจำนวนเงินหรือทรัพย์สินหรือรูปแบบอื่น ๆ ที่นายจ้างตอบแทนให้กับลูกจ้างตามผลงานและผลประกอบการของลูกจ้าง และระดับความสำเร็จในงานของลูกจ้าง

- กฎเกณฑ์โบนัสนั้นให้ผู้จ้างงานเป็นผู้กำหนดและประกาศให้ทราบอย่างเป็นสาธารณะ ณ สถานที่ทำงาน หลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานที่มีองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานนั้น

ดังนั้น ตามกฎระเบียบข้างต้น โบนัสไม่ถือเป็นการชำระเงินบังคับที่ธุรกิจจะต้องจ่ายให้กับพนักงาน

นั่นหมายความว่าธุรกิจไม่จำเป็นต้องมอบโบนัสปีใหม่ 2024 ให้กับพนักงาน การจะให้โบนัสปีใหม่ 2567 แก่พนักงานหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับระเบียบบังคับเรื่องโบนัสภายในของบริษัท ประกอบกับสถานการณ์การผลิตและธุรกิจของบริษัท และระดับความสำเร็จของงานของพนักงานด้วย

ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องพัฒนานโยบายโบนัสปีใหม่ 2024 หรือไม่?

ตามมาตรา 104 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระเบียบเกี่ยวกับโบนัสนั้น นายจ้างเป็นผู้กำหนดและประกาศให้ทราบอย่างเป็นสาธารณะที่สถานประกอบการ โดยจะหารือกับองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานประกอบการที่มีองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานประกอบการนั้น

ทั้งนี้ บริษัทมีสิทธิตัดสินใจเกี่ยวกับกฎเกณฑ์การจ่ายโบนัสปีใหม่ 2567 ได้ภายหลังจากหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานประจำสถานประกอบการ (ถ้ามี) และต้องประกาศกฎเกณฑ์การจ่ายโบนัสปีใหม่ 2567 ต่อสาธารณะ ณ สถานที่ทำงานเพื่อให้พนักงานทราบ

ธุรกิจจะถูกปรับเท่าไรหากไม่ประกาศกฎเกณฑ์โบนัสปีใหม่ 2567 ต่อสาธารณะ?

ตามกฎข้อบังคับ บริษัทต่างๆ จะต้องประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสปีใหม่ 2567 ต่อสาธารณะ ณ สถานที่ทำงาน เพื่อให้พนักงานทราบก่อนที่จะนำไปปฏิบัติ

ในกรณีที่บริษัทไม่ประกาศข้อบังคับโบนัสปีใหม่ 2567 ต่อสาธารณะ ณ สถานที่ทำงานก่อนจะนำไปปฏิบัติ บริษัทจะถูกปรับตั้งแต่ 10,000,000 ดองถึง 20,000,000 ดอง ตามบทบัญญัติในข้อ a ข้อ 1 มาตรา 17 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP

นอกจากนี้ หากบริษัทไม่ปรึกษาหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานประจำโรงงานซึ่งมีองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานประจำโรงงานเมื่อพัฒนากฎข้อบังคับโบนัสปีใหม่ 2567 บริษัทนั้นจะถูกปรับตั้งแต่ 10,000,000 ดองถึง 20,000,000 ดอง ตามบทบัญญัติในข้อ c ข้อ 1 มาตรา 17 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2565/ND-CP

โบนัสปีใหม่ 2567 จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?

ตามข้อ e วรรค 2 มาตรา 2 ของหนังสือเวียน 111/2013/TT-BTC โบนัสที่เป็นเงินสดหรือไม่ใช่เงินสดในรูปแบบใดๆ รวมถึงโบนัสในหลักทรัพย์ จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ยกเว้นโบนัสดังต่อไปนี้:

- เงินโบนัสที่ราชการให้ตามตำแหน่งที่แข่งขันชิงตำแหน่ง รูปแบบรางวัลตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการแข่งชิงตำแหน่งและเงินรางวัล ได้แก่:

+ โบนัสพร้อมชื่อจำลองเช่น National Emulation Fighter; นักสู้เพื่อเลียนแบบในระดับกระทรวง สาขา องค์กรกลาง จังหวัด และเมืองที่บริหารจัดการโดยส่วนกลาง นักสู้จำลองระดับรากหญ้า, นักปฏิบัติงานขั้นสูง, นักสู้ขั้นสูง

+ โบนัสพร้อมรูปแบบรางวัลอื่นๆ

+ โบนัสพร้อมตำแหน่งที่มอบให้โดยรัฐบาล

+ โบนัสที่จ่ายตามรางวัลที่มอบให้โดยสมาคมและองค์กรในสังกัดองค์กรการเมืองส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น องค์กรทางสังคมและการเมือง องค์กรทางสังคมและองค์กรวิชาชีพสังคม ตามกฎบัตรขององค์กรนั้นและตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่องเชิดชู

+ โบนัสพร้อมรางวัลโฮจิมินห์และรางวัลของรัฐ

+ โบนัสพร้อมเหรียญรางวัลและป้าย

+ โบนัสพร้อมใบประกาศเกียรติคุณ

ผู้มีอำนาจในการตัดสินใจเกี่ยวกับรางวัล จำนวนรางวัลที่มาพร้อมชื่อจำลองและรูปแบบรางวัลข้างต้นต้องเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและรางวัล

- โบนัสพร้อมรางวัลระดับชาติและนานาชาติที่ได้รับการยอมรับจากรัฐบาลเวียดนาม

- โบนัสสำหรับการพัฒนาทางด้านเทคนิค การประดิษฐ์ และการค้นพบที่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่

- รางวัลสำหรับการตรวจจับและรายงานการละเมิดกฎหมายต่อหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบ

ดังนั้น โบนัสปีใหม่ 2567 ที่พนักงานได้รับยังคงต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามระเบียบข้างต้น