นางสาวทราน ทิ กวี่ เป็นคนงานรับจ้าง อายุ 42 ปีในปีนี้ เธอเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่ปี 2549 ด้วยเงินเดือนที่ค่อนข้างน้อย

ในช่วงปี พ.ศ. 2549-2553 เธอจ่ายเงินประกันสังคมตามเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 890,000 ดอง ในช่วงปี 2554-2563 นางสาว Quy ได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 3,200,000 บาท ภายในปี 2564-2565 นางสาว Quy จะจ่ายเงินประกันสังคมเพียง 7 ล้านดอง/เดือนเท่านั้น ตั้งแต่ปี 2023 ถึงตอนนี้ เธอจ่ายเงินไปแล้ว 8 ล้านดอง/เดือน

นางสาว Tran Thi Quy เล่าว่า “เมื่อฉันเกษียณแล้ว เงินบำนาญของฉันจะเป็นเท่าไร ฉันกังวลเพราะว่าถ้าฉันคำนวณเงินบำนาญเฉลี่ยแล้ว เงินบำนาญจะเพียงพอให้ฉันสบายใจเมื่อเกษียณหรือไม่”

ตามสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม เงินบำนาญจะคำนวณตามการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนจริงของพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคม เนื่องจากนางสาวกุ้ยยังไม่ถึงวัยเกษียณ จึงไม่มีหลักเกณฑ์ในการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยที่เข้าร่วมประกันสังคมเป็นหลักเกณฑ์ในการคำนวณเงินบำนาญ

อย่างไรก็ตาม กลไกการคำนวณเงินบำนาญในปัจจุบันได้รับการตรวจสอบอีกครั้งเพื่อให้เกิดความยุติธรรมสูงสุดสำหรับคนงานทุกคน สำหรับกลุ่มผู้ปฏิบัติงานที่ใช้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดในช่วงที่ผ่านมา มีเงินเดือนที่เข้าร่วมประกันสังคมน้อยมาก (คิดตามเงินเดือนพื้นฐาน) จะมีกลไกการคำนวณเงินบำนาญ เพื่อให้มั่นใจว่าเงินบำนาญจะไม่น้อยเกินไปเมื่อเกษียณอายุ

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกำหนด วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมเป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานนั้น กำหนดไว้ในมาตรา 62 ของกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน ฉบับที่ 58/2014/QH13 ที่ออกในปี 2014 โดยใช้วิธีการคำนวณที่แตกต่างกันสำหรับพนักงาน 3 กลุ่มที่มีช่วงเวลาการเข้าร่วมประกันสังคมต่างกัน

นอกจากนี้คนงานไม่จำเป็นต้องกังวลเรื่องเงินบำนาญที่น้อยเมื่อเทียบกับราคาเมื่อถึงเวลาเกษียณ เพราะกฎหมายมีบทบัญญัติให้ปรับเงินบำนาญตามดัชนีเงินเฟ้อรายปี

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 79 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 บัญญัติว่า “รายได้ต่อเดือนที่จ่ายประกันสังคมเพื่อใช้เป็นฐานในการคำนวณรายได้ต่อเดือนเฉลี่ยที่จ่ายประกันสังคมของลูกจ้างนั้น ให้ปรับตามดัชนีราคาผู้บริโภคในแต่ละงวดตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม”