โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ROX Group ได้รับรางวัลเหรียญทองแดงในสองประเภท ได้แก่ ความสำเร็จเชิงนวัตกรรมด้านทรัพยากรบุคคล และความสำเร็จเชิงนวัตกรรมด้านความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร นี่เป็นปีที่ 2 ติดต่อกันที่ ROX Group ได้รับรางวัลในประเภทรางวัลเหล่านี้

รางวัล Asia-Pacific Stevie Awards เป็นโครงการรางวัลทางธุรกิจเพียงแห่งเดียวที่ยกย่องนวัตกรรมในสถานที่ทำงานใน 29 ตลาดทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ผู้ชนะรางวัล Stevie Award จะถูกตัดสินโดยคะแนนเฉลี่ยของผู้บริหารระดับสูงมากกว่า 100 คนจากทั่วโลกที่ทำหน้าที่เป็นกรรมการตัดสิน

การสร้างวัฒนธรรมแห่งการแบ่งปันและมนุษยธรรม

ที่ ROX Group บุคลากรถือเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุด และเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จของกลุ่ม ดังนั้นการพัฒนาบุคลากรจึงถือเป็นจุดเน้นหลักของกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของ ROX Group

ตัวแทนของ ROX Group กล่าวว่า “ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เราได้ดำเนินการตามกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลโดยมีเสาหลักสามประการ ได้แก่ การฝึกอบรมตามลักษณะเฉพาะของหน่วยงาน/กลุ่มผู้มีความสามารถ การสร้างแผนงานการเลื่อนตำแหน่ง การพัฒนาคนรุ่นต่อไป การจัดลำดับความสำคัญในการสรรหา/แต่งตั้งตำแหน่งผู้บริหารภายใน และเน้นที่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรและประสบการณ์ของพนักงาน”

หลายๆ คนรู้สึกดีใจที่ได้เข้ามาเป็นพนักงานของ ROX Group เมื่อได้ค้นพบคุณค่าของ “ความเป็นมนุษย์” ที่แฝงอยู่ในองค์กร คุณค่านี้มาจากความเห็นอกเห็นใจ ความไว้วางใจ และการเชื่อมโยงในที่ทำงาน คือความรู้สึกแห่งการให้และรับทั้งวัตถุและจิตใจในแต่ละวัน

ดังนั้น ROX Group จึงได้กลายมาเป็น “ดินแดนแห่งความสุข” ที่พนักงานสามารถแบ่งปันความสุขกันได้ ไม่ว่าจะเป็นความสุขเล็กๆ น้อยๆ เช่น การอวดเพื่อนร่วมงานคนสนิท ไปจนถึงความสุขที่ยิ่งใหญ่กว่า เช่น แผนก/หน่วยงานเพิ่งได้รับรางวัลทางวัฒนธรรมของกลุ่ม หรือกิจกรรมเพื่อเทศกาล ROXMei Traditional Festival ของกลุ่ม... ทั้งหมดนี้ล้วนได้รับการแบ่งปันอย่างมีความสุขโดยพนักงานบนเครือข่ายโซเชียล

มีการดำเนินโครงการต่างๆ เช่น Happy Hour, Learning & Sharing Month, ROX Steps... อย่างต่อเนื่องเพื่อช่วยรวมทีมให้เป็นหนึ่งและแบ่งปันคุณค่ากับพนักงาน

ความสุขของพนักงานเมื่อได้ร่วมกิจกรรม Happy Hour

ที่ ROX Group พนักงานจะเข้าร่วมการสำรวจความคิดเห็นทุกปี: พวกเขาต้องการความรู้เพิ่มเติมอะไรเพื่อให้ทำงานได้ดีขึ้น คุณต้องการรองรับซอฟต์แวร์และเครื่องมือเพิ่มเติมใดบ้าง? จากผลการสำรวจ ฝ่ายศูนย์ฝึกอบรม ศูนย์เทคโนโลยี และวัฒนธรรม กลุ่มบริษัท ROX จะวางแผนหลักสูตร แผนการจัดซื้อซอฟต์แวร์ และเครื่องมือ ปรับแผนการจัดงาน... เฉพาะปี 2023 ROX Group ได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมตั้งแต่ออนไลน์จนถึงออฟไลน์ 1,258 หลักสูตร ตอบสนองความต้องการฝึกอบรมของพนักงาน

นอกเหนือจากการพัฒนาศักยภาพบุคลากรแล้ว กลุ่มบริษัท ROX ยังทุ่มทุนพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำของบุคลากรทั้ง 3 เสาหลัก ได้แก่ ร่างกาย จิตใจ และสติปัญญาอีกด้วย ในปี 2023 บริษัทได้จัดหลักสูตรฝึกอบรม ROX Leader Unlimited จำนวน 4 หลักสูตร เพื่อฝึกอบรมพื้นฐานด้านร่างกายและจิตใจให้กับผู้นำ และนำประสบการณ์และความเชื่อมโยงที่ไม่เคยมีมาก่อนมาให้

ในปี 2024 ROX Group ยังคงดำเนินกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรต่อไปเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับเสาหลักขององค์กรและเพิ่มความสามารถในการแข่งขันในตลาด

กระจายความรับผิดชอบในการแบ่งปันให้กับชุมชน

ROX Group ไม่เพียงแต่หยุดอยู่แต่ภายในกลุ่ม แต่ยังมุ่งมั่นที่จะเผยแพร่ความรับผิดชอบในการแบ่งปันให้กับสังคมอีกด้วย กลุ่มนี้ได้วางแผนกิจกรรมต่างๆ ไว้สำหรับชุมชน ROX Share เป็นเวลาหลายปีแล้ว

ด้วยขนาดที่หลากหลาย ROX Share ช่วยให้พนักงานทุกคนค้นหาวิธีที่เหมาะสมที่สุดในการแบ่งปันกับชุมชน บางคนเลือกที่จะสนุกกับการทำงานอาสาสมัครและเชิญสมาชิกในครอบครัวมาช่วยกันทำอาหารเพื่อแบ่งปันให้กับผู้ป่วยยากจนในช่วงสุดสัปดาห์ บางคนก็บริจาคโลหิตอย่างเงียบ ๆ เพื่อช่วยชีวิตคนป่วย บางคนรวบรวมหนังสือและบริจาคอุปกรณ์การเรียนเพื่อช่วยกลุ่มสร้างห้องสมุดสีเขียวบนพื้นที่สูง บางคนวิ่งบริจาคต้นไม้เพื่อปลูกป่า วิ่งบริจาคเงินสร้างโรงเรียนในพื้นที่ด้อยโอกาส...

พนักงานกลุ่มบริษัท ROX และโรงแรม SOJO ร่วมกันทำอาหารเพื่อผู้ป่วยยากไร้

ตามที่ตัวแทนของ ROX Group กล่าว ROX Share มีกิจกรรมต่างๆ มากมาย: การไปโรงเรียนกับคุณ (สร้างและซ่อมแซมโรงเรียน บริจาคห้องสมุดสีเขียว อุปกรณ์การเรียนรู้ มอบทุนการศึกษาให้นักเรียนที่ยากจน...); การแบ่งปันความรัก (สร้างบ้าน มอบของขวัญให้คนยากจน แสดงความกตัญญูต่อมารดาชาวเวียดนามที่กล้าหาญ ผู้ป่วยและวีรสตรีจากสงคราม การบริจาคโลหิต การบริจาคอุปกรณ์และเวชภัณฑ์ทางการแพทย์ ฯลฯ)

ในช่วง 4 ปีที่ผ่านมา ROX Group ได้ใช้จ่ายเงินมากกว่า 200,000 ล้านดองกับกิจกรรมการกุศลเพื่อสังคม ในปี 2023 เพียงปีเดียว กลุ่มบริษัทได้ดำเนินกิจกรรม ROX Share จำนวน 25 รายการ ด้วยต้นทุนรวม 16,000 ล้านดอง

ชาว ROX ร่วมกันมอบ “หยดแห่งความรัก” ให้กับผู้ป่วยที่ขาดแคลนโลหิต

โปรแกรม ROX Share มีการจัดอย่างสม่ำเสมอ มีการวางแผนอย่างเข้มงวดในรูปแบบโครงการ และมีหน่วยงานจัดซื้อมืออาชีพ เหนือสิ่งอื่นใด ผู้คนของ ROX มุ่งมั่นที่จะดำเนินการโครงการนี้ให้สำเร็จลุล่วง ผู้นำมักจะแสดงเจตจำนงที่จะไปในที่ที่พวกเขาต้องการไปและสนับสนุนคนที่ต้องการความช่วยเหลือ

ตัวแทนของ ROX Group กล่าวว่า “วัฒนธรรมแห่งการแบ่งปันช่วยให้เราสามารถรวมทีมของเราให้กลายเป็นกลุ่มที่แข็งแกร่งและมีความเชื่อมโยงอย่างลึกซึ้งกับชุมชนสังคม วัฒนธรรมนี้มีรากฐานมาจากภารกิจ “การสร้างคุณค่าที่มีประโยชน์ต่อชีวิต” ซึ่งพัฒนามาจากความมุ่งมั่นอันแรงกล้าของผู้นำและการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของพนักงาน”

การยอมรับจากซีอีโอกว่า 100 รายที่เป็นกรรมการตัดสินรางวัลในปีนี้จะเป็นแรงผลักดันให้ ROX Group มุ่งมั่นในการปลูกฝังค่านิยม "มนุษยธรรม - นวัตกรรม - ความเป็นสากล" ต่อไป โดยดำเนินภารกิจ "สร้างคุณค่าที่มีประโยชน์ต่อชีวิต" อย่างต่อเนื่อง