เมื่อเช้าวันที่ 31 มีนาคม คณะผู้แทนกำกับดูแลของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัย Thai Nguyen เพื่อดำเนินการตามนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ในช่วงปี 2564 - 2567 โดยมีรองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและสังคม Lam Van Doan เป็นประธานการประชุม

การมีนโยบายสวัสดิการที่ดียังคงยากที่จะดึงดูดใจ

ตามรายงานระบุว่า นโยบายการดึงดูด คัดเลือก และใช้บุคลากรของมหาวิทยาลัยแพทย์และเภสัชกรรมกำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยการฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการและพนักงาน และระเบียบว่าด้วยการใช้จ่ายภายในของโรงเรียน ซึ่งจะมีการแก้ไขและเพิ่มเติมทุกปีให้เหมาะสมกับความเป็นจริง โดยทั่วไปนโยบายเหล่านี้ได้รับการจัดอันดับสูงกว่านโยบายของมหาวิทยาลัย Thai Nguyen และมหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชกรรมบางแห่งในประเทศ

โดยเฉพาะโบนัสเพื่อดึงดูดบุคลากรเข้าทำงานในโรงเรียน (ปริญญาโท: 100,000,000 ดอง/คน ปริญญาเอก: 400,000,000 ดอง/คน) เงินสนับสนุนรายเดือนสำหรับคณาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิสูง ตามระเบียบของมหาวิทยาลัย Thai Nguyen (ศาสตราจารย์ 1,200,000 VND/คน/เดือน รองศาสตราจารย์ อาจารย์อาวุโส 900,000 VND/คน/เดือน แพทย์ 600,000 VND/คน/เดือน) สนับสนุนค่าเล่าเรียน ค่าที่พัก และค่าเดินทางรายเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ไปฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณสมบัติทางวิชาชีพ

นอกจากนี้ ทางโรงเรียนยังเสนอสิ่งจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทอีกด้วย ได้แก่ นักศึกษาปริญญาโทที่สามารถปกป้องวิทยานิพนธ์ที่ระดับโรงเรียนได้ทันเวลา (ตามคำตัดสินในการส่งนักศึกษาไปเรียน): 50,000,000 ดอง/คน โบนัสสำหรับข้าราชการที่ผ่านเกณฑ์ตำแหน่งที่ได้รับการรับรองโดยสภามหาวิทยาลัยตำแหน่งศาสตราจารย์ 100,000,000 บาท/คน รองศาสตราจารย์: 60,000,000 ดอง/คน

อย่างไรก็ตาม จนถึงปัจจุบัน มหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัช Thai Nguyen ยังไม่สามารถรับสมัครบุคลากรด้านสุขภาพที่มีคุณสมบัติสูงได้ สาเหตุที่ตามคำกล่าวของ ดร.เหงียน ฟอง ซินห์ รองผู้อำนวยการโรงเรียน กลัวที่จะต้องเรียนต่อในระดับบัณฑิตศึกษาในขณะที่เงินเดือนยังจำกัดอยู่ ความแตกต่างอย่างมากในระดับเงินเดือนและนโยบายการดึงดูดเริ่มต้นสำหรับอาจารย์และอาจารย์ที่มีคุณวุฒิสูงระหว่างมหาวิทยาลัยแพทย์และเภสัชกรรมของรัฐกับสถาบันอุดมศึกษาและสถาบันทางการแพทย์ที่ไม่ใช่ของรัฐ

ข้อจำกัดของสิ่งอำนวยความสะดวก อุปกรณ์ ฯลฯ สำหรับอาจารย์เพื่อพัฒนาศักยภาพการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และการนำเทคนิคมาใช้เพื่อการบริการชุมชนเมื่อเปรียบเทียบกับโรงพยาบาล มหาวิทยาลัยเอกชน และระหว่างท้องถิ่นกับรัฐบาลกลาง เป็นเหตุผลประการหนึ่งที่ทำให้โดยเฉพาะมหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชกรรม และมหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชกรรมของรัฐโดยทั่วไป พบว่าการดึงดูดอาจารย์ที่มีคุณสมบัติสูงเป็นเรื่องยาก

กฎระเบียบหลายประการทำให้การรับนักเรียนเข้าเรียนเป็นเรื่องยาก

มหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัช Thai Nguyen เป็นสถานฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ที่มีทั้งระดับปริญญาตรีและปริญญาโท การวิจัยทางวิทยาศาสตร์และการถ่ายทอดเทคโนโลยีทางการแพทย์และเภสัชกรรม สนับสนุนการพัฒนาระบบสุขภาพ ให้บริการเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการดูแลสุขภาพของกลุ่มชาติพันธุ์ในพื้นที่ตอนกลางและเทือกเขาทางตอนเหนือ และทั่วทั้งประเทศ จนถึงปัจจุบันโรงเรียนได้ฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณภาพสูงไปแล้วเกือบ 40,000 ราย ศิษย์เก่าจำนวนมากของโรงเรียนได้ทำงานและยังคงดำเนินการด้านการดูแลสุขภาพสำหรับประชาชน โดยเฉพาะกลุ่มชาติพันธุ์น้อย ตั้งแต่ระดับรากหญ้าจนถึงระดับส่วนกลาง

ปัจจุบันโรงเรียนมีขนาดการฝึกอบรมนักศึกษาเกือบ 11,000 คน โดยมีสาขาวิชาเอกระดับปริญญาตรี 9 สาขาวิชา สาขาวิชาเอกระดับปริญญาโท 43 สาขาวิชา และโปรแกรมการฝึกอบรม/ฝึกอบรมซ้ำระยะสั้นอีกหลายร้อยโปรแกรม โดยมีเป้าหมายในการปรับปรุงและปรับปรุงคุณสมบัติของทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ในจังหวัดต่างๆ อย่างสม่ำเสมอ

ตามข้อมูลจาก TS. นายเหงียน กวาง มานห์ หัวหน้าแผนกฝึกอบรม วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ขณะนี้ฝ่ายรับสมัครนักเรียนของโรงเรียนกำลังประสบปัญหาเนื่องมาจากกฎหมายข้อบังคับบางประการที่ไม่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น การรับเข้าเรียนก่อนมหาวิทยาลัยจะดำเนินการตามข้อ 4 ของหนังสือเวียนฉบับที่ 44/2021/ND-CP ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2020 ของรัฐบาล (การรับสมัคร) โควตาการรับเข้าเรียนจะรวมอยู่ในโควตาการรับสมัครทั่วไป ดังนั้น เป้าหมายการรับเข้าเรียนก่อนมหาวิทยาลัยเมื่อพิจารณารับเข้าเรียน โอกาสในการรับเข้าเรียนจะต่ำกว่าการรับเข้าเรียนแบบปกติ

ตามมาตรา 9 ของหนังสือเวียน 08/2022/TT-BGDDT เกณฑ์การเข้าศึกษาในสาขาวิชาสาธารณสุข คือ ก) ผลการเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 ที่จัดอันดับจากดีเยี่ยมขึ้นไป หรือคะแนนสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายตั้งแต่ 8.0 ขึ้นไป สำหรับสาขาวิชาแพทยศาสตร์ ทันตแพทยศาสตร์ และเภสัชกรรม ข) ผลการเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 ที่ได้อันดับดีขึ้นไป หรือได้คะแนนจบมัธยมศึกษาตอนปลายตั้งแต่ 6.5 ขึ้นไป สำหรับสาขาวิชาการพยาบาล เวชศาสตร์ป้องกัน การผดุงครรภ์ การทำฟันเทียม การตรวจทางการแพทย์ การสร้างภาพทางการแพทย์ และการฟื้นฟูสมรรถภาพ ข้อกำหนดดังกล่าวไม่เหมาะสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ปฏิบัติงานในสถานีการแพทย์ในพื้นที่ภูเขาที่ยากลำบากเป็นพิเศษ

มาตรา 5 หนังสือเวียนที่ 18/2017/QD-TTg ของนายกรัฐมนตรี กำหนดว่า โควตาการรับโอนนักศึกษาภาคปกติและภาคพิเศษไม่เกินร้อยละ 20 ของโควตาการรับเข้าศึกษาภาคปกติ ซึ่งไม่เหมาะสมกับความต้องการรับโอนการฝึกอบรมในภาคสาธารณสุข โดยเฉพาะในพื้นที่ภูเขาทางภาคเหนือ...

การพัฒนานโยบายฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์ให้กับกลุ่มชาติพันธุ์น้อย

เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการดูแลสุขภาพของประชาชน โดยเฉพาะในพื้นที่มิดแลนด์ตอนเหนือและบริเวณเทือกเขา มหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชกรรมแนะนำให้รัฐบาลทบทวนและปรับปรุงสถาบันและนโยบายในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์สำหรับชนกลุ่มน้อย

ระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการอื่นๆ จะต้องปรับปรุงให้เหมาะสมกับระยะเวลาการฝึกอบรมและระดับวิชาชีพเฉพาะของอาจารย์สาขาสาธารณสุข เนื่องจากอาจารย์ทั้ง 2 คนนี้มีหน้าที่ทั้งเป็นอาจารย์และทำหน้าที่เป็นบุคลากรทางการแพทย์ที่เข้าร่วมในการตรวจ รักษา และให้บริการดูแลสุขภาพของประชาชน

พิจารณาทบทวนและปรับปรุงหลักเกณฑ์การคัดเลือกนักศึกษากลุ่มชาติพันธุ์น้อยและหลักเกณฑ์การคัดเลือกเข้าศึกษาหลักสูตรเตรียมอุดมศึกษาภายใต้ระบบการคัดเลือกในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 141/2020/ND-CP

แนะนำให้กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมวิจัยและพัฒนาโครงการฝึกอบรมร่วมระหว่างระดับกลางและอุดมศึกษากับระดับมหาวิทยาลัย สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ปฏิบัติงานในสถานพยาบาลระดับรากหญ้า สำหรับการสมัครเข้ามหาวิทยาลัยเพื่อเตรียมเข้าศึกษาจะไม่นับรวมกับโควตาการรับเข้าเรียนปกติและควรมีกลไกการรับเข้าเรียนพิเศษ

เพิ่มโรงเรียนฝึกอบรมด้านสุขภาพเข้าในกลุ่มโรงเรียนฝึกอบรมในสาขาเฉพาะ ปรับเกณฑ์เกณฑ์การเข้าศึกษาหลักสูตรแพทย์และทันตกรรมให้เหมาะสมกับบุคลากรทางการแพทย์ที่ปฏิบัติงานในสถานีพยาบาลในพื้นที่ภูเขาที่ยากลำบากเป็นพิเศษ...

ในนามของคณะผู้แทนกำกับดูแล รองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและสังคม Lam Van Doan ชื่นชมความพยายามและความสำเร็จของมหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชกรรมในช่วง 60 ปีที่ผ่านมา ในการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไม่เพียงแต่สำหรับ Thai Nguyen เท่านั้น แต่ยังรวมถึงจังหวัดทางตอนเหนือของมิดแลนด์และเทือกเขาด้วย สถานศึกษามีนโยบายในการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพซึ่งได้รับการจัดอันดับสูงกว่ามหาวิทยาลัยอื่นๆ มาก...

ในบริบทของการพัฒนาอย่างรวดเร็วของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ความต้องการการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลก็เพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆ โดยแบ่งปันความยากลำบากของโรงเรียนในการฝึกอบรมในสาขาเฉพาะด้านการดูแลสุขภาพ คณะผู้แทนกำกับดูแลหวังว่ามหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชกรรมจะยังคงส่งเสริมประเพณีของตนและบรรลุภารกิจในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ต่อไป การวิจัยทางวิทยาศาสตร์และการถ่ายทอดเทคโนโลยีทางการแพทย์และเภสัชกรรม สนับสนุนการพัฒนาระบบสุขภาพ ให้บริการตอบสนองความต้องการด้านการดูแลสุขภาพของชาวไทเหงียนและภูมิภาคทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ

ข้อเสนอแนะของโรงเรียน โดยเฉพาะการแก้ไขข้อบังคับทางกฎหมาย จะถูกรวบรวมโดยทีมวิจัยในระหว่างกระบวนการพัฒนารายงานผลการติดตาม ตลอดจนการปรับปรุงนโยบายและกฎหมายในด้านการศึกษา สุขภาพ ฯลฯ

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/th ...