กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับระดับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสูงสุดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 (ที่มา TVPL)

ระดับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสูงสุดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 คือเท่าไร?

ตามบทบัญญัติมาตรา 89 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้เงินเดือนสำหรับการจ่ายเงินประกันสังคมคือ 20 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ตามพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นเป็น 1.8 ล้านดองอย่างเป็นทางการ

ดังนั้น เงินเดือนสูงสุดสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2566 คือ 36,000,000 บาท (ปัจจุบันเงินเดือนสูงสุดสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับคือ 29,800,000 บาท/เดือน)

รายได้ใดบ้างที่รวมอยู่ในเงินสมทบประกันสังคม?

เงินเดือนรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม หมายถึง เงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน และเงินเสริมอื่น ๆ ตามที่กำหนดในข้อ ก หมวด ข1 ข้อ ข และข้อ ค1 ข้อ ค วรรค 5 ข้อ 3 ของหนังสือเวียนที่ 10/2020/TT-BLDTBXH โดยเฉพาะ:

(1) เงินเดือนตามงานหรือตำแหน่ง

(2) เงินเบี้ยเลี้ยงตามข้อตกลงระหว่างสองฝ่าย

(3) จำนวนเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน

เบี้ยขยันครอบคลุมจากประกันสังคมหรือเปล่า?

ในรายงานอย่างเป็นทางการฉบับที่ 3016/LĐTBXH-BHXH ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2561 กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ได้มีคำสั่งว่าจำนวนเงินเบี้ยขยันที่ไม่สามารถกำหนดได้ล่วงหน้าจะไม่ถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินเดือนที่ต้องเข้าข่ายประกันสังคมภาคบังคับ

ดังนั้นในกรณีที่ค่าเบี้ยขยันไม่มีจำนวนแน่นอนพร้อมทั้งเงินเดือนที่ตกลงกันในสัญญาจ้างงานและมีการจ่ายเป็นประจำทุกงวดการจ่ายเงิน จะไม่นำเงินสมทบประกันสังคมมาคำนวณ

ฉันจะต้องเสียค่าประกันสังคมค่าน้ำมันและค่าโทรศัพท์หรือไม่?

ข้อ 26 มาตรา 1 ของหนังสือเวียน 06/2021/TT-BLDTBXH กำหนดว่ารายได้ต่อไปนี้ไม่ต้องเสียภาษีประกันสังคมภาคบังคับ:

(1) สิทธิประโยชน์อื่นๆ เช่น โบนัส ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562; โบนัสนวัตกรรม

(2) ค่าอาหารระหว่างกะงาน

(2) ค่าเบี้ยเลี้ยงน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ค่าที่อยู่อาศัย ค่าเลี้ยงดูบุตร ค่าดูแลเด็ก และค่าเดินทาง

(3) เงินสนับสนุนกรณีลูกจ้างมีญาติเสียชีวิต ในวันเกิดของลูกจ้าง หรือกรณีลูกจ้างมีญาติสมรส และเงินอุดหนุนลูกจ้างที่มีภาวะลำบากเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน

(2) ค่าเผื่อและค่าสนับสนุนอื่น ๆ ให้บันทึกเป็นรายการแยกต่างหากในสัญญาจ้างงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา c2 ข้อ c ข้อ 5 มาตรา 3 หนังสือเวียน 10/2020/TT-BLDTBXH

ดังนั้นค่าเบี้ยเลี้ยงน้ำมันและค่าโทรศัพท์จึงไม่ต้องอยู่ในระบบประกันสังคมภาคบังคับ

ค่าที่อยู่อาศัยรวมอยู่ในเงินเดือนเพื่อสมทบประกันสังคมหรือไม่?

ตามข้อ 2 มาตรา 6 แห่งมติ 595/QD-BHXH ในปี 2560 เงินเดือนรายเดือนสำหรับประกันสังคมภาคบังคับไม่รวมผลประโยชน์และสวัสดิการอื่น ๆ เช่น โบนัสตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน โบนัสนวัตกรรม ค่าอาหาร; ค่าเบี้ยเลี้ยงน้ำมัน, โทรศัพท์, ค่าเดินทาง, ค่าที่อยู่อาศัย, ค่าดูแลเด็ก, ค่าเลี้ยงดูบุตร...

ตามหลักเกณฑ์ดังกล่าวข้างต้น เงินเดือนข้าราชการประกันสังคมภาคบังคับไม่รวมสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ดังนั้นเงินเบี้ยเลี้ยงบ้านพักที่พนักงานได้รับจะไม่นำมารวมไว้ในเงินเดือนสมทบประกันสังคม