ข้อมูลและความคิดเห็นข้างต้นเป็นส่วนหนึ่งของผลลัพธ์ของโครงการด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี "การสำรวจและประเมินความต้องการในการรับสมัครของนายจ้างใน 4 จังหวัดและเมืองในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของเวียดนาม" ซึ่งมีรองศาสตราจารย์ ดร. โฮ โกว๊ก บัง จากภาควิชาการฝึกอบรม มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ เป็นประธาน

ทีมวิจัยได้ทำการสำรวจนายจ้างเกือบ 1,800 ราย รวมถึงบริษัทเอกชนและหน่วยงานของรัฐ

ใน 3 ปีข้างหน้า ความต้องการรับสมัครใหม่จะลดลง 12.61%

ทีมวิจัยซึ่งนำโดยรองศาสตราจารย์ ดร. โฮ ก๊วก บัง ยังได้คาดการณ์แนวโน้มการรับสมัครในอีก 3 ปีข้างหน้าด้วย

ด้วยเหตุนี้ ความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจต่างๆ ใน ​​3 ปีข้างหน้านี้จะมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับ 3 ปีก่อนหน้า ทั้งในด้านภาคสนามและปริมาณ โดยมุ่งเน้นไปที่ภาคการจัดการธุรกิจและวิศวกรรมเป็นหลัก สาขาเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์-สารสนเทศ เทคโนโลยีวิศวกรรม กฎหมาย การผลิตและการประมวลผล สถาปัตยกรรม-การก่อสร้าง สิ่งแวดล้อม-การปกป้องสิ่งแวดล้อม คาดว่าจะยังคงมีการรับสมัครบุคลากรจำนวนมากต่อไป

จำนวนพนักงานเฉลี่ยที่นายจ้าง 1,779 รายทำการสำรวจใน 4 จังหวัดและเมืองในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ วางแผนจะรับสมัครอยู่ที่ 79,327 คนใน 3 ปี โดยเน้นในสาขาข้างต้น

จากการศึกษาพบว่า คาดว่าจำนวนผู้รับสมัครใหม่ในอีก 3 ปีข้างหน้าจะลดลงร้อยละ 12.61 เมื่อเทียบกับ 3 ปีก่อนหน้า ทั้งนี้ สาขาที่มีการลดลงมากที่สุด ได้แก่ สถาปัตยกรรมและการก่อสร้าง (ลดลง 31.18%) ศิลปะ (ลดลง 23.3%) คณิตศาสตร์และสถิติศาสตร์ (ลดลง 23.12%)... อย่างไรก็ตาม ยังมีบางสาขาที่มีความต้องการรับสมัครเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจาก 0.35% เป็น 7.71% เช่น วิทยาศาสตร์การศึกษาและการฝึกอบรมครู กฎหมาย สัตวแพทยศาสตร์ ซึ่งเพิ่มขึ้น 7.2%

โรงเรียนไหนที่รับสมัครพนักงาน?

เกี่ยวกับแนวโน้มการสรรหาบุคลากร ร้อยละ 67 ของหน่วยงานตอบสนองโดยเฉพาะเกี่ยวกับการจัดลำดับความสำคัญและการคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้เมื่อสรรหาพนักงาน หน่วยงานที่เหลือถึงร้อยละ 33 ไม่ได้ให้ข้อมูลหรือระบุว่าประเมินความสามารถของผู้สมัครเป็นหลัก แทนที่จะประเมินโดยอาศัยการฝึกอบรมของผู้สมัครเป็นหลัก

โดยทั่วไป สถานที่ฝึกอบรมของมหาวิทยาลัยทั้งหมดภายใต้ระบบมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ จะได้รับความสำคัญในการรับสมัครจากนายจ้างเป็นลำดับแรก ที่น่าสังเกตคือ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมีอัตราการคัดเลือกบุคลากรที่มีลำดับความสำคัญสูงสุดในบรรดาทั้ง 4 จังหวัดและเมืองในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ รองลงมาคือ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ และ มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย โดยมีอัตราการคัดเลือกบุคลากรที่มีลำดับความสำคัญ 14-17%

สำหรับสถาบันฝึกอบรมนอกระบบมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ แนวโน้มการสรรหาบุคลากร (ในแง่ของสถาบันฝึกอบรมผู้สมัครสำเร็จการศึกษา) แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างกันตามสาขา: หน่วยงานที่ดำเนินการในสาขาการจัดการธุรกิจให้ความสำคัญกับการสรรหาบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์นครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยการค้าต่างประเทศ วิทยาเขตนครโฮจิมินห์ II และมหาวิทยาลัยอื่นๆ...; หน่วยงานที่ปฏิบัติงานในสาขาวิศวกรรมและเทคโนโลยีจะให้ความสำคัญกับการสรรหาบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยการศึกษาเทคนิคนครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยเกษตรและป่าไม้นครโฮจิมินห์ และมหาวิทยาลัยอื่นๆ

ปริญญาโทและปริญญาเอกมีเงินเดือนเริ่มต้น 10-30 ล้านดองต่อเดือน

ส่วนเงินเดือนเริ่มต้นที่นายจ้างแนะนำสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย ส่วนใหญ่จะอยู่ที่ 5-10 ล้านดอง/เดือน ต่อไปจาก 10-15 ล้านด่ง อาจกล่าวได้ว่าเงินเดือนที่นายจ้างเสนอมาค่อนข้างต่ำสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย ในขณะเดียวกัน สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาโทและปริญญาเอก นายจ้างส่วนใหญ่เสนอเงินเดือนตั้งแต่ 10-30 ล้านดองต่อเดือน ตามการวิจัย

จากความแตกต่างของเงินเดือนเริ่มต้นของนักศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาโท ทีมวิจัยแนะนำว่าควรเพิ่มการฝึกอบรมระดับปริญญาโทในเวลาเดียวกับการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลระดับสูงสำหรับสังคม

ทีมวิจัยยังแนะนำว่าในอนาคตอันใกล้นี้ จำเป็นต้องดำเนินการสำรวจความต้องการของนายจ้างในวงกว้างและเป็นระยะๆ เพื่อให้สามารถคาดการณ์ในสาขาต่างๆ ได้ รัฐจำเป็นต้องมีการวางแผนและพยากรณ์ด้านการฝึกอบรมอย่างเท่าเทียมกันในอนาคต เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาทุกภาคส่วนการฝึกอบรมอย่างเท่าเทียมกัน นอกจากนี้ ยังต้องมีการปฐมนิเทศ และสตรีมมิ่งให้กับนักศึกษาหลังสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย เพื่อให้นักศึกษาสามารถพัฒนาศักยภาพได้อย่างเต็มที่ หลีกเลี่ยงการสิ้นเปลืองทรัพยากรทางสังคมในการฝึกอบรมบัณฑิตที่ไม่สามารถนำมาใช้ได้