เมื่อเร็วๆ นี้ รายได้ต่อเดือนของรองศาสตราจารย์จากมหาวิทยาลัยชื่อดังในเมืองชั้นหนึ่งของประเทศจีน ได้รับการเปิดเผยว่าสูงถึง 30,000 หยวน (ประมาณ 103.3 ล้านดอง) ต่อเดือน และรายได้สุทธิต่อปีเกิน 460,000 หยวน (ประมาณ 1,580 ล้านดอง) ต่อปี

“ผมรู้สึกโชคดีมากที่ได้ทำงานในเมืองใหญ่แห่งนี้และได้รับสวัสดิการมากมาย” รองศาสตราจารย์ท่านนี้แบ่งปันอย่างจริงใจ

ข่าวนี้ก่อให้เกิดการถกเถียงอย่างดุเดือดในชุมชนการศึกษาของประเทศที่มีประชากรนับพันล้านคน ครูบางคนแสดงความหงุดหงิดที่เงินเดือนของพวกเขาไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ ในขณะที่บางคนเชื่อว่าเงินเดือนของครูก็สูงมากแล้วและไม่จำเป็นต้องปรับปรุงอีก บางคนถึงกับเสนอให้ยกเลิกช่วงปิดเทอมฤดูหนาวและฤดูร้อนในขณะที่ครูยังคงได้รับเงินเดือนอยู่

รายได้ตั้งแต่ 17 ล้านถึงกว่า 44 ล้านดอง/เดือน

โครงสร้างเงินเดือนของครูสอนภาษาจีนประกอบไปด้วยเงินเดือนพื้นฐาน เบี้ยเลี้ยงการสอน และค่าสวัสดิการต่างๆ เงินเดือนขั้นพื้นฐานของครูทุกระดับมีความแตกต่างกันมาก

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของครูประถมศึกษาอยู่ที่ประมาณ 5,000 หยวน (ประมาณ 17 ล้านดอง) และรายได้ต่อปีอยู่ที่ประมาณ 80,000 หยวน (ประมาณ 272 ล้าน) ขณะที่รายได้ของครูมัธยมต้นอยู่ที่ประมาณ 6,000 NDT (ประมาณ 20.4 ล้านดอง) รายได้ต่อปีอยู่ที่ประมาณ 100,000 NDT (ประมาณ 340.5 ล้านดอง)

รายได้ต่อเดือนของครูมัธยมปลายอยู่ที่ประมาณ 7,500 หยวน (ประมาณ 25.5 ล้าน) ส่วนรายได้ต่อปีอยู่ที่ประมาณ 130,000 หยวน (ประมาณ 442.6 ล้าน) อาจารย์มหาวิทยาลัยมีรายได้สูงกว่า โดยมีรายได้ต่อเดือนอยู่ระหว่าง 9,000 - 13,000 NDT (30.6 - 44.2 ล้าน VND) และมีรายได้ต่อปีอยู่ที่ประมาณ 100,000 - 200,000 NDT (340.5 - 681 ล้าน VND)

ในความเป็นจริง อาชีพครูได้รับความนิยมมาโดยตลอดในประเทศจีน นอกจากจะมีสถานะทางสังคมที่สูงแล้ว ยังถือเป็นอาชีพที่มั่นคงและมีสวัสดิการดีอีกด้วย

นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว ช่องว่างเงินเดือนของครูยังได้รับผลกระทบจากค่าเบี้ยเลี้ยงการสอนและสวัสดิการอีกด้วย

การสอนในเมืองระดับหนึ่งได้รับการดูแลและเงินบำนาญพิเศษ ตัวอย่างเช่น ปักกิ่ง เซี่ยงไฮ้ กวางโจว เซินเจิ้น และเมืองอื่นๆ ที่มีเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้ว ประชากรจำนวนมาก และมีระดับการบริโภคสูง ครูในเมืองเหล่านี้ไม่เพียงแต่ได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นเท่านั้น แต่ยังได้รับสิทธิประโยชน์หลังเกษียณอายุที่สูงขึ้นด้วย โดยได้รับเงินบำนาญประมาณ 8,000 หยวน (ประมาณ 27.2 ล้าน) ต่อเดือน

ยิ่งครูมีประสบการณ์การทำงานมาก เงินบำนาญก็จะยิ่งสูง การสะสมปีการทำงานของครูมีบทบาทสำคัญมากในการกำหนดระดับเงินบำนาญ

ตามกฎระเบียบใหม่ของจีน เงินบำนาญครู = เงินเดือนต่อเดือน/2 × เวลาทำงาน นั่นหมายความว่ายิ่งประสบการณ์การทำงานนานเท่าใด เงินบำนาญก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น รายได้ต่อเดือนของครูคือ 5,000 หยวน หากอายุงาน 20 ปี เงินบำนาญจะเท่ากับ 5,000/2 × 30 = 6,500 หยวน หากอายุงาน 30 ปี เงินบำนาญของครูของประชาชนจะสูงถึง 8,000 หยวน

ประกันให้เงินเดือนครูไม่ต่ำกว่าเงินเดือนข้าราชการ

เงินเดือนครูในประเทศจีนเป็นหัวข้อที่อ่อนไหวและถกเถียงกันอย่างร้อนแรงเสมอมา บางคนคิดว่าเงินเดือนครูก็สูงเกินไปแล้วและไม่สามารถปรับปรุงให้ดีขึ้นได้ แต่บางคนคิดว่าเงินเดือนครูหลายคนยังต่ำมากและจำเป็นต้องปรับปรุง

เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2023 กระทรวงศึกษาธิการของจีนเสนอนโยบายเน้นการเพิ่มเงินเดือนของครูและให้แน่ใจว่ารายได้เงินเดือนของครูจะไม่ต่ำกว่ารายได้เงินเดือนเฉลี่ยในท้องถิ่น ตามที่ Beijing News รายงาน

ภายใต้ "กฎหมายว่าด้วยครูแห่งสาธารณรัฐประชาชนจีน" สิทธิประโยชน์ที่ครูได้รับในแง่ของเงินเดือนจะต้องไม่ต่ำกว่าหรือสูงกว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานรัฐ และควรจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น

อย่างไรก็ตาม ท้องถิ่นบางแห่งไม่ได้นำนโยบายนี้ไปปฏิบัติอย่างจริงจัง ส่งผลให้เงินเดือนครูบางคนล่าช้าหรือได้รับเงินน้อยลง ส่งผลให้เกิดความไม่พอใจในชุมชนครู

ดังนั้น กระทรวงศึกษาธิการของจีนจึงให้ความสำคัญเป็นประจำทุกปีถึงความจำเป็นในการป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ลักษณะเดียวกันนี้ขึ้น และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของครูอย่างมีประสิทธิผล

ปรับเงินเดือนครูให้เป็น “อาชีพน่าอิจฉา”

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีแนวโน้มในสังคมจีนว่าการสอนเป็นงานง่าย เนื่องจากมีช่วงปิดเทอมฤดูหนาว ฤดูร้อน วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยยังคงได้รับค่าตอบแทนครบถ้วน

“อย่างไรก็ตาม นั่นเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของปัญหาเท่านั้น โดยปกติแล้วงานจะเหนื่อยมาก ต้องมาเช้าและกลับบ้านดึก และในช่วงวันหยุดจะมีการฝึกอบรมและการสอบมากมาย ดังนั้นครูจึงไม่มีเวลาพักผ่อนเสมอไป” ครูสอนภาษาจีนคนหนึ่งที่แชร์บนโซเชียลมีเดียกล่าว

“หากดูเผินๆ จะเห็นว่ามีเรียนเพียงวันละ 2-3 คาบเท่านั้น แต่เวลาที่เหลือไม่ได้ใช้ไปกับการเตรียมบทเรียนและแก้การบ้านเท่านั้น แต่ยังใช้ไปกับการสื่อสารกับนักเรียนและมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสอนและการวิจัยอีกด้วย”

ตั้งแต่เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2566 เป็นต้นไป กรมศึกษาธิการมณฑลส่านซีได้เพิ่มเงินอุดหนุนรายเดือนเป็น 500 หยวน (ประมาณ 1.7 ล้าน) ให้กับครูประถมศึกษาเพื่อเสริมสร้างการดึงดูดผู้มีความสามารถในพื้นที่ชนบท

กรมศึกษาธิการกว่างซีได้กำหนดมาตรฐานเงินเดือนใหม่ ไม่น้อยกว่า 5,000 หยวน (ประมาณ 17.2 ล้านบาท) ต่อเดือน ซึ่งเทียบเท่ากับเงินเดือนข้าราชการ โดยเฉพาะครูในพื้นที่ชนบทห่างไกลจะได้รับเงินอุดหนุนเพิ่มเติมเดือนละ 800 หยวน

เงินเดือนครูในปักกิ่งจะเพิ่มขึ้น 5-13% จากเดิม ครูประถมศึกษาและมัธยมศึกษาจะได้รับเงินเดือนเพิ่มเดือนละ 1,000-1,500 หยวน (ประมาณ 3.4-5.1 ล้านบาท)

ในเซี่ยงไฮ้ ครูระดับต้นจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน 300 หยวน (1 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) ครูระดับกลางจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน 500 หยวน (1.7 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) ครูที่มีตำแหน่งวิชาชีพอาวุโสจะได้รับ 650 หยวน (2.2 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) และครูอาวุโสที่มีผลงานดีเด่นจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน 800 หยวน (2.7 ล้านดอลลาร์สหรัฐ)

การปรับปรุงการปฏิบัติต่อครูและเปลี่ยนการสอนให้เป็นอาชีพที่ "น่าอิจฉา" ถือเป็นนโยบายที่ทางการจีนกำลังดำเนินการเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่นเข้ามาร่วมเป็นคณาจารย์และสร้างทีมการสอนที่มีคุณภาพสูง

(ที่มา: Vietnamnet)