ข้อได้เปรียบในการแข่งขันจากกลยุทธ์การลงทุนด้านทรัพยากรบุคคลของ Generali Vietnam

กลยุทธ์การพัฒนาที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง

ควบคู่ไปกับการมุ่งเน้นการเติบโตอย่างยั่งยืน กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรของ Generali Group มีบทบาทสำคัญในกลยุทธ์ของกลุ่ม: "Lifetime Partner 27: Pioneering Excellence" - ให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นหัวใจสำคัญของกลยุทธ์การพัฒนาทุกประการ

กลยุทธ์ขับเคลื่อนบุคลากรของเจนเนอราลี มุ่งเน้นไปที่สี่ประเด็นสำคัญ ได้แก่ การบ่มเพาะวัฒนธรรมองค์กรที่โดดเด่น การส่งเสริมศักยภาพบุคลากร การดึงดูดและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ และการสร้างองค์กรที่พร้อมสำหรับอนาคต กลยุทธ์นี้ตอกย้ำความมุ่งมั่นของเจนเนอราลีในการสร้างสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลาย เท่าเทียมกัน และเปิดกว้าง ผ่านการยกระดับประสบการณ์ การพัฒนา และการเสริมสร้างศักยภาพของบุคลากร

เจเนอราลี่ เวียดนาม ยึดมั่นในการส่งเสริมศักยภาพมนุษย์อย่างต่อเนื่อง ผ่านโครงการฝึกอบรมและโค้ชชิ่งที่ครอบคลุม ตั้งแต่โครงการฝึกอบรมภายในองค์กร แพลตฟอร์มการแข่งขัน การประกาศเกียรติคุณ และรางวัลต่างๆ ล้วนถูกออกแบบให้เป็นดิจิทัลและมีความยืดหยุ่น ไม่เพียงแต่ฝึกฝนทักษะวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างความคิดเชิงผู้นำ นวัตกรรม และความสามารถในการปรับตัวอีกด้วย

ไม่เพียงแต่มุ่งเน้นโครงการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลภายในประเทศเท่านั้น เจนเนอราลี เวียดนาม ยังขยายโอกาสในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลข้ามพรมแดนอย่างต่อเนื่อง ด้วยการสืบทอดความแข็งแกร่งของกลุ่มบริษัทประกันภัยชั้นนำในอิตาลีที่มีเครือข่ายครอบคลุมกว่า 50 ประเทศ บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้พนักงานและที่ปรึกษาทางการเงินได้ "ก้าวออกสู่ โลกกว้าง " สัมผัสประสบการณ์ และได้พบปะสังสรรค์ในสภาพแวดล้อมระดับนานาชาติ

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้ก้าวสู่ระดับสากล

เพื่อบรรลุกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้บรรลุมาตรฐานสากล เจเนอราลี่ เวียดนาม ได้ดำเนินโครงการแลกเปลี่ยนและพัฒนาวิชาชีพมากมายในหลายประเทศทั่วโลก ตามปกติแล้ว ในวันที่ 6-9 สิงหาคม เจนเนอราลี่ เวียดนาม ได้จัดกิจกรรม Genvention 2025 ณ ไต้หวัน (ประเทศจีน) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมต่างๆ เพื่อพัฒนาและยกย่องความสำเร็จของทีมงานที่ปรึกษาทางการเงิน โดยมีที่ปรึกษาทางการเงินชั้นนำกว่า 360 คนเข้าร่วมงานในช่วงครึ่งปีแรก งานนี้ไม่เพียงแต่เป็นการเฉลิมฉลองความพยายามในการพัฒนาที่ก้าวล้ำเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสให้ทีมงานได้แลกเปลี่ยน เรียนรู้ และสร้างแรงบันดาลใจในการให้บริการลูกค้าอีกด้วย

ไม่เพียงแต่มุ่งเน้นที่โปรแกรมประสบการณ์เดี่ยวๆ เท่านั้น แต่ยังใช้ประโยชน์จากเครือข่ายบริษัทข้ามชาติที่ก่อตั้งและพัฒนามากว่า 200 ปี เจนเนอราลียังจัดกิจกรรมระดับโลกอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ที่ปรึกษาได้มีโอกาสท้าทายตนเองอย่างไร้ขีดจำกัด ที่สำคัญคือ GAEC (Global Advisor Excellence Contest) ซึ่งเป็นการแข่งขันสำหรับที่ปรึกษาทางการเงินระดับโลกที่โดดเด่น ซึ่งจัดขึ้นตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 และดึงดูดที่ปรึกษาทางการเงินที่โดดเด่นจากตลาดต่างๆ ทั่วโลกให้เข้าร่วม ตัวแทนจากเวียดนามที่เคยเข้าร่วมกิจกรรมนี้หลายครั้ง ได้มีส่วนร่วมในการตอกย้ำถึงเอกลักษณ์และความสำคัญโดยรวมของภูมิภาคเอเชียบนแผนที่ธุรกิจของเจนเนอราลี

ในเดือนกรกฎาคม Generali Vietnam ได้รับเลือกให้เป็นสถานที่จัดงาน MDRT Asia Awards โดยที่ MDRT ทั้งหมดในเวียดนามสามารถมีปฏิสัมพันธ์ เรียนรู้ และรับเกียรติในระดับภูมิภาคได้

นอกจากนี้ เจเนอราลียังดำเนินโครงการแลกเปลี่ยนบุคลากรระดับนานาชาติเป็นระยะเวลา 6 เดือนถึง 1 ปี ให้กับพนักงานประจำในเวียดนาม เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพทุกคนมีโอกาสพัฒนาตนเอง ทำงานที่สำนักงานต่างประเทศโดยตรง เรียนรู้รูปแบบองค์กรขั้นสูง และนำความคิดริเริ่มใหม่ๆ กลับมาสู่ตลาดในประเทศ

ตั้งแต่กลยุทธ์สู่การปฏิบัติที่เป็นรูปธรรม จากโครงการต่างๆ ในตลาดภายในประเทศสู่การขยายธุรกิจสู่ระดับนานาชาติ เจเนอราลีได้วางรากฐานที่แข็งแกร่งให้กับทีมงานที่เปี่ยมด้วยความสามารถ ความกระตือรือร้น และมีความมุ่งมั่นที่จะก้าวสู่ระดับโลก ทีมงานนี้คือพลังขับเคลื่อนสำคัญที่อยู่เบื้องหลังการพัฒนาคุณภาพการบริการอย่างต่อเนื่องของเจเนอราลี สร้างความไว้วางใจจากลูกค้า ตอกย้ำสถานะของบริษัทในตลาดเวียดนามและความสามารถในการแข่งขันในภูมิภาค

ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/loi-the-canh-tranh-tu-chien-luoc-dau-tu-vao-con-nguoi-cua-generali-viet-nam-20250813111020218.htm