งบประมาณเกินดุล 263,000 ล้านดอง ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่ปี 2567

แหล่งเงินทุนเพื่อการปฏิรูปเงินเดือน

ตามรายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามมติที่ 74/2022 ของ รัฐสภา ว่าด้วยการประหยัดและการปราบปรามการสิ้นเปลือง พบว่า ณ สิ้นปี 2564 แหล่งเงินปฏิรูปเงินเดือนที่ไม่ได้ใช้จากงบประมาณกลางอยู่ที่ประมาณ 54,517 พันล้านดอง

นอกจากนี้ ท้องถิ่นยังมีเงินส่วนเกินสำหรับปฏิรูปเงินเดือนอีก 208,457 พันล้านดอง

ปัจจุบัน การบริหารจัดการและการใช้ทรัพยากรปฏิรูปเงินเดือนได้รับการกำหนดไว้ในมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางและมติที่ 23 ของรัฐสภาว่าด้วยแผนการเงินแห่งชาติและการกู้ยืมและการชำระหนี้สาธารณะ 5 ปี 2564-2568

กระทรวงการคลัง จะทบทวน รวบรวมสถิติ และรายงานต่อรัฐสภาเกี่ยวกับทรัพยากรปฏิรูปนโยบายเงินเดือนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดของแต่ละกระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่น ภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2565

การทำงานในการประเมินงบประมาณจะต้องจัดสรรทรัพยากรเพื่อนำนโยบายปฏิรูปเงินเดือนและประกันสังคมไปปฏิบัติ รวมไปถึงการส่งเสริมการปรับโครงสร้างองค์กร การนำกลไกการปกครองตนเองไปปฏิบัติ และแผนงานในการปรับปรุงระบบเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพตามมติกลาง

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 1 — การสร้างแผนงานปฏิรูปเงินเดือน

ขณะนี้ กระทรวงการคลังอยู่ระหว่างการจัดทำกรอบงบประมาณแผ่นดิน พ.ศ. ๒๕๖๗ และแผนงบประมาณ ๓ ปี พ.ศ. ๒๕๖๗-๒๕๖๙ ซึ่งเสนอแผนงานการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ ๒๗ โดยจะวางแผนใช้งบประมาณดังกล่าวในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนต่อไป

มติที่ประชุมสมัยที่ 5 (มิถุนายน 2566) สภานิติบัญญัติแห่งชาติขอให้ รัฐบาล มุ่งเน้นทรัพยากรในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน โดยรายงานแผนงานปฏิรูปนโยบายเงินเดือนต่อที่ประชุมสมัยที่ 6 ที่มีกำหนดจัดขึ้นในเดือนตุลาคม

ในการพูดที่พิธีปิดฟอรั่มเศรษฐกิจและสังคมปี 2566 เมื่อช่วงบ่ายของวันที่ 19 กันยายน ประธานรัฐสภา Vuong Dinh Hue ได้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างรวดเร็วและพื้นฐานในปี 2567

“นี่เป็นการกระตุ้นตลาดแรงงานอีกด้วย โดยมีส่วนช่วยกระตุ้นการบริโภคภายในประเทศ” นายเว้กล่าว

ขณะนี้หน่วยงานต่างๆ กำลังจัดเตรียมทรัพยากร สถาบัน นโยบายอัตราเงินเดือน... เพื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27 ของคณะกรรมการบริหารกลาง

การแก้ไขปัญหาข้าราชการลาออกจากงาน

ตามรายงานสรุปการดำเนินการตามมติของสภานิติบัญญัติแห่งชาติชุดที่ 14 เกี่ยวกับการกำกับดูแลและการตั้งคำถามตามหัวข้อ และมติของสภานิติบัญญัติแห่งชาติเกี่ยวกับการกำกับดูแลและการตั้งคำถามตามหัวข้อ ตั้งแต่ต้นสมัยประชุมที่ 15 จนถึงปลายสมัยประชุมที่ 4 รัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยดำเนินการวิจัยและปรับปรุงเนื้อหาเฉพาะของนโยบายค่าจ้างใหม่ต่อไป

นโยบายค่าจ้างใหม่ต้องสอดคล้องกับมุมมอง เป้าหมาย เนื้อหา ภารกิจ และแนวทางแก้ไขในการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างตามที่กำหนดไว้ในมติที่ 27 และส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่พิจารณาและตัดสินใจ

รัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยเป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เป็นคณะกรรมการอำนวยการ เพื่อรายงานผลและแผนการดำเนินงานภารกิจปฏิรูปนโยบายค่าจ้างตามมติที่ 27

ในกระบวนการพัฒนาแผนงาน จำเป็นต้องประสานเนื้อหาของระบบค่าจ้างใหม่ตามมติที่ 27 ซึ่งรวมถึง: การเพิ่มระดับค่าจ้างต่ำสุดของภาคส่วนสาธารณะให้เท่ากับระดับค่าจ้างต่ำสุดโดยเฉลี่ยของภาคธุรกิจ การขยายความสัมพันธ์ของค่าจ้าง การจัดเรียงระบบค่าตอบแทนและการปรับโครงสร้างอัตราส่วนระหว่างเงินเดือนพื้นฐานและค่าตอบแทน การเสริมกองทุนโบนัส ในเวลาเดียวกัน การเสนอแผนการปรับปรุงสำหรับปีต่อๆ ไป...

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 2 — การปฏิรูปเงินเดือนตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27 (ภาพประกอบ: HM)

นอกจากนี้ รัฐบาลกำลังสรุป “รายงานแผนงานการดำเนินการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมหลังปี 2566 ตามที่กำหนดไว้ในมติที่ 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561” เพื่อส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและตัดสินใจ

ก่อนหน้านี้ในช่วงก่อนที่จะมีการปฏิรูปเงินเดือน เพื่อแก้ไขปัญหาข้าราชการลาออกจากงานในอดีตโดยเร็ว รัฐบาลได้ยื่นแผนปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานของข้าราชการ และพนักงานของรัฐเป็น 1.8 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 20.8%) ต่อรัฐสภาเพื่ออนุมัติ โดยจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2566

ระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2563 ถึง 30 มิถุนายน 2565 มีจำนวนข้าราชการ พนักงานราชการ ลาออกจากงาน 39,552 คน คิดเป็นร้อยละ 1.94 ของเงินเดือนที่ได้รับมอบหมายทั้งหมด

ลิงค์ที่มา