แนวทางการสร้างทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพ

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงนั้น เป็นสิ่งที่จังหวัดให้ความสำคัญมาโดยตลอด เป็นปัจจัยสำคัญและเป็นรากฐานที่มั่นคงในการสร้างแรงผลักดันในการพัฒนา ดังนั้น จังหวัดจึงได้จัดทำแผนการฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการและลูกจ้างของรัฐตามแผนประจำปี โดยในปี พ.ศ. 2564-2568 ทั้งจังหวัดจะจัดฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการและลูกจ้างของรัฐทั้งในประเทศและต่างประเทศ ประมาณ 39,000 คน

เพื่อสร้างทีมข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่มีความเป็นมืออาชีพและทันสมัย ​​มีศักยภาพในการเรียนรู้และนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ กรมกิจการภายในจึงได้ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อเสริมสร้างการฝึกอบรมข้าราชการและลูกจ้างของรัฐในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อการทำงาน มุ่งเน้นการปลูกฝังการคิดสร้างสรรค์ ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานดิจิทัลได้อย่างยืดหยุ่น โดยเฉพาะการฝึกอบรมในรูปแบบออนไลน์ (E-learning) เพื่อขยายขอบเขตการฝึกอบรม ลดต้นทุน เพิ่มความยืดหยุ่น ช่วยให้ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐสามารถเรียนรู้ได้เชิงรุกทุกที่ทุกเวลา

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในช่วงปัจจุบัน กรมกิจการภายในยังคงให้คำแนะนำจังหวัดให้สั่งการให้กรม สาขา ตำบล แขวง และเขตพื้นที่พิเศษ ให้ความสำคัญกับการสรรหาข้าราชการพลเรือนที่มีสาขาวิชาที่ตรงตามข้อกำหนดของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในทุกสาขาวิชา และให้คำแนะนำจังหวัดเกี่ยวกับนโยบายในการดึงดูดและสนับสนุนทีมข้าราชการพลเรือนที่ทำงานด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของจังหวัด

นายบุ่ย ตวน อันห์ รองอธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงในด้านไอทีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในหน่วยงานบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะของจังหวัดกำลังเผชิญกับความยากลำบากหลายประการ สาเหตุหลักคือการขาดแคลนแหล่งสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพ ขณะที่ระดับรายได้ของภาครัฐยังไม่สามารถแข่งขันได้เมื่อเทียบกับภาคเอกชน ในปี 2563 มีการสรรหาบุคลากรเพียง 4 ใน 19 ราย ในปี 2565 มีการสรรหา 8 ราย (66.67%) และในปี 2567 มีการสรรหา 3 ใน 6 ราย นอกจากนี้ รายได้เฉลี่ยของบุคลากรไอทีในภาครัฐยังต่ำกว่าภาคเอกชนอย่างมาก ทำให้การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและคุณสมบัติสูงให้เข้ามาทำงานในระบบ การเมือง และหน่วยงานบริหารของรัฐเป็นเรื่องยากอย่างยิ่ง

เพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้และตอบสนองความต้องการในปัจจุบัน กรมกิจการภายในจึงได้เสนอแนะคณะกรรมการประชาชนจังหวัดอย่างแข็งขันให้เสนอนโยบายที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการดึงดูด รักษา และพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานต่างๆ ในระบบการเมืองของจังหวัดต่อสภาประชาชนจังหวัด เช่น นโยบายการดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูง อาจารย์ รองศาสตราจารย์ และแพทย์ อาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยฮาลองและวิทยาลัยเวียดนาม-เกาหลี อาจารย์แพทย์ ปริญญาโท บัณฑิตที่มีผลการเรียนดีเยี่ยมตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 179/2024/ND-CP และบัณฑิตมหาวิทยาลัยที่มีวุฒิการศึกษาดี ดีเลิศ และดีเยี่ยมในสาขาที่เกี่ยวข้องหรือสาขาที่เกี่ยวข้องในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ หากบุคลากรเหล่านี้ได้รับการสรรหาและได้รับการตอบรับให้ทำงานในจังหวัด จะได้รับเงินสนับสนุนครั้งเดียว เงินสนับสนุนรายเดือน และเงินสนับสนุนค่าเช่าที่พักอาศัย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ปฏิบัติหน้าที่บริหารจัดการรัฐโดยตรงในด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล จะให้คำปรึกษาแก่จังหวัดเกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนข้าราชการปัจจุบันเป็นรายเดือน ขณะเดียวกัน จะให้คำปรึกษาเกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐให้ศึกษาต่อในระดับปริญญาโทและปริญญาเอกในสาขาไอที เพื่อพัฒนาคุณภาพของทีมงานอย่างค่อยเป็นค่อยไป เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาในยุคการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0

“การนำระบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้ทำให้ภาระงานเพิ่มขึ้น ความต้องการด้านการจัดการเพิ่มขึ้น และการจัดสรรบุคลากรมีประสิทธิภาพมากขึ้น การนำ AI มาใช้จึงเป็นแนวทางที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ กรมกำลังเสนอกลไกเพื่อสนับสนุนงบประมาณแก่หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในการใช้เครื่องมือ AI เพื่อให้คำปรึกษา บริหารจัดการ และปฏิบัติงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ประสิทธิภาพการทำงาน และคุณภาพการบริการให้กับประชาชน” นายบุ่ย ตวน อันห์ รองอธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าว

การลงทุนในทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงไม่เพียงแต่เป็นวิธีแก้ปัญหาในระยะสั้นเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์ในระยะยาวที่มุ่งสร้างรัฐบาลดิจิทัลอัจฉริยะเพื่อรองรับการพัฒนาของจังหวัดอย่างรวดเร็วและยั่งยืน

ที่มา: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html