การปรับปรุงระบบการขึ้นเงินเดือนสำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐ

นี่คือเนื้อหาของมติที่ 918/QD-TTg ที่เพิ่งลงนามโดยรองนายกรัฐมนตรี Le Thanh Long เกี่ยวกับการประกาศแผนการดำเนินการตามข้อสรุปหมายเลข 83-KL/TW ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2024 ของ โปลิตบูโร และมติที่ 142/2024/QH15 ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2024 ของการประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 7 ชุดที่ 15 เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่มีผลงานดีเด่นและสวัสดิการสังคม (แผน)

วัตถุประสงค์ของแผนดังกล่าวคือการดำเนินการให้เข้าใจอย่างถ่องแท้และปฏิบัติตามข้อสรุปหมายเลข 83-KL/TW ของ โปลิตบูโร และเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างจริงจังและมีประสิทธิผล เพื่อสร้างการรับรู้และความรับผิดชอบในการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ กองทัพ และพนักงานในองค์กร

ประกันให้มีการพัฒนาและดำเนินการเอกสารเฉพาะเกี่ยวกับนโยบายเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่มีผลงานดีเด่น และสวัสดิการสังคมให้ทันเวลาและมีคุณภาพ

รายงานต่อกรมการเมืองผ่านระบบบัญชีรายชื่อตำแหน่งงาน

เนื้อหาหนึ่งของแผนงานนี้คือการส่งเสริมข้อมูลข่าวสารและการโฆษณาชวนเชื่อ ดังนั้น กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น จะดำเนินงานด้านข้อมูลข่าวสารและการโฆษณาชวนเชื่ออย่างจริงจัง เพื่อสร้างฉันทามติทางสังคม ภาคส่วน ระดับ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในระบบการเมือง ในการดำเนินนโยบายเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สิทธิประโยชน์พิเศษสำหรับผู้ที่มีผลการปฏิบัติงานดีเด่น และสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป

กระทรวงมหาดไทยประสานงานกับคณะกรรมการจัดงานกลางและกระทรวง สาขา และท้องถิ่น เพื่อรายงานต่อโปลิตบูโรผ่านระบบตำแหน่งงานสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในระบบการเมือง

กระทรวง สาขา และท้องถิ่นต่างๆ ยังคงดำเนินการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร ลดเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ปรับโครงสร้างพนักงาน ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ ตามมติที่ 18-NQ/TW และมติที่ 19-NQ/TW ของการประชุมใหญ่กลาง ครั้งที่ 6 สมัยที่ XII ควบคู่ไปกับข้อกำหนดในการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนในมติที่ 27-NQ/TW

วิจัยเรื่อง การกำหนดหลักเกณฑ์การประเมินและจัดประเภทข้าราชการ พนักงานราชการ ให้จ่ายเงินเดือนและโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน

กระทรวงมหาดไทยจะทำหน้าที่ควบคุมและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดทำและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับนโยบายเงินเดือนใหม่สำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และกองกำลังทหาร ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป

ให้กระทรวงมหาดไทยศึกษาและเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแก้ไขเพิ่มเติมบทบัญญัติกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐ ในส่วนที่เกี่ยวกับอำนาจหน้าที่ของผู้นำในการประเมินและจัดประเภทข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐให้จ่ายเงินเดือนและโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน

ตรวจสอบปัญหา อุปสรรค และสิ่งที่อาจเกิดขึ้นอย่างทันท่วงทีเพื่อจัดการตามอำนาจหน้าที่ หรือรายงานให้หน่วยงานที่รับผิดชอบดำเนินการจัดการในระหว่างการนำเนื้อหาการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนไปปฏิบัติ

กระทรวงมหาดไทยเป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กระทรวงการคลัง และกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดทำรายงานเสนอต่อรัฐสภาในการประชุมสมัยที่ ๙ เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่มีคุณธรรม และสวัสดิการสังคม

การพัฒนากลไกการบริหารจัดการการเงินของหน่วยงานบริการสาธารณะให้สมบูรณ์แบบ

กระทรวงการคลังจะสรุปความต้องการและแหล่งที่มา และเสนองบประมาณเพิ่มเติมที่จำเป็นต่อการดำเนินการปรับระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานและระบบโบนัสให้แก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ประสานงานกับกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องเพื่อเสนอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องแก้ไขหรือยกเลิกกลไกการเงินและรายได้พิเศษของหน่วยงานและหน่วยงานที่ใช้กลไกการเงินและรายได้พิเศษ และรายงานต่อรัฐสภาในการประชุมรัฐสภาครั้งที่ 9 ของรัฐสภาครั้งที่ 15

นอกจากนี้ ให้กระทรวงการคลังเป็นประธานและประสานงานกับกระทรวง กอง และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ศึกษาและนำเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดทำกลไกการบริหารการเงินของส่วนราชการและหน่วยบริการสาธารณะให้แล้วเสร็จ (รวมทั้งกำหนดอำนาจของหัวหน้าหน่วยงานในการใช้เงินเดือนและค่าใช้จ่ายประจำในการจ้างผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคลากรที่มีความสามารถมาปฏิบัติงานของหน่วยงานและหน่วยงาน และกำหนดระดับการจ่ายรายได้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับมอบหมาย)

กระทรวง หน่วยงาน และสาขาต่างๆ จะต้องทบทวนและส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่แก้ไขและเพิ่มเติมระบบค่าตอบแทนและระบบพิเศษสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหาร ในกรณีที่มีเงื่อนไขที่ไม่สมเหตุสมผลใดๆ เกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการดำเนินการ