บุ้ย มินห์ ดึ๊ก อายุ 30 ปี นักศึกษาปริญญาโท สาขาการสื่อสาร มหาวิทยาลัยคลาร์ก รัฐแมสซาชูเซตส์ สหรัฐอเมริกา ในฐานะอดีตนักศึกษาสาขาการจัดการการท่องเที่ยวและบริการการเดินทางที่มหาวิทยาลัยฮานอย ซึ่งมีประสบการณ์การทำงานด้านวารสารศาสตร์และการสื่อสารมากว่า 10 ปี คุณดึ๊กได้แบ่งปันมุมมองของเขาเกี่ยวกับบทบาทของกิจกรรมชมรมในการสมัครงาน

เมื่อเดือนที่แล้ว ในโครงการรับสมัครงาน ผู้จัดการได้แสดงความเห็นว่าคนหนุ่มสาวที่เข้าร่วมกิจกรรมชมรมบ่อยๆ จะไม่ได้รับการยกย่องมากนัก ฉันเข้าใจว่าเมื่อมีการออกแถลงการณ์ดังกล่าว นายจ้างต้องการเปรียบเทียบประสบการณ์การทำกิจกรรมของชมรมกับผลการปฏิบัติงานจริง

แล้วประสบการณ์การทำกิจกรรมชมรมในช่วงเรียนมหาวิทยาลัยไร้ประโยชน์จริงหรือเมื่อสมัครงาน?

เนื่องจากฉันเคยเข้าร่วมชมรมต่างๆ มากมายในช่วงเรียนมหาวิทยาลัย ดังนั้นฉันไม่เห็นด้วยกับข้อความข้างต้น สำหรับฉัน ประสบการณ์กิจกรรมชมรมเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้คนรุ่นใหม่มีความมั่นใจมากขึ้นเมื่อเข้าสู่สภาพแวดล้อมการทำงานจริง

อันดับแรกหลายคนมักเข้าใจผิดเกี่ยวกับกิจกรรมของชมรม เมื่อกล่าวถึงเรื่องนี้ นายจ้างหลายๆ คนจะนึกถึงกิจกรรมหรือชมรมทางวัฒนธรรม กีฬา และศิลปะ ซึ่งกิจกรรมส่วนใหญ่มีไว้เพื่อความสนุกสนานและไร้ประโยชน์

ในความเป็นจริงแล้วชมรมต่างๆ มีกิจกรรมและรูปแบบที่หลากหลายมาก และชมรมที่กล่าวมาข้างต้นเป็นเพียงไม่กี่แห่ง ตัวอย่างเช่น เมื่อฉันเข้าร่วม AIESEC เราก็จัดโครงการและกิจกรรมชุมชนที่มุ่งเป้าไปที่คนรุ่นเยาว์เป็นประจำ ซึ่งกินเวลานานหลายสัปดาห์จนถึงหลายเดือน สมาชิกโครงการมีหน้าที่รับผิดชอบในด้านต่างๆ (การสื่อสาร ความสัมพันธ์ภายนอก การจัดงานอีเว้นท์ ฯลฯ) โดยแต่ละโครงการจะมีเป้าหมายและผลลัพธ์ที่เข้มงวดที่ต้องบรรลุ

ประการที่สอง กิจกรรมชมรมช่วยให้นักศึกษาได้รับทักษะสำคัญๆ มากมายซึ่งเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในสถานที่ทำงาน ในปีที่สองของมหาวิทยาลัย ฉันเริ่มเข้าร่วมชมรม Hanoikids โดยนำทัวร์ฟรีสำหรับนักท่องเที่ยวชาวต่างชาติในฮานอย ในฐานะนักศึกษาสาขาวิชาการท่องเที่ยวและการจัดการการเดินทาง สิ่งนี้ทำให้ฉันได้รับประสบการณ์อันมีค่า โดยเพิ่มประสบการณ์จริงให้กับบทเรียนเชิงทฤษฎีในห้องเรียน ไม่เพียงเท่านั้น แทนที่จะ “ตามล่าหาชาวตะวันตก” เหมือนที่พวกคุณหลายๆ คนทำ เราก็สามารถพูดคุยกับนักท่องเที่ยวได้ทุกวันเพื่อพัฒนาทักษะการพูดภาษาอังกฤษของเรา มีความมั่นใจมากขึ้นในการสื่อสารและการรับมือกับสถานการณ์ต่างๆ

ชมรมอาชีพ (การบัญชี การตลาด...) ก็เป็นที่นิยมมากในวิทยาลัยเช่นกัน นี่คือที่ที่นักเรียนจะได้ทดสอบตัวเองผ่านโครงการและการแข่งขันเฉพาะ ตั้งแต่ทักษะพื้นฐานไปจนถึงความรู้เชิงปฏิบัติ เด็กๆ สามารถพัฒนาได้ผ่านกิจกรรมชมรม

ประการที่สาม กิจกรรมของชมรมยังเป็นโอกาสในการสร้างเครือข่ายอีกด้วย เรื่องนี้สำคัญมาก และจะส่งผลต่อการทำงานในอนาคตของเรา ตอนที่ผมทำงานที่ AIESEC ก็มีบริษัทใหญ่ๆ ทั้งในและต่างประเทศหลายแห่งเข้ามารับสมัครพนักงานโดยตรง ความสัมพันธ์กับสมาชิกชมรมยังสนับสนุนฉันอย่างมากในการทำงานและในชีวิตในภายหลังอีกด้วย

ในความเป็นจริง งานเฉพาะหลายอย่างส่งเสริมให้ผู้สมัครเข้าร่วมชมรมต่างๆ หลายแห่งเพื่อรับประสบการณ์มากขึ้น การเดินทางเป็นอาสาสมัครช่วยให้ฉันตระหนักถึงปัญหาที่ยังคงมีอยู่กับกลุ่มชนกลุ่มน้อยในสังคม ซึ่งช่วยสนับสนุนการทำงานของฉันที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารมวลชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมไปถึงการทำงานในองค์กรนอกภาครัฐ (NGO) ในภายหลังด้วย

อย่างไรก็ตาม สโมสรก็มีข้อจำกัดเช่นกัน หากปล่อยทิ้งไว้จะส่งผลกระทบต่อชีวิตของนักเรียนและทำให้ผู้จ้างงานหลายคนไม่พอใจ

ประการแรก CV ที่มีกิจกรรมชมรมมากมายแต่แต่ละกิจกรรมใช้เวลาสั้นมาก แสดงให้เห็นว่าคุณเข้าร่วมเพียงเพื่อให้ CV ของคุณดูดีขึ้นเท่านั้น

ประการที่สอง ความหลากหลายของชมรมเป็นสิ่งจำเป็น แต่คุณควรเลือกชมรมที่เหมาะกับทิศทางอาชีพในอนาคตของคุณ ถ้าไม่เช่นนั้นคุณก็สามารถละเว้นจาก CV ของคุณได้

นอกจากนี้ แทนที่จะแค่แสดงรายการกิจกรรมของชมรมเป็นความสำเร็จ ให้พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ ในที่สุด นายจ้างหลายๆ คนต้องการเห็นผู้สมัครที่สามารถจัดสมดุลระหว่างกิจกรรมชมรมและการเรียนได้ อย่าปล่อยให้ประวัติย่อของคุณมีรายการกิจกรรมชมรมยาวเหยียด แต่มีผลการเรียนที่ย่ำแย่

ไม่ว่าจะเป็นประเทศใดกิจกรรมชมรมก็ยังคงได้รับการสนับสนุนให้นักเรียนเข้าร่วม หากนายจ้างปฏิเสธและไม่เห็นคุณค่าประสบการณ์การทำกิจกรรมในคลับของคุณ ฉันเชื่อว่าในอนาคตคุณก็อาจเพิกเฉยต่อนายจ้างนั้นได้เช่นกัน

บุ้ยมินห์ดึ๊ก