“ลด” ไม่ใช่แค่ลดจำนวนเท่านั้น

กระบวนการ “ลดขนาด” ในมติที่ 18 ไม่ใช่แค่เรื่องของการลดจำนวนบุคลากรในสำนักข่าวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการคัดกรองและคัดแยกบุคคลและองค์กรที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านการพัฒนาของอุตสาหกรรมอีกต่อไปด้วย

ตามข้อมูลจาก TS. Phan Van Kien ผู้อำนวยการสถาบันวารสารศาสตร์และการสื่อสาร มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย กล่าวว่า ในกระบวนการปรับปรุงหน่วยงานนั้น มีประเด็นสำคัญสองประเด็นที่จำเป็นต้องได้รับการยอมรับ “ขั้นแรก กระบวนการนี้จะกำจัดหน่วยงานและบุคคลที่ระบบรู้สึกว่าไม่จำเป็นอีกต่อไป ส่งผลให้บางคนถูกกำจัดออกจากระบบ” ดร. คีนกล่าว

“ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ปริมาณเพียงอย่างเดียวเท่านั้น แต่ยังอยู่ที่คุณภาพด้วย” นายเคียนกล่าวเสริม เมื่อระบบมีผู้คนมากเกินไปแต่ไม่มีกลุ่มคนชั้นสูง มันก็ไม่สามารถตอบสนองความต้องการของงานได้ และด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงจะถูกคัดออกจากเกม นี่เป็นกลไกตามธรรมชาติที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของระบบ พร้อมทั้งส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมการสื่อสารมวลชนในบริบทของสังคมและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงทุกวัน

นอกจากการลดจำนวนลงแล้ว ข้อกำหนดในการ “ปรับปรุง” ยังต้องใช้ทีมนักข่าวและนักหนังสือพิมพ์ที่มีคุณภาพโดดเด่นและความสามารถเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของงานโดยมีอุปกรณ์ที่เรียบร้อยแต่มีประสิทธิภาพ ต.ส. Phan Van Kien ยังชี้ให้เห็นอีกว่า ในบริบทของการสื่อสารมวลชนแบบดั้งเดิมที่มีการแข่งขันอย่างเข้มข้นกับสื่อดิจิทัลนั้น "ความซับซ้อน" ไม่ได้หมายความถึงการปรับปรุงทักษะการเขียนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีใหม่ด้วย

“นักข่าวไม่เพียงแต่ต้องเชี่ยวชาญทักษะการสื่อสารมวลชนแบบดั้งเดิมเท่านั้น แต่ยังต้องรู้วิธีใช้เทคโนโลยีในการรวบรวม ประมวลผล และถ่ายทอดข้อมูลด้วย หากพวกเขาไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงนี้ได้ พวกเขาจะประสบปัญหาในการรักษาตำแหน่งงานในอนาคต” ดร. คีนเน้นย้ำ

ในส่วนของการฝึกอบรม ดร. ฟาน เกียน กล่าวว่า แม้ว่าผลกระทบจากตลาดแรงงานที่หดตัวอาจไม่ชัดเจนในระยะสั้น แต่สถาบันการฝึกอบรมจะต้องปรับวิธีการสอนให้ตรงตามข้อกำหนดที่เปลี่ยนแปลงเหล่านี้

“มหาวิทยาลัยไม่เพียงแต่ต้องฝึกอบรมนักข่าวเท่านั้น แต่ยังต้องเตรียมนักศึกษาให้พร้อมสำหรับการทำงานในสภาพแวดล้อมสื่อที่กว้างขึ้น เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว” นาย Kien กล่าวเน้นย้ำ

เขายังเชื่ออีกว่าการฝึกอบรมด้านการสื่อสารมวลชนในเวียดนามไม่ได้เป็นเพียงแค่การเสริมทักษะด้านการสื่อสารมวลชนให้กับนักศึกษาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเสริมสร้างการคิดเชิงวิเคราะห์และความรับผิดชอบต่อสังคมอีกด้วย ซึ่งจะช่วยให้นักศึกษาเข้าใจบทบาทของการสื่อสารมวลชนในการให้ข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นกลาง สิ่งนี้สร้างความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างการสื่อสารมวลชนและอุตสาหกรรมสื่ออื่นๆ ที่มุ่งเน้นการสร้างภาพลักษณ์และการจัดการข้อมูล

นอกจากนี้ การผสมผสานทักษะด้านการสื่อสารมวลชนเข้ากับสาขาต่างๆ เช่น การสื่อสาร โฆษณา และการจัดการสื่อ จะเปิดโอกาสทางอาชีพให้กับนักศึกษาเพิ่มมากขึ้น ในขณะเดียวกันก็ทำให้พวกเขามีความยืดหยุ่นและมีความสามารถรอบด้านมากขึ้นในตลาดงานที่มีการแข่งขันอีกด้วย “การเป็นนักข่าวเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับนักศึกษาในการปรับตัวและพัฒนาในอาชีพอื่นๆ ในสายงานสื่อมวลชน” ดร. แชร์มันนี่กล่าว

“อุตสาหกรรมการสื่อสารมวลชนจะไม่หายไป แต่จะเปลี่ยนแปลงไป ทำให้เกิดโอกาสใหม่ๆ ในการประกอบอาชีพมากมาย ช่วยปรับปรุงคุณภาพของทีมสื่อ” ดร. Kien กล่าวเน้นย้ำ

การประเมินเทคโนโลยี ความร่วมมือ และการปรับตัว

เพื่อปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ นักข่าว Vu Kieu Minh เลขาธิการคณะบรรณาธิการและแพลตฟอร์มดิจิทัลของ NTNN/Dan Viet Newspaper กล่าวว่า หนังสือพิมพ์ Dan Viet ได้ใช้เกณฑ์เฉพาะชุดหนึ่งในการประเมินคุณภาพของทรัพยากรบุคคล รวมถึงการประเมินเจ้าหน้าที่ บรรณาธิการ และมาตรฐานในการประเมินระดับความเสร็จสมบูรณ์ของงาน

นอกเหนือจากการประเมินคุณภาพของบทความ การคัดกรองบุคลากรยังพิจารณาถึงความสามารถโดยรวม ความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน และความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับแนวโน้มเทคโนโลยีใหม่ๆ สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีเพียงบุคลากรที่มีความสามารถและเหมาะสมกับความต้องการของงานเท่านั้นที่จะอยู่รอดและพัฒนาได้

ตามที่นักข่าว Kieu Minh กล่าว คุณภาพของทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาสำนักข่าวในระยะยาว “นั่นหมายความว่านักข่าวและบรรณาธิการต้องพัฒนาความสามารถและความเชี่ยวชาญอย่างต่อเนื่อง ขณะเดียวกันก็ต้องเข้าถึงความรู้และเทคโนโลยีล่าสุดด้วย” คุณมินห์เน้นย้ำ

ตามที่นักข่าว Vu Kieu Minh กล่าว บริบทของการปรับปรุงพนักงานยังถือเป็นโอกาสให้หน่วยงานสื่อได้คัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพสูงซึ่งเคยทำงานที่หน่วยงานสื่ออื่นๆ มาก่อนและมีความสามารถในการปฏิบัติตามข้อกำหนดอันเข้มงวดของงาน

ในเวลาเดียวกัน หนังสือพิมพ์ Dan Viet ซึ่งมีกลยุทธ์ในการร่วมมือกับสถาบันฝึกอบรมการสื่อสารมวลชนในประเทศที่มีชื่อเสียง ได้ค้นหาและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนา

เมื่อกล่าวถึงประเด็นความร่วมมือ ดร. พัน เกียน เชื่อว่าความสัมพันธ์อันใกล้ชิดระหว่างโรงเรียนฝึกอบรมด้านการสื่อสารมวลชนกับสำนักข่าวเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นต่อการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล เขากล่าวว่า “การที่นักศึกษาสามารถฝึกฝนและได้รับประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมการทำงานจริง ช่วยให้พวกเขาไม่เพียงแต่พัฒนาทักษะเท่านั้น แต่ยังเข้าใจข้อกำหนดของงานหลังจากสำเร็จการศึกษาอีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในเทคโนโลยีการสื่อสารมวลชนทำให้สถาบันฝึกอบรมต้องปรับปรุงและมีความยืดหยุ่นในวิธีการสอนอย่างต่อเนื่อง”

ในบริบทของเทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างต่อเนื่อง ดร. ฟาน เกียน ยังได้ชี้ให้เห็นถึงความท้าทายสำคัญที่สถาบันฝึกอบรมด้านการสื่อสารมวลชนต้องเผชิญ ซึ่งก็คือการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในด้านการสื่อสารมวลชนและเทคโนโลยีสื่อ “เทคโนโลยีด้านการสื่อสารมวลชนเปลี่ยนแปลงไปทุกวัน และมหาวิทยาลัยต่างๆ จะตามไม่ทันการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้หากต้องพึ่งพาแต่เพียงงบประมาณและสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีอยู่ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องร่วมมือกับสำนักข่าวต่างๆ เพื่อให้นักศึกษาได้เรียนรู้และสัมผัสเครื่องมือเทคโนโลยีล่าสุดในห้องข่าว” เขากล่าว

ฮวง อันห์