พนักงานของบริษัท Quang Tri Carton Packaging Joint Stock Company ปฏิบัติงานอย่างชำนาญและใช้เครื่องจักรที่ทันสมัยและอุปกรณ์ทางเทคโนโลยีในการผลิตบรรจุภัณฑ์กล่องกระดาษแข็ง - ภาพ: HT

ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดจึงได้ออกเอกสารจำนวนมากเพื่อสถาปนานโยบายของพรรคในการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง เช่น แผนเลขที่ 190-KH/TU ลงวันที่ 12 สิงหาคม 2020 "ว่าด้วยการปฏิบัติตามมติเลขที่ 52-NQ/TW ลงวันที่ 27 กันยายน 2019 ของโปลิตบูโรว่าด้วยนโยบายและกลยุทธ์ต่างๆ เพื่อมีส่วนร่วมเชิงรุกในยุคการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่" โครงการดำเนินการหมายเลข 75-CTr/TU ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2023 ของคณะกรรมการถาวรของพรรคประจำจังหวัดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามคำสั่งหมายเลข 21-CT/TW ลงวันที่ 4 พฤษภาคม 2023 ของสำนักงานเลขาธิการ "เกี่ยวกับการพัฒนา สร้างสรรค์ และปรับปรุงคุณภาพการศึกษาด้านอาชีวศึกษาอย่างต่อเนื่องจนถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2045" โครงการดำเนินการหมายเลข 98-CTr/TU ลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2024 ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด (PPC) วาระ XVII เกี่ยวกับการปฏิบัติตามมติหมายเลข 45-NQ/TW ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2023 ของคณะกรรมการกลางพรรค วาระ XIII "เกี่ยวกับการสร้างและส่งเสริมบทบาทของทีมปัญญาชนอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาชาติอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในช่วงเวลาใหม่...

ตั้งแต่ปี 2564-2567 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะส่งมติเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัดไปยังสภาประชาชนจังหวัด ในทางกลับกัน การปฏิบัติตามนโยบายของพรรคและรัฐ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดยังได้จัดส่งเอกสารเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงโดยทันที

ในการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ จังหวัดกวางตรีให้ความสำคัญกับด้านการศึกษาเป็นพิเศษเสมอมา ด้วยเหตุนี้คุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรมของจังหวัดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาจึงได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องทั้งในด้านการศึกษามวลชนและการศึกษาที่สำคัญ ตั้งแต่ปี 2021 ถึงปัจจุบัน Quang Tri ได้รับรางวัล 28 ถึง 44 รางวัลในการสอบคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับชาติ การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่สัมพันธ์กับความต้องการทางสังคมและความต้องการของตลาดแรงงานเป็นสิ่งที่ทุกระดับและทุกภาคส่วนในทุกสาขาสนใจอยู่เสมอ

ตั้งแต่ปีการศึกษา 2563-2564 จนถึงปัจจุบัน โรงเรียนทั่วไป 100% มีหลักสูตรการศึกษาด้านอาชีวศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการผลิตในท้องถิ่น ธุรกิจ และกิจกรรมการบริการ และมีครูที่ทำหน้าที่ให้คำปรึกษาอาชีพควบคู่กันไปเพื่อตอบสนองความต้องการทางวิชาชีพและทางเทคนิค โดยเฉพาะอย่างยิ่งทีมผู้บริหาร ครู และบุคลากรในภาคการศึกษาขั้นพื้นฐานมีปริมาณและคุณภาพเพียงพอต่อความต้องการของภารกิจ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2567 ทั้งจังหวัดมีข้าราชการ ครู และพนักงาน รวม 13,173 ราย ซึ่งภาครัฐมีข้าราชการ ครู และพนักงาน รวม 12,442 ราย

นอกจากภาคการศึกษาแล้ว ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2567 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในภาคสาธารณสุขอีกด้วย ด้วยเหตุนี้ สภาประชาชนจังหวัดจึงได้ออกมติที่ 166/2021/NQ-HDND ลงวันที่ 9 ธันวาคม 2021 ของสภาประชาชน กำหนดนโยบายเกี่ยวกับการดึงดูด รักษา และฝึกอบรมข้าราชการของหน่วยบริการสาธารณสุข และนโยบายเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรมและการเลี้ยงดูสำหรับบุคลากรหญิง ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ (CBCCVC) ของจังหวัดกวางตรี สำหรับช่วงระยะเวลาปี 2022-2026

จากการทบทวนตั้งแต่ปี 2565 จนถึงปัจจุบัน จังหวัดได้จัดหาแพทย์เข้าทำงานในหน่วยบริการสาธารณสุข จำนวน 54 อัตรา โดย 36 อัตราเป็นแพทย์ระดับจังหวัด ฐาน 18 คน แม้ว่าจำนวนผู้ได้รับการดึงดูดจะยังไม่มากก็ตาม แต่ถือเป็นพื้นฐานและแนวทางในการสรรหาและดึงดูดแพทย์ทั่วไปเข้ามาทำงานในหน่วยงานสาธารณสุขในจังหวัดต่อไปในอนาคตอันใกล้นี้

นอกจากนี้ การพัฒนาทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลคุณภาพด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี (S&T) สตาร์ทอัพ และนวัตกรรม ก็ถือเป็นเรื่องที่น่าสนใจเช่นกัน ตั้งแต่ปี 2564-2567 กรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้ส่งข้าราชการเข้ารับการอบรมหลักสูตรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี สตาร์ทอัพ และนวัตกรรม จำนวน 93 อัตรา

โดยการฝึกอบรมและการส่งเสริม คุณภาพของทีมงานข้าราชการได้รับการปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญในแง่ของคุณสมบัติทางวิชาชีพ ทฤษฎีทางการเมือง ความรู้เกี่ยวกับการบริหารรัฐกิจ ทักษะการบริหาร และทักษะการจัดการและแก้ไขปัญหาการทำงาน เพื่อรองรับความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นในกระบวนการปฏิบัติงานของหน่วยงานและหน่วยงานในสถานการณ์ใหม่

ภายในสิ้นปี 2567 ณ หน่วยงานราชการและหน่วยงานบริการสาธารณะในจังหวัด มีจำนวนข้าราชการทั้งจังหวัดรวม 1,668 คน จำนวนพนักงานรวม ณ ปี 2567 มีจำนวน 18,197 คน บุคลากรของจังหวัดมีความก้าวหน้าเป็นอย่างมากทั้งในด้านคุณภาพและปริมาณ และมีการปรับปรุงพื้นฐานให้เป็นมาตรฐานทั้งในด้านคุณวุฒิวิชาชีพและคุณวุฒิเชิงทฤษฎีให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

ขณะเดียวกันในแผนการสรรหาข้าราชการนั้น ทางจังหวัดจะให้ความสำคัญในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140/2017/ND-CP ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2560 ของรัฐบาล เกี่ยวกับนโยบายดึงดูดและสร้างแหล่งบุคลากรจากบัณฑิตที่มีผลงานดีและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่เป็นอันดับแรก หากยังมีโควตาอยู่ จะดำเนินการสรรหาผู้สมัครที่เหลือต่อไป

ให้ความสำคัญต่อการฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ปี 2564 ถึงปัจจุบัน จังหวัดได้จัดการฝึกอบรมและอบรมส่งเสริมทักษะให้กับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ พรรคการเมือง และองค์กรมวลชน รวม 718 ราย รวม 47,636 ราย ในทางกลับกัน คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้สั่งให้หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นให้คำแนะนำและเสนอแนวทางและนโยบายที่สำคัญและเร่งด่วนในการดึงดูด ฝึกอบรม สนับสนุน ส่งเสริม และให้รางวัลแก่บุคลากรที่มีความสามารถเพื่อทำงานในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะในจังหวัด เพื่อส่งเสริมศักยภาพและความทุ่มเทของปัญญาชนในแต่ละภาคส่วนและสาขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาที่สำคัญและสำคัญจำนวนหนึ่ง พัฒนาโปรแกรม แผน และโครงการที่เฉพาะเจาะจงเพื่อดึงดูด จ้างงาน และปฏิบัติต่อบุคลากรทางปัญญาที่เป็นข้าราชการและพนักงานสาธารณะอย่างเหมาะสมตามความต้องการและการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในทางปฏิบัติของจังหวัด สำหรับองค์กรและประเภทวิสาหกิจในจังหวัดกวางตรี ในปัจจุบันแรงงานในวิสาหกิจต่างๆ มีคุณสมบัติและทักษะที่เท่าเทียมกัน เนื่องมาจากได้รับการฝึกอบรมโดยตรงที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม อาชีพ และตำแหน่งงานในวิสาหกิจแต่ละแห่ง

การระบุการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพและแรงงานที่มีทักษะเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาที่รวดเร็วและยั่งยืนถือเป็นความก้าวหน้าและก้าวเร่งด่วน ในอนาคต จังหวัดกวางตรีจะมุ่งเน้นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบบูรณาการทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ ผสมผสานการฝึกอบรมและการฝึกอบรมซ้ำกับการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพอย่างกลมกลืนเพื่อตอบสนองความต้องการพัฒนาของจังหวัดและองค์กร พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการวิจัยและออกนโยบายใหม่ๆ ที่มีความแข็งแกร่งเพียงพอที่จะดึงดูดและดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงได้อย่างแท้จริง และฝึกอบรมและปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนวัตกรรมของจังหวัด

ฤดูใบไม้ร่วง ฤดูร้อน

ที่มา: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm