คนงานต้องการขึ้นเงินเดือน

คาดว่าในวันที่ 9 สิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติจะจัดการประชุมอย่างเป็นทางการครั้งแรกเพื่อหารือเกี่ยวกับแผนค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับปี 2567

ก่อนการประชุม นางสาว Pham Thi Thu Lan รองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน (สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม) กล่าวว่า ราคาอาหารมีราคาสูงขึ้น ดังนั้นหากค่าจ้างไม่เพิ่มขึ้น ชีวิตความเป็นอยู่ของคนงานก็จะลำบาก

จากการสำรวจพบว่าคนงานจำนวนมากมีรายได้ที่ไม่รับประกันค่าใช้จ่ายขั้นต่ำ ดังนั้นหลายคนจึงต้องการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้พวกเขายังต้องการหางานภายนอกเพื่อเพิ่มรายได้ด้วย

“เราเสียใจมากที่ได้ยินคนงานพูดเช่นนั้น” นางสาวลาน กล่าว

โดยปกติก่อนการประชุมเรื่องค่าจ้าง สหภาพแรงงานต้องการเจรจาเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้น อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง ระดับการปรับตัวไม่ได้เป็นไปตามที่ตัวแทนแรงงานคาดหวัง

“ในความเป็นจริง คนงานส่วนหนึ่งมีรายได้สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม ธุรกิจหลายแห่งพยายามลดค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ดังนั้นรายได้ของคนงานจึงไม่เพิ่มขึ้นจริง” รองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงานกล่าว

ขณะนี้ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามกำลังหารือแผนงานปรับค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงานและแบ่งปันให้กับธุรกิจ อีกทั้งยังช่วยรักษาเสถียรภาพของเศรษฐกิจอีกด้วย

“จากการสำรวจพบว่าคนงานต้องการให้ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นอย่างน้อยร้อยละ 6-8” นางสาวลานเน้นย้ำ

ยังไม่มีการเพิ่มขึ้นที่ชัดเจน

นายเล ดิงห์ กวาง รองหัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมาย (สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม) สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า จนถึงขณะนี้ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามยังไม่ได้ลงนามในเอกสารเพื่อส่งข้อเสนอการปรับขึ้นค่าจ้างโดยเฉพาะไปยังสภาค่าจ้างแห่งชาติเหมือนอย่างที่เคยทำในปีที่ผ่านมา

โดยนายกวาง กล่าวว่า ผู้แทนแรงงานได้เตรียมข้อมูลไว้หมดแล้ว รวมถึงการประกาศสำรวจความคิดเห็นเรื่องสภาพความเป็นอยู่ การจ้างงาน และค่าจ้างของแรงงานในปี 2566 ด้วย ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ เจ้าหน้าที่สหภาพฯ...

ตัวแทนสหภาพแรงงานกล่าวว่า “ในปีนี้ ในบริบทที่ยากลำบาก จำเป็นต้องมีการเสนอทางเลือกมากมาย ดังนั้น เราจะไม่เสนอระดับใดระดับหนึ่งโดยเฉพาะ ในระหว่างกระบวนการเจรจา สมาชิกสหภาพแรงงานจะตกลงกันเองเพื่อหารือถึงระดับการขึ้นเงินเดือนโดยอิงจากข้อมูลที่เตรียมไว้”

นายกวางกล่าวว่า มีปัจจัยหลายประการที่ต้องให้ความสำคัญ เช่น รายได้ของคนงานที่ไม่สามารถตอบสนองความต้องการใช้จ่ายขั้นต่ำได้ ดัชนีราคาผู้บริโภค ค่าเช่า และอัตราค่าใช้จ่ายอื่นๆ

ตามที่คนๆ นี้กล่าว ปัจจุบันชีวิตของคนทำงานยังคงลำบาก แต่ธุรกิจก็เผชิญกับความยากลำบากมากมายเช่นกัน ปัจจัยหนึ่งในการเจรจาเงินเดือนคือความสามารถในการจ่ายเงินของบริษัท

จึงจำเป็นต้องพิจารณาปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคให้สอดประสานกันทั้งเพื่อจูงใจแรงงาน เพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพ และให้เหมาะสมกับศักยภาพการจ่ายเงินของรัฐวิสาหกิจ

ส่วนความเห็นของหลายธุรกิจที่เสนอให้เลื่อนการปรับขึ้นเงินเดือนนั้น นายกวาง กล่าวว่า นี่ก็ถือเป็นเนื้อหาที่คู่กรณีต้องใส่ใจในระหว่างการเจรจาเช่นกัน

ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่ใช้อยู่ในปัจจุบันนั้นได้ดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 38 โดยเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 เมื่อเทียบกับพระราชกฤษฎีกาฉบับก่อนหน้า ซึ่งใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2022 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2023 ตามการคำนวณของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม เมื่อถึงเวลาที่บังคับใช้มติ บริษัทต่างๆ จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 และพนักงานจะเห็นว่าเหมาะสม

อย่างไรก็ตามในช่วงที่ผ่านมาดัชนีราคาผู้บริโภคปรับตัวเพิ่มขึ้น ความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น จึงจำเป็นต้องพิจารณาปรับค่าจ้าง หากล่าช้า จะทำให้ระยะเวลาการไม่ปรับเงินบำนาญยืดออกไป ดังนั้นปัจจัยนี้จึงต้องได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ