ข้อควรทราบสำคัญเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลาในการจ่ายเงินประกันการว่างงาน

ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2566 คุณชีลาออกจากงาน ในขณะนั้น เธอได้จ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้ว 36 เดือน และได้รับคำตัดสินให้รับเงินประกันการว่างงานเป็นเวลา 3 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 5 ตุลาคม พ.ศ. 2566 ถึง 4 มกราคม พ.ศ. 2567)

ในช่วงเวลานี้ ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2566 คุณชีได้เซ็นสัญญาจ้างงานกับบริษัทใหม่ และได้รับเงินประกันสังคม (SI) ตั้งแต่ต้นเดือนนั้น ณ เวลานี้ คุณชีได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน 2 เดือน โดยเหลือเวลาอีก 1 เดือนจึงจะได้รับเงิน

หลังจากเซ็นสัญญาจ้างงานแล้ว ชีถูกเตือนให้ไปที่ศูนย์บริการจัดหางานที่ดูแลเรื่องใบสมัครสวัสดิการว่างงานของเธอ เพื่อแจ้งว่าเธอมีงานทำ ชีไม่รู้ว่านี่จำเป็นหรือไม่

ตามกฎหมายประกันสังคมของเวียดนาม นางสาวชีมีสิทธิได้รับสวัสดิการว่างงานสำหรับเดือนแรกและเดือนที่สอง และจะมีเงินสมทบประกันการว่างงานสำรองไว้ 12 เดือน (เทียบเท่ากับสวัสดิการว่างงาน 1 เดือน) ซึ่งเธอจะยังไม่ได้รับหากเธอแจ้งตรงเวลา (ภายใน 3 วันหลังจากลงนามในสัญญาจ้างงาน)

หากไม่ทำการประกาศภายในเวลาที่กำหนด พนักงานจะสูญเสียสิทธิประโยชน์สำรองนี้ และจะไม่สงวนระยะเวลาชำระเงินประกันการว่างงานที่สอดคล้องกับช่วงเวลาที่ไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

ตัวอย่างเช่น นางสาวฟอง เถา มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน 4 เดือน แต่หลังจากนั้นเพียง 3 เดือน เธอก็ได้งานและลงนามในสัญญาจ้างงานในวันที่ 1 มกราคม

วันที่ 11 มกราคม คุณเถาได้เดินทางไปที่ศูนย์บริการจัดหางานเพื่อแจ้งว่ามีงานทำ และขอสำรองเงินประกันการว่างงานสำหรับเดือนที่สี่ เจ้าหน้าที่บริการจัดหางานปฏิเสธที่จะรับคำร้องของคุณเถา เนื่องจากเกินกำหนด 3 วันทำการ นับจากวันที่ลงนามในสัญญาจ้างงาน และไม่อนุญาตให้เธอสำรองเงินประกันการว่างงานอีก 1 เดือนที่เหลือ

ตามระบบประกันสังคมของเวียดนาม หากคุณเถามีงานทำในขณะที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน เธอควรหยุดรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ตามกฎระเบียบ คุณเถาได้ผ่านกำหนดเวลาการรายงานตัวแล้ว ดังนั้นเธอจึงไม่สามารถสำรองเวลาที่เหลือสำหรับเงินช่วยเหลือการว่างงานได้

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า ตามบทบัญญัติของข้อ b วรรค 3 มาตรา 53 ของกฎหมายการจ้างงาน พนักงานที่ได้รับประโยชน์การว่างงานจะถือว่าได้รับสิทธิประโยชน์สิ้นสุดลงเมื่อพวกเขาหางานทำได้

ในกรณีที่สิทธิประโยชน์การว่างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการจ้างงานใหม่ ระยะเวลาการจ่ายเงินที่สอดคล้องกับระยะเวลาสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ลูกจ้างยังไม่ได้รับจะยังคงเดิม ระยะเวลาที่คงไว้นี้จะเป็นพื้นฐานในการคำนวณสิทธิประโยชน์การว่างงานสำหรับสิทธิประโยชน์ครั้งต่อไป

อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 21 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 28/2015/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 61/2020/ND-CP) ภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่จ้างงาน พนักงานจะต้องแจ้งศูนย์บริการจัดหางานในพื้นที่ที่ตนได้รับประโยชน์การว่างงาน และแนบสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการยุติสิทธิประโยชน์การว่างงาน

หากลูกจ้างไม่แจ้งภายในกำหนดเวลาดังกล่าว จะไม่สงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานที่ตรงกับช่วงเวลาที่ลูกจ้างยังไม่ได้รับเงินประกันการว่างงาน (เงินประกันการว่างงาน 1 เดือน เทียบเท่ากับการจ่ายเงินประกันการว่างงาน 12 เดือน)